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Articulo de referencia

Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo

La Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo es un proyecto de ley laboral estadounidense , patrocinado por Bernie Sanders y presentado nuevamente entre 1992 y 2018. Entre sus di...

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La Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo es un proyecto de ley laboral estadounidense , patrocinado por Bernie Sanders y presentado nuevamente entre 1992 y 2018. Entre sus diferentes versiones, habría eliminado los obstáculos para que los empleadores celebraran convenios colectivos , establecido una Comisión Nacional de Relaciones Laborales Públicas imparcial para apoyar la negociación colectiva justa , exigido que los planes de pensiones fueran administrados conjuntamente por representantes de empleados y empleadores, modificado la definición de "empleado" para garantizar que toda persona que trabaje para otras personas tenga derechos laborales y derogado todas las leyes de "derecho al trabajo" .

La última versión de la ley, de 2018, recibió el respaldo de destacados legisladores del Partido Demócrata, entre ellos Kirsten Gillibrand y Mark Pocan .

Fondo

Dada la prolongada decadencia de la negociación colectiva y el aumento de la desigualdad, un número considerable de representantes de los trabajadores, políticos demócratas, sindicatos, académicos, jueces y abogados habían estado abogando por la revisión de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 .

El 25 de septiembre de 1992, Bernie Sanders presentó el proyecto de ley ante la Cámara de Representantes de los Estados Unidos con dos copatrocinadores. [ 1 ] Tras el fracaso del proyecto de ley, Sanders lo intentó de nuevo en 1994, con un copatrocinador. [ 2 ] En un tercer intento en 1995 por parte de Sanders, el proyecto de ley reunió a 19 copatrocinadores. [ 3 ] Aun así, el proyecto de ley se estancó. Fue reintroducido en 1997. [ 4 ] El 24 de marzo de 1999, fue presentado de nuevo y remitido al Subcomité de Relaciones Laborales el 30 de abril de 1999. [ 5 ] Se estancó para el 20 de diciembre de 2000.

El representante Peter Visclosky volvió a presentar un conjunto similar de propuestas relativas a la gestión de fondos de pensiones en la Ley de Seguridad de Pensiones de los Empleados de 2009 , pero esta tampoco avanzó. [ 6 ]

En 2015, Bernie Sanders, senador, y Mark Pocan, representante, presentaron una nueva versión de la Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo, la cual recibió varios patrocinadores pero no fue aprobada ya que el Partido Republicano mantuvo la mayoría. [ 7 ]

En 2018, Bernie Sanders propuso una versión ampliada del proyecto de ley de 2015.

Contenido

versión 1999

SECCIÓN 1. TÍTULO BREVE E ÍNDICE.
  • (a) TÍTULO ABREVIADO: Esta Ley podrá citarse como la "Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo de 1999".
  • (b) ÍNDICE: El índice de esta Ley es el siguiente:
  • Sección 1. Título breve e índice.
  • Sección 2. Declaración de propósito y política.
  • Sec. 3. Aplicación de la Ley.
TÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES RELATIVAS A LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS Y LA AUTORIDAD DE LA JUNTA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES PARA SU APLICACIÓN
  • Artículo 101. Derecho al primer contrato.
  • Artículo 102. Huelgas, boicots y acuerdos de carga caliente. " Se derogan el artículo 8(b)(4) y el inciso (e) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales ."
  • Artículo 103. Trato a los guardias.
  • Sección 104. Reconocimiento de tarjetas para unidades de negociación colectiva. Modifica la Sección 9 de la NLRA para permitir una simple verificación de tarjetas para reconocer el apoyo mayoritario a un sindicato.
  • Artículo 105. Aplicación y autoridad de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
  • Artículo 106. Derogación de la facultad de prohibición.
TÍTULO II—DISPOSICIONES GENERALES RELATIVAS A LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS Y LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN DE LA JUNTA NACIONAL DE RELACIONES LABORALES
  • Sección 201. Definiciones.
  • Artículo 202. Comisión Nacional de Relaciones Laborales del Sector Público.
  • Artículo 203. Derechos de los empleados y de las organizaciones de empleados.
  • Artículo 204. Representantes y unidades de negociación colectiva.
  • Artículo 205. Estancamiento en la negociación colectiva sobre los términos y condiciones de empleo y otros asuntos de interés mutuo relacionados con la misma.
  • Artículo 206. Controversias sobre la interpretación o aplicación de los acuerdos.
  • Sec. 207. Huelgas .
  • Artículo 208. Procedimientos en caso de estancamiento para bomberos y agentes de seguridad pública.
  • Artículo 209. Huelgas y bomberos y agentes de seguridad pública.
  • Artículo 210. Actos ilícitos.
  • Artículo 211. Prevención de actos ilícitos.
  • Artículo 212. Ámbito de aplicación de la presente Ley.
  • Sección 213. Disposiciones varias.
  • Artículo 214. Fecha de entrada en vigor.
TÍTULO III—DISPOSICIONES GENERALES RELATIVAS A LOS PLANES DE PENSIONES

'(2)(A) Los activos de un plan de un solo empleador serán mantenidos en fideicomiso por una junta de fideicomisarios conjunta, que estará compuesta por 2 o más fideicomisarios que representen en igualdad de condiciones los intereses del empleador o empleadores que mantienen el plan y los intereses de los participantes y sus beneficiarios. '(B)(i) Excepto según lo dispuesto en la cláusula (ii), en cualquier caso en que el plan se mantenga de conformidad con uno o más convenios colectivos entre una o más organizaciones de empleados y uno o más empleadores, los fideicomisarios que representen los intereses de los participantes y sus beneficiarios serán designados por dichas organizaciones de empleados.

  • Artículo 302. Fecha de entrada en vigor.

versión 2018

La versión de 2018 del proyecto de ley incluía disposiciones sobre la tergiversación del estatus de los empleados por parte de los empleadores y la derogación de las leyes de derecho al trabajo . Sin embargo, omitía las disposiciones relativas a la representación de las pensiones (que se encuentran en la Ley de Seguridad de las Pensiones de los Empleados ).

Véase también

Notas

  1. ↑ HR 6041 (102.º), Charles Hayes [D-IL1] y Major Owens [D-NY12]
  2. ↑ HR 5126 (103.º) con el Mayor Owens [D-NY12]
  3. ^ HR 1355 (104º) David Bonior [D-MI10] (se incorporó el 13 de noviembre de 1995), Peter DeFazio [D-OR4], Lane Evans [D-IL17], Chaka Fattah [D-PA2], Bob Filner [D-CA50], Henry González [D-TX20], Luis Gutiérrez [D-IL4], William Lipinski [D-IL3] (se unió el 13 de noviembre de 1995), Zoe Lofgren [D-CA16], Matthew Martínez [D-CA31], Jerrold Nadler [D-NY8], Eleanor Norton [D-DC0], Major Owens [D-NY11], Donald Payne [D-NJ10], Esteban Torres [D-CA34], Nydia Velázquez [D-NY12], Melvin Watt [D-NC12], Lynn Woolsey [D-CA6], Marcy Kaptur [D-OH9] (se unió el 15 de abril de 1996)
  4. ↑ HR 1355 (104.º) HR 2012 de 1997 (105.º)
  5. ↑ HR 1277 (106.º)
  6. ↑ HR 4281 (111.º). Este proyecto de ley se presentó anteriormente en 2008, HR 5754 (110.º), y en 2005, HR 4055 (109.º), copatrocinado por Carolyn Kilpatrick [D-MI13]. Véase también el proyecto de ley de administración fiduciaria conjunta de 1989, HR 2664 (101.º). Este obtuvo 47 copatrocinadores . Se volvió a presentar en 2002, HR 5529 (107.º) y en 2003, HR 323 (108.º).
  7. ↑ S 2142 (114.º)

Lecturas adicionales

  • Eidlin, Barry (22 de agosto de 2019). "El plan de Bernie para la democracia en el lugar de trabajo es el plan presidencial más audaz en materia de derechos de los trabajadores" . Jacobin . Consultado el 13 de enero de 2020 .
  • Elk, Mike (9 de mayo de 2018). "Bernie Sanders presenta un proyecto de ley en el Senado para proteger a los empleados despedidos por organizarse en un sindicato" . The Guardian . ISSN 0261-3077 . 
  • Krieg, Gregory (22 de agosto de 2019). "Bernie Sanders presenta un plan laboral para ampliar el poder sindical" . CNN . Consultado el 13 de enero de 2020 .
  • Levitz, Eric (11 de mayo de 2018). "Todos los demócratas deberían apoyar el nuevo proyecto de ley laboral de Bernie Sanders" . Intelligencer . Consultado el 13 de enero de 2020 .
  • Sainato, Michael (21 de agosto de 2019). "Bernie Sanders anuncia un plan para duplicar la afiliación sindical si es elegido" . The Guardian . ISSN 0261-3077 . 
  • HR 5126 (103.ª): Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo de 1992
  • HR 1277 (106.ª): Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo de 1999
  • HR 2810 (115.ª): Ley de Democracia en el Lugar de Trabajo de 2018