Ley del Consejo de Control N° 22

La Ley n.º 22 del Consejo de Control, sobre los comités de empresa (10 de abril de 1946), fue una ley laboral alemana redactada por el Consejo de Control Aliado para permitir la formación de comités de empresa en la reconstrucción de la economía y la sociedad tras la Segunda Guerra Mundial . Los comités de empresa, que los empleados de una empresa organizaban y elegían democráticamente para determinar los asuntos laborales, habían existido en Alemania en diversas formas desde 1889. Habían sido abolidos por el partido nazi de Adolf Hitler . ^{[ 1 ]} La nueva Ley n.º 22 del Consejo de Control proporcionó un modelo para que los sindicatos alemanes democráticos se reorganizaran mediante convenios colectivos con los empleadores.

Las disposiciones clave de la nueva ley fueron los artículos I y V, que facultaban a los sindicatos para organizar comités de empresa y proporcionaban un modelo de derechos para los representantes electos.

Artículo I

Se autoriza en toda Alemania la organización y las actividades de los Comités de Empresa (Betriebsräte) para representar los intereses profesionales, económicos y sociales de los trabajadores y empleados en cada empresa.

[...]

Artículo V

1. Los comités de empresa podrán tener como funciones básicas cualquiera de los siguientes asuntos relacionados con la protección de los intereses de los trabajadores y empleados de una empresa, salvo en la medida en que dichos asuntos estén regidos o sujetos a alguna restricción por reglamentos con fuerza de ley:

a) Negociaciones con los empleadores sobre la aplicación de los convenios colectivos y de los reglamentos internos a las empresas individuales.

b) Negociaciones de acuerdos con los empleadores en relación con las normas de la fábrica para la protección de los trabajadores, incluyendo asuntos como precauciones de seguridad, instalaciones médicas, higiene de la fábrica, condiciones de trabajo, normas para la contratación, despidos y resolución de quejas.

c) Presentar propuestas al empleador para la mejora de los métodos de trabajo y la organización de la producción con el fin de evitar el desempleo.

d) Investigación de quejas y discusión de las mismas con el empleador; asistencia a los trabajadores, empleados y sindicatos en la preparación de casos para su presentación ante inspectores de fábrica, autoridades de seguridad social y protección laboral, tribunales laborales y otros organismos para la resolución de conflictos laborales.

e) Cooperación con las autoridades en la prevención de toda producción bélica y en la desnazificación de empresas públicas y privadas. Participación en la creación de la gestión de obras sociales destinadas al bienestar de los trabajadores de una empresa, incluyendo guarderías, asistencia médica, actividades deportivas, etc.

2. Cada comité de empresa determinará sus funciones y procedimientos específicos dentro de los límites establecidos en esta ley.

La Ley nº 22 del Consejo de Control fue sustituida por una ley más completa, la Betriebsverfassungsgesetz 1952 ( Ley de Constituciones Laborales de 1952), una vez aprobada la nueva constitución alemana en 1949 y elegido un gobierno democrático.

• codeterminación
• Ley n.º 1 del Consejo de Control: Derogación de las leyes nazis

• Texto completo de la Ley n.º 22 del Consejo de Control en Wikisource.