Cierre patronal (industria)

El cierre patronal de Dublín fue un importante conflicto laboral entre 20.000 trabajadores y 300 empresarios de la ciudad . El conflicto se extendió desde el 26 de agosto de 1913 hasta el 18 de enero de 1914 y suele considerarse el conflicto laboral más grave y significativo de la historia de Irlanda . El derecho a la sindicalización fue un elemento central del conflicto .

En Estados Unidos , según la legislación laboral federal , un empleador solo puede contratar reemplazos temporales durante un cierre patronal. En una huelga, a menos que se trate de una huelga por prácticas laborales desleales , un empleador puede contratar legalmente reemplazos permanentes. Asimismo, en muchos estados de EE. UU. , los empleados que se encuentran en cierre patronal tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo , ^{[ 2 ]} pero no tienen derecho a dichas prestaciones durante una huelga. ^{[ 3 ] [ 4 ]}

Por las razones expuestas, muchos empleadores estadounidenses se han mostrado históricamente reacios a imponer cierres patronales y, en cambio, han intentado provocar una huelga. Sin embargo, a medida que los sindicatos estadounidenses han comenzado a recurrir cada vez más a la ralentización del trabajo en lugar de las huelgas, los cierres patronales se han convertido en una táctica más común entre muchos empleadores.

En 1892, tras varios recortes salariales y disputas con los empleadores de la acería Homestead en Homestead, Pensilvania , el sindicato convocó una huelga después de que la empresa dejara de dialogar con ellos sobre sus decisiones. Henry Clay Frick clausuró la planta y despidió a todos los trabajadores, impidiéndoles el acceso a la fábrica.

Los cierres patronales también han ocurrido en deportes profesionales, generalmente debido a disputas entre los dueños de los equipos y los jugadores con respecto al convenio colectivo de su liga . La Major League Baseball ha experimentado cuatro cierres patronales en la historia moderna, incluyendo los ocurridos durante las temporadas bajas de 1990 y 2021-22 . ^{[ 5 ]} La National Basketball Association tuvo cuatro en las temporadas bajas de 1995 , 1996 y 1998-99 y 2011-12 . La National Hockey League sufrió cierres patronales en 1994-95 , 2004-05 y 2012-13 , y el cierre patronal de 2004-05 finalmente resultó en la cancelación de toda la temporada. ^{[ 6 ]} Además de un cierre patronal de jugadores en 2011 , la National Football League tuvo dos que involucraron ^a árbitros en 2001 y 2012. ^{[ 7} ]

En septiembre de 2016, la Universidad de Long Island se convirtió en la primera institución de educación superior en utilizar un cierre patronal contra sus miembros del profesorado. ^{[ 8 ] [ 9 ]}

El 8 de abril de 1998, la empresa estibadora Patrick Corporation intentó reestructurar sus operaciones por motivos de productividad. En un acontecimiento que marcó un hito en la industria , despidió a todos sus trabajadores e impuso un cierre patronal en los muelles de toda Australia. ^{[ 10 ]}

El 29 de octubre de 2011, Qantas declaró el cierre patronal de todos sus empleados nacionales ante la continua huelga sindical . Cancelaron todos los vuelos, dejando en tierra toda la flota durante varios días. ^{[ 11 ]}

El 15 de agosto de 2005, 5500 empleados de la Canadian Broadcasting Corporation , una emisora ​​pública canadiense, fueron despedidos por el director ejecutivo Robert Rabinovitch en una disputa sobre las futuras prácticas de contratación. Si bien los servicios continuaron durante el cierre patronal, la programación consistió principalmente en repeticiones, con la cobertura informativa a cargo de la BBC en televisión y las transmisiones de agencias de noticias en radio. ^{[ 12 ]} El cierre patronal finalizó el 11 de octubre de 2005.

En agosto de 2025, la Universidad de Dalhousie en Halifax, Nueva Escocia, se convirtió en la primera institución U15 de Canadá en iniciar un cierre patronal contra la Asociación de Profesores de Dalhousie (DFA), el sindicato de profesores de la universidad , varios días antes de que el sindicato pudiera completar su votación sobre la oferta final de la universidad. ^{[ 13 ]} La universidad alegó que no tenía la capacidad financiera para mantener sus salarios al ritmo de la inflación ; mientras que el sindicato alegó que la universidad priorizaba el gasto en infraestructura, como un nuevo estadio deportivo, en lugar de pagar a sus empleados un salario justo. ^{[ 14 ]}

El 2 de abril de 2013, el Sindicato Danés de Maestros ( Danmarks Lærerforening ) y el Sindicato Nacional de Municipios ( Kommunernes Landsforening ) declararon un cierre patronal que afectó a más de 60 000 maestros de primaria en todo el país. Más de 600 000 estudiantes también se vieron afectados por el cierre patronal y no pudieron asistir a la escuela.

La disputa giraba en torno a si los docentes debían tener horas extras, como exigía la Asociación de Gobiernos Locales (KL). El Sindicato Danés de Maestros (DFL) se oponía y no lograba encontrar una solución. ^{[ 15 ]} Tras 24 días de cierre patronal, los docentes perdieron el conflicto laboral el 25 de abril de 2013, con la intervención del gobierno para poner fin al cierre. El gobierno optó por aplicar todas las principales demandas de la KL, y los docentes recibieron un pequeño aumento salarial como compensación.