Permiso

En Estados Unidos, las suspensiones temporales involuntarias de empleos del gobierno federal pueden ser repentinas e inmediatas. Tal fue el caso en febrero de 2010, cuando una sola objeción del Senado impidió la implementación de medidas de financiación de emergencia. Como resultado, 2000 empleados federales del Departamento de Transporte fueron suspendidos temporalmente de inmediato a partir del 1 de marzo de 2010. ^{[ 1 ]}

El caso más prolongado de este tipo es el cierre que tuvo lugar del 1 de octubre al 12 de noviembre de 2025, el cual afectó a todos los empleados no esenciales y provocó la paralización de numerosos servicios, incluidos los Institutos Nacionales de Salud , la tramitación de visas y pasaportes, los parques y muchos otros. Esto ocurrió anteriormente el 1 de octubre de 2013 ^{[ 2 ]} y el 19 de enero de 2018.

El Congreso de los Estados Unidos no logró aprobar una reautorización de fondos para la Administración Federal de Aviación y, como resultado, suspendió temporalmente a unos 4.000 trabajadores a la medianoche del 22 de julio de 2011. ^{[ 3 ]}

En 2009, los miembros de las juntas directivas de varios distritos escolares y universidades implementaron los "días de licencia sin goce de sueldo". Esto hizo que los estudiantes pagaran la misma tarifa, o incluso más, por su educación, a la vez que se reducían los días lectivos al obligar a los docentes y al personal a tomarse el día libre. En estados como Georgia , la Junta de Regentes del Sistema Universitario de Georgia incluyó una cláusula para que se implementaran los días de licencia sin goce de sueldo obligatorios, pero sin que se perdieran clases durante el año académico 2009-2010. ^{[ 12 ]}

En California , el Consejo de Sindicatos de Empleados Estatales (SETC) votó a favor de implementar una política de licencia obligatoria de dos días al mes para el personal docente y administrativo del sistema CSU . ^{[ 13 ]} Las licencias, destinadas a evitar despidos, comenzaron en agosto de 2009 y terminaron en junio de 2010. El recorte del 10 % ahorró alrededor de 270  millones de dólares del déficit presupuestario de 564 millones de dólares del CSU  . ^{[ 14 ]}

Durante la recesión mundial de 2009, empresas como Intel , Toyota y Gannett implementaron licencias sin goce de sueldo. ^{[ 15 ]}

Durante el cierre del gobierno federal de EE. UU. en 2013, contratistas federales como Lockheed Martin y United Technologies consideraron la posibilidad de suspender temporalmente a sus propios empleados. ^{[ 16 ]}

En 2020, gigantes minoristas como Kohl's y Macy's suspendieron temporalmente a miles de empleados debido a la disminución de las ventas relacionada con la pandemia de COVID-19 en Estados Unidos . ^{[ 17 ]}

En abril de 2020, Disney suspendió temporalmente a más de 100.000 empleados, mientras que casi todos los ejecutivos de Disney conservaron sus puestos y recibieron bonificaciones. ^{[ 18 ]}

En 2020, en respuesta a la pandemia de COVID-19 , el Gobierno de Su Majestad introdujo lo que se describió como un programa de "permiso retribuido" para apoyar a empleadores y trabajadores. ^{[ 20 ] [ 21 ]} Durante muchos años, el término "permiso retribuido" había sido muy poco conocido en el Reino Unido, ^{[ 22 ]} y muchos gerentes de recursos humanos no estaban familiarizados con el sistema de "permiso retribuido" de EE. UU. ^{[ 23 ]} Formalmente llamado Plan de Retención de Empleo por Coronavirus , financió a las empresas para que continuaran pagando hasta el 80 % del salario de los empleados para aquellos que de otro modo habrían quedado desempleados. ^{[ 24 ]}