Ley de Constitución de Obras Públicas

Posteriormente, la regulación de los comités de empresa se codificó en la Ley de Constitución de las Empresas, aprobada el 11 de octubre de 1952 en Alemania Occidental . Sin embargo, los sindicatos exigían mayores derechos, ^{[ 4 ]} incluyendo la formalización de los miembros de los comités de empresa como representantes sindicales y la ampliación de la Ley de Cogestión del Carbón de 1951 a todas las industrias. La Ley de Constitución de las Empresas reservaba un tercio de los puestos del Consejo de Supervisión para los representantes de los trabajadores, a diferencia de la Ley de Cogestión del Carbón, que reservaba la mitad del Consejo para la industria del carbón. ^{[ 3 ] : 74} El gobierno conservador, en cambio, hizo hincapié en las restricciones legales a los comités de empresa y su independencia formal de los sindicatos. ^{[ 3 ] : 64}

En 1972, la Ley de Constitución de las Empresas se actualizó significativamente y constituye en gran medida la base de la legislación actual. Fortaleció el poder de los comités de empresa a nivel de planta , al tiempo que los subordinaba a los sindicatos en lo que respecta a la negociación colectiva . ^{[ 3 ] : 65}

La reforma de 2001 fue aprobada por el gabinete del SPD-Verdes en junio de 2001. Amplía el número de miembros del comité de empresa exentos de su trabajo , introducía un procedimiento electoral simplificado para los pequeños centros de trabajo, aumentaba los derechos de participación en materia de medio ambiente, lucha contra el racismo, reciclaje profesional , promoción de contratos laborales estables y mayor flexibilidad para establecer estructuras alternativas de comités de empresa que se ajusten a las estructuras corporativas modernas . Ampliaba la participación femenina mediante cuotas de género , nuevas disposiciones para los miembros del comité de empresa a tiempo parcial (muchos de ellos mujeres) y reconocía la tensión entre la vida laboral y familiar . ^{[ 5 ]}

Veinte años después, en 2021, se aprobó la Ley de Modernización de los Comités de Empresa ( Betriebsrätemodernisierungsgesetz ), que amplía los derechos de cogestión para incluir la inteligencia artificial en el lugar de trabajo, establece un nuevo marco para las reuniones en línea/híbridas de los procedimientos de los comités de empresa, amplía el procedimiento electoral simplificado y reduce la edad para votar a 16 años. ^{[ 6 ]}

Los criterios de elegibilidad para la formación de comités de empresa en establecimientos grandes y pequeños , y su relación con los sindicatos y las asociaciones empresariales .

Los procedimientos para las elecciones del comité de empresa, incluyendo la formación de la junta electoral , el tamaño del comité de empresa, la elegibilidad de los votantes y los candidatos, los plazos, la cuota de género de los candidatos y la posibilidad de presentarse a las elecciones.

La duración del mandato en el comité de empresa, los miembros suplentes cuando un miembro del comité de empresa no esté disponible temporal o permanentemente, la rescisión del mandato, tanto voluntaria como involuntaria.

Se describe la organización interna del comité de empresa, incluyendo sus comités , grupos de trabajo, responsabilidades del presidente, estructura de las reuniones internas, mecanismos de toma de decisiones y el carácter honorífico de la función. Asimismo, se detallan los derechos de la delegación de jóvenes y aprendices , la delegación de personas con discapacidad y los sindicatos a participar en las reuniones del comité de empresa.

Cada tres meses, el comité de empresa debe organizar reuniones de trabajo para todos los empleados en el centro de trabajo, con el fin de informarles sobre las actividades del comité de empresa y el rendimiento de la compañía.

Cuando existen dos o más comités de empresa en una misma compañía, debe establecerse un comité de empresa central .

Cuando dos o más filiales del mismo grupo empresarial tienen representación en el comité de empresa (central), se puede constituir un comité de empresa conjunto .

Una vez constituido el comité de empresa, si hay jóvenes y aprendices en el centro de trabajo, se deberá crear una delegación de jóvenes y aprendices . Esta delegación representará a todos los trabajadores menores de 18 años y a los empleados en formación interna (aprendices, becarios, estudiantes en prácticas) menores de 25 años.

La delegación puede asistir a todas las reuniones internas del comité de empresa e incluso retrasar las decisiones de votación si no se tienen en cuenta los intereses de los jóvenes y los aprendices. En las empresas con un comité de empresa central o colectivo , se puede formar una delegación correspondiente de jóvenes y aprendices, con derechos similares en los respectivos comités.

El empleador y el comité de empresa deben reunirse mensualmente para debatir y negociar temas de su interés. En caso de que ni el empleador ni el comité de empresa logren llegar a un acuerdo sobre asuntos de resolución conjunta vinculante, cualquiera de las partes podrá constituir un comité de conciliación .

Los miembros del comité de empresa tienen derecho a toda la información necesaria para el desempeño de sus funciones. Asimismo, pueden acceder a secretos comerciales y datos personales , por lo que están obligados a mantener la confidencialidad más allá de lo que expresamente se les permite compartir.

Los derechos de los empleados representados por un comité de empresa, incluidos los procedimientos de reclamación. En los casos más graves, si el comité de empresa determina que el empleador no resolvió satisfactoriamente la reclamación de un empleado, puede constituir un comité de conciliación .

Los derechos de codecisión más sólidos incluyen la capacidad de celebrar acuerdos de obras sobre 14 asuntos sociales diferentes definidos en el § 87(1).

También pueden celebrarse acuerdos de trabajo voluntario sobre cuestiones sociales definidas en el artículo 88. A diferencia del artículo 87, no se puede convocar a un comité de conciliación si fracasan las negociaciones. Además, el comité de empresa tiene derecho a ser consultado y a participar en las inspecciones de seguridad y salud .

Todos los asuntos financieros están regulados en los artículos 106 a 113, que incluyen la creación de un comité de finanzas , los derechos de información sobre asuntos financieros y, en caso de cambios o modificaciones importantes en el lugar de trabajo , como despidos masivos, el comité de empresa tiene derecho a elaborar un plan de compensación social para todos los empleados afectados.

Se aplican disposiciones especiales relativas a la formación de comités de empresa a las organizaciones marítimas, aeronáuticas y sociales, benéficas y religiosas.

La obstrucción a un comité de empresa u otros órganos mencionados constituye un delito. Del mismo modo, si algún miembro del comité de empresa o del sindicato filtra secretos comerciales de la compañía, también se comete un delito. Se trata de una forma de protección contra la represión sindical .

(obsoleto)

Aquí se enumeran las modificaciones a las secciones existentes, así como las medidas temporales. El Ministerio de Trabajo regula los procedimientos electorales para la celebración de elecciones al Comité de Empresa mediante modificaciones al Reglamento Electoral, de conformidad con el artículo 126. Las medidas que han expirado, como las reuniones híbridas digitales/por videoconferencia durante la pandemia de COVID-19, se mencionan en el artículo 129.