Negociaciones colectivas

En Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 ilegalizó que cualquier empleador negara los derechos sindicales a un empleado. La cuestión de la sindicalización de los empleados públicos en un sindicato del sector público fue mucho más controvertida hasta la década de 1950. En 1962, el presidente John F. Kennedy emitió una orden ejecutiva que otorgaba a los empleados federales el derecho a sindicalizarse.

En el caso National Labor Relations Board v. Catholic Bishop of Chicago (1979) , surgió una cuestión de jurisdicción cuando la Corte Suprema sostuvo que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) no podía ejercer jurisdicción sobre una escuela administrada por una iglesia porque dicha jurisdicción violaría el principio de libertad religiosa y la separación de la iglesia y el estado consagrados en la Primera Enmienda . ^{[ 4 ]}

Solo uno de cada tres empleados de la OCDE percibe un salario acordado mediante negociación colectiva. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), con sus 36 miembros, se ha convertido en una firme defensora de la negociación colectiva como vía para garantizar que la disminución del desempleo se traduzca también en salarios más altos. ^{[ 12 ]}

En junio de 2007, la Corte Suprema de Canadá revisó exhaustivamente los fundamentos para considerar la negociación colectiva como un derecho humano. En el caso Facilities Subsector Bargaining Association v. British Columbia , la Corte hizo las siguientes observaciones:

El derecho a negociar colectivamente con un empleador realza la dignidad humana, la libertad y la autonomía de los trabajadores al brindarles la oportunidad de influir en el establecimiento de las normas laborales y, por lo tanto, obtener cierto control sobre un aspecto fundamental de sus vidas: su trabajo. La negociación colectiva no es simplemente un instrumento para alcanzar fines externos, sino que tiene un valor intrínseco como experiencia de autogobierno. Permite a los trabajadores alcanzar una forma de democracia en el lugar de trabajo y garantizar el estado de derecho. Los trabajadores obtienen voz para influir en el establecimiento de normas que rigen un aspecto fundamental de sus vidas. ^{[ 13 ]}

En Suecia, la cobertura de los convenios colectivos es muy alta a pesar de la ausencia de mecanismos legales para extenderlos a sectores enteros. En 2018, el 83 % de los empleados del sector privado estaban cubiertos por convenios colectivos, el 100 % de los empleados del sector público y, en total, el 90 % (en referencia a todo el mercado laboral). ^{[ 14 ]} Esto refleja el predominio de la autorregulación (regulación por parte de los propios actores del mercado laboral) sobre la regulación estatal en las relaciones laborales suecas. ^{[ 15 ]}

La negociación colectiva en Australia tiene sus raíces a principios del siglo XX, con la introducción del sistema de conciliación y arbitraje . Este sistema se estableció para resolver conflictos laborales mediante la intervención de un tercero independiente, con capacidad para tomar decisiones jurídicamente vinculantes. Con el paso de los años, este sistema experimentó transformaciones significativas, reflejando las prioridades cambiantes de los distintos gobiernos y el fluctuante equilibrio de poder entre empleadores y sindicatos. ^{[ 16 ]}

Marco legislativo La Ley de Trabajo Justo de 2009 es la piedra angular de la negociación colectiva contemporánea en Australia. La Ley establece requisitos de "negociación de buena fe" ^{[ 17 ]} , lo que garantiza que las partes participen en las negociaciones con sinceridad con el objetivo de alcanzar un acuerdo. Este marco facilita varios aspectos clave del proceso de negociación colectiva:

1. Negociación empresarial: El enfoque de la negociación colectiva en Australia está en la negociación empresarial, que permite condiciones de trabajo más flexibles adaptadas a las necesidades específicas de una empresa y sus empleados. ^{[ 18 ]}

2. Papel de los sindicatos: Si bien la afiliación sindical ha disminuido en las últimas décadas, los sindicatos aún desempeñan un papel crucial en el proceso de negociación colectiva, representando a los trabajadores en las negociaciones con los empleadores. ^{[ 19 ]}

3. Representante de negociación: Los empleados pueden designar a un agente de negociación, como un representante sindical, para que negocie en su nombre. ^{[ 20 ]}

4. Negociación de buena fe: Las partes involucradas en la negociación colectiva están obligadas a cumplir con los requisitos de negociación de buena fe, que incluyen asistir a las reuniones, considerar las propuestas y responder de manera oportuna. ^{[ 17 ]}

5. Acción sindical: La acción sindical , incluidas las huelgas y los cierres patronales, puede formar parte del proceso de negociación, pero está sujeta a regulaciones estrictas, incluidas las votaciones de acción protegidas. ^{[ 21 ]}

En Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (1935) abarca la mayoría de los convenios colectivos en el sector privado. Esta ley prohíbe a los empleadores discriminar, espiar, acosar o despedir a los trabajadores por su afiliación sindical, o tomar represalias contra ellos por participar en campañas de organización u otras "actividades concertadas", formar sindicatos de empresa o negarse a negociar colectivamente con el sindicato que representa a sus empleados. También es ilegal exigir a cualquier empleado que se afilie a un sindicato como condición para el empleo. ^{[ 23 ]} Los sindicatos también pueden garantizar condiciones de trabajo seguras y una remuneración equitativa para su trabajo.

En un centro de trabajo donde la mayoría de los trabajadores ha votado a favor de la representación sindical, un comité de empleados y representantes sindicales negocia un contrato con la dirección en relación con los salarios, las horas de trabajo, las prestaciones y demás condiciones laborales, como la protección contra el despido injustificado. La negociación individual está prohibida. Una vez que el comité de trabajadores y la dirección han acordado un contrato, este se somete a votación de todos los trabajadores del centro. Si se aprueba, el contrato suele tener una vigencia fija de años, y al finalizar dicho plazo, se renegocia entre empleados y dirección. En ocasiones, surgen disputas sobre el contrato sindical; esto ocurre especialmente en casos de trabajadores despedidos injustificadamente en un centro de trabajo sindicalizado. Estos casos se someten a arbitraje , similar a una audiencia judicial informal; un árbitro neutral dictamina si el despido u otro incumplimiento del contrato es válido y, de ser así, ordena su subsanación.

En 24 estados de EE. UU., ^{[ 24 ]} los empleados que trabajan en un lugar de trabajo sindicalizado pueden estar obligados a contribuir al costo de la representación (como en las audiencias disciplinarias) si sus compañeros de trabajo han negociado una cláusula de seguridad sindical en su contrato con la gerencia. Las cuotas generalmente son del 1 al 2 % del salario. Sin embargo, los miembros del sindicato y otros trabajadores cubiertos por convenios colectivos obtienen, en promedio, un aumento salarial del 5 al 10 % con respecto a sus contrapartes no sindicalizadas (o no cubiertas). ^{[ 8 ]} Algunos estados, especialmente en las regiones centro-sur y sureste de EE. UU., han prohibido las cláusulas de seguridad sindical; esto puede causar controversia, ya que permite que algunos beneficiarios netos del contrato sindical eviten pagar su parte de los costos de la negociación del contrato. Independientemente del estado, la Corte Suprema ha sostenido que la Ley impide que las cuotas sindicales de una persona se utilicen sin su consentimiento para financiar causas políticas que puedan ser opuestas a las ideas políticas personales del individuo. En cambio, en los estados donde se permiten las cláusulas de seguridad sindical, dichos disidentes pueden optar por pagar solo la proporción de las cuotas que se destinan directamente a la representación de los trabajadores. ^{[ 25 ]}

La Federación Estadounidense del Trabajo se formó en 1886, proporcionando poderes de negociación sin precedentes para una variedad de trabajadores. ^{[ 26 ]} La Ley de Trabajo Ferroviario (1926) exigió a los empleadores negociar colectivamente con los sindicatos.

En 1931, la Corte Suprema , en el caso Texas & NOR Co. v. Brotherhood of Railway Clerks , confirmó la prohibición de la ley sobre la interferencia del empleador en la selección de representantes de negociación colectiva. ^{[ 26 ]} En 1962, el presidente Kennedy firmó una orden ejecutiva que otorgaba a los sindicatos de empleados públicos el derecho a negociar colectivamente con las agencias del gobierno federal. ^{[ 26 ]}

La Oficina de Normas Laborales y de Gestión , que forma parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos , tiene la obligación de recopilar todos los convenios colectivos que abarquen a 1000 o más trabajadores, excluyendo aquellos que involucren a ferrocarriles y aerolíneas. ^{[ 27 ]} Proporcionan acceso público a estas colecciones a través de su sitio web.