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Caballeros del Trabajo

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Terence Powderly , Gran Maestro Obrero de los Caballeros del Trabajo durante su meteórico ascenso y precipitado declive (1890)

Los Caballeros del Trabajo ( K of L ), oficialmente la Noble y Sagrada Orden de los Caballeros del Trabajo , fue el mayor movimiento obrero estadounidense del siglo XIX, llegando a contar con casi un millón de miembros. [ 1 ] Operaba principalmente en Estados Unidos y Canadá, [ 2 ] y también tenía filiales en Gran Bretaña y Australia. [ 3 ] Terence V. Powderly fue uno de sus líderes más destacados, dirigiendo la organización tanto durante su rápido auge como durante su declive. Los Caballeros del Trabajo promovieron el progreso social y cultural del trabajador y exigieron la jornada laboral de ocho horas. En algunos casos actuaron como sindicato , negociando con los empleadores, pero nunca estuvieron bien organizados ni financiados. Se distinguieron por su ambición de organizar a trabajadores sin distinción de género ni raza, e incluyeron tanto a trabajadores cualificados como no cualificados . Agruparon a todos los trabajadores, independientemente de su ocupación, en una sola organización. [ 4 ] Tras una rápida expansión a mediados de la década de 1880, perdió repentinamente a sus nuevos miembros y sucumbió a una batalla jurisdiccional con la nueva Federación Estadounidense del Trabajo . Los Caballeros del Trabajo habían servido como la primera organización de masas de la clase trabajadora en los Estados Unidos. [ 5 ]

Fundada por Uriah Stephens el 28 de diciembre de 1869, la organización Caballeros del Trabajo alcanzó los 28.000 miembros en 1880 y los 100.000 en 1884. Para 1886, contaba con casi 800.000 miembros: el 20% de todos los trabajadores. Su frágil estructura organizativa no pudo soportar las acusaciones de fracaso, la violencia, las denuncias y la reacción violenta tras los disturbios de Haymarket Square en 1886. La mayoría de los miembros abandonaron el movimiento entre 1886 y 1887, quedando como máximo 100.000 miembros en 1890. Muchos optaron por unirse a grupos que les ayudaban a identificar sus necesidades específicas en lugar de los Caballeros del Trabajo, que abordaban diversos tipos de problemas. El Pánico de 1893 , la mayor depresión económica en la historia de Estados Unidos hasta ese momento, puso fin a la importancia de los Caballeros del Trabajo. Aunque su sede nacional cerró en 1917, algunos remanentes de los Caballeros del Trabajo sobrevivieron hasta 1949, cuando la última sección local del grupo, compuesta por 50 miembros, abandonó la organización.

Orígenes

En 1869, Uriah Smith Stephens , James L. Wright y un pequeño grupo de sastres de Filadelfia fundaron una organización secreta conocida como la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo. El colapso de la Unión Nacional del Trabajo en 1873 dejó un vacío para los trabajadores que buscaban organización. Los Caballeros se organizaron mejor con una visión nacional cuando, en 1879, reemplazaron a Stephens con Terence V. Powderly , quien tenía solo 30 años en ese momento. La organización se hizo popular entre los sindicatos y los mineros de carbón de Pensilvania durante la depresión económica de mediados de la década de 1870, y luego creció rápidamente. Los Caballeros del Trabajo eran un sindicato industrial diverso, abierto a todos los trabajadores. Los líderes consideraban que era mejor tener una población diversa para obtener puntos de vista de todos los sectores. Los Caballeros del Trabajo excluían a cinco grupos de la membresía: banqueros, especuladores de tierras, abogados, comerciantes de licores y jugadores. [ 6 ] Entre sus miembros se encontraban trabajadores poco calificados, trabajadores ferroviarios, inmigrantes y trabajadores siderúrgicos. Esto ayudó a los trabajadores a obtener una identidad organizativa. Como una de las mayores organizaciones laborales del siglo XIX, Knights quería clasificar a los trabajadores, ya que era una época de rápido crecimiento de las grandes fábricas e industrias. Si bien a principios de la década de 1880 se priorizaba a los trabajadores cualificados, para 1886 ya había casi un millón de trabajadores afiliados. [ 7 ]

Fotografía de una doble página de una edición encuadernada de la revista Puck con una caricatura a color impresa perpendicularmente en ambas hojas.
Viñeta de la revista Puck que satiriza el primer picnic anual de los "Caballeros del Trabajo".

A medida que aumentaba su número de miembros, los Caballeros comenzaron a funcionar más como un sindicato y menos como una organización secreta. Durante la década de 1880, los Caballeros del Trabajo desempeñaron un papel fundamental en los movimientos independientes y de terceros partidos. Las asambleas locales comenzaron a enfatizar las empresas cooperativas e iniciar huelgas para obtener concesiones de los empleadores. Los Caballeros del Trabajo reunieron a trabajadores de diferentes religiones, razas y géneros, ayudándolos a crear un vínculo y a unirse por la misma causa. [ 6 ] El nuevo líder, Powderly, se oponía a las huelgas por considerarlas una «reliquia de barbarie», pero el tamaño y la diversidad de los Caballeros otorgaron a las asambleas locales una gran autonomía.

En 1882, los Caballeros de Colón pusieron fin a sus rituales de membresía y eliminaron las palabras "Noble Orden" de su nombre. Esto tenía como objetivo apaciguar las preocupaciones de los miembros católicos y los obispos que querían evitar cualquier parecido con la masonería . Aunque inicialmente se mostraron reacios a las huelgas para lograr sus objetivos, los Caballeros sí apoyaron varias huelgas y boicots . La huelga del ferrocarril Wabash en 1885 tuvo éxito gracias al apoyo de las hermandades ferroviarias y las comunidades a lo largo de la línea férrea. Las comunidades ferroviarias también lograron una huelga exitosa contra uno de los financieros del ferrocarril, Jay Gould . [ 8 ] La huelga incluyó la paralización de las vías, el patio de maniobras, el mantenimiento de las locomotoras, el control o sabotaje del equipo y la ocupación de talleres y cocheras. [ 9 ] Gould se reunió con Powderly y le dijo que cualquier huelga contra el Texas and Pacific sería considerada una disputa entre su orden y las leyes del país. Esto impulsó a los Caballeros y la membresía aumentó considerablemente. En 1886, los Caballeros contaban con más de 700.000 miembros.

La principal demanda de los Caballeros del Trabajo era la jornada laboral de ocho horas. También exigían legislación para acabar con el trabajo infantil y penitenciario, así como un impuesto sobre la renta progresivo . Además, apoyaban las cooperativas . La única mujer que ocupó un cargo en los Caballeros del Trabajo, Leonora Barry , trabajó como investigadora. Describió las horribles condiciones en las fábricas que empleaban a mujeres y niños. Estos informes convirtieron a Barry en la primera persona en recopilar estadísticas nacionales sobre la mujer trabajadora estadounidense. En 1887, 65 000 mujeres se unieron al movimiento obrero, lo que representaba aproximadamente el 10 % del total de miembros de los Caballeros. [ 10 ] [ 11 ]

Powderly y los Caballeros intentaron evitar cuestiones políticas divisivas, pero a principios de la década de 1880, muchos Caballeros se convirtieron en seguidores de la ideología de Henry George, conocida ahora como georgismo . En 1883, Powderly recomendó oficialmente el libro de George y anunció su apoyo al "impuesto único" sobre el valor de la tierra. Durante las elecciones a la alcaldía de Nueva York de 1886, Powderly logró influir positivamente en la organización para que apoyara a Henry George. [ 12 ] En 1886, los Caballeros se unieron al efímero Partido Laborista Unido , una alianza de organizaciones laborales formada en apoyo de la campaña de George en las elecciones a la alcaldía de la ciudad de Nueva York de 1886. [ 13 ]

Los Caballeros del Trabajo contribuyeron a reunir a personas de diversos orígenes y estratos sociales; por ejemplo, trabajadores irlandeses católicos y protestantes. Los Caballeros del Trabajo les resultaban atractivos por su estrecha colaboración con la Liga Agraria Irlandesa. [ 14 ] El historial de los Caballeros en cuanto a inclusión y exclusión fue contradictorio. Aceptaron como miembros a mujeres y afroamericanos (después de 1878), así como a sus empleadores, y abogaron por la admisión de personas negras en las asambleas locales. Sin embargo, la organización toleró la segregación en las asambleas del Sur. Banqueros, médicos, abogados, accionistas y fabricantes de licores fueron excluidos por considerarse miembros improductivos de la sociedad. Los asiáticos también fueron excluidos, y en noviembre de 1885, una filial de los Caballeros en Tacoma, Washington, expulsó violentamente a los trabajadores chinos de la ciudad, que representaban casi una décima parte de la población total de la ciudad en ese momento. [ 15 ] La membresía negra era de 60.000 en 1886, y había 400 secciones locales exclusivamente negras, principalmente en el sur. [ 16 ]

El ferrocarril Union Pacific entró en conflicto con los Caballeros de Colón. Cuando los Caballeros de Colón en Wyoming se negaron a trabajar más horas en 1885, el ferrocarril contrató a trabajadores chinos como rompehuelgas y para incitar a la animosidad racial. El resultado fue la masacre de Rock Springs , que acabó con la vida de decenas de trabajadores chinos y obligó al resto a abandonar Wyoming. [ 17 ] Alrededor de 50 trabajadores afroamericanos de la caña de azúcar, organizados por los Caballeros de Colón, se declararon en huelga y fueron asesinados por rompehuelgas en la masacre de Thibodaux de 1887 en Luisiana. Los Caballeros de Colón apoyaron firmemente la aprobación de la Ley de Exclusión China de 1882 y la Ley de Trabajo por Contrato de 1885, al igual que muchos otros grupos laborales, lo que demuestra los límites de su compromiso con la solidaridad. Si bien afirmaban no estar "en contra de la inmigración", su racismo antiasiático demostró los límites y la inconsistencia de su plataforma antirracista. [ 18 ]

Geografía

El historiador Jonathan Garland identificó y cartografió cerca de 12 000 Asambleas de Caballeros (11 957). Estas se ubicaban en más de 5600 ciudades y pueblos de todos los estados y territorios de Estados Unidos, además de otras en Canadá, Gran Bretaña y Australia. En su año de mayor afluencia, 1886, los Caballeros reportaron 729 677 miembros en 5892 Asambleas Locales. Sin embargo, Garland explica que «esta cifra era en realidad inferior a la real. La organización tuvo dificultades para llevar un registro de las asambleas locales y la membresía durante este período de crecimiento». La membresía real se acercaba al millón. [ 19 ]

En la primera década, de 1869 a 1879, la organización se concentró en pueblos mineros de carbón de Pensilvania, Ohio, Virginia Occidental e Illinois. Pero a principios de la década de 1880, surgieron asambleas de oficios y asambleas mixtas en grandes ciudades y pequeños pueblos del Medio Oeste, y después de 1885 el movimiento se extendió rápidamente al Sur y a través de los pueblos mineros y ferroviarios del Oeste. [ 20 ]

Demandas

Los Caballeros tenían como objetivo educar y empoderar a los trabajadores, así como negociar salarios y contratos con los empleadores. Tenían algunas demandas principales que querían que se cumplieran. En primer lugar, querían que los trabajadores recibieran una parte justa de la riqueza que generaban; en otras palabras, intentaban reducir o al menos disminuir la brecha salarial. Querían educar a los trabajadores, crear instituciones cooperativas y promulgar leyes laborales, como las leyes contra el trabajo infantil. Los Caballeros también querían garantizar la protección de los trabajadores y la mejora de sus condiciones laborales. La jornada laboral de ocho horas se convirtió en algo muy importante para los Caballeros. [ 6 ]

Movimientos en Arkansas

En 1882, los Caballeros del Trabajo llegaron a Arkansas, y para 1887 ya contaban con más de 5000 miembros. En Arkansas se produjeron dos huelgas principales: la Gran Huelga Ferroviaria del Suroeste, que se extendió por todo el país, y una huelga en una plantación del condado de Pulaski, cerca de Little Rock. [ 21 ] La huelga comenzó con cuarenta jornaleros agrícolas que exigían mejores salarios y condiciones de vida. Finalmente, la huelga no tuvo éxito, pero dio origen a una tradición de protestas en todo el estado. Tras el fracaso de la huelga, los Caballeros del Trabajo colaboraron estrechamente con organizaciones agrícolas para impulsar el cambio político.

Rechazar

J.  R. Sovereign , Gran Maestro Obrero de los Caballeros del Trabajo de 1893 a 1897.

El meteórico ascenso de los Caballeros del Trabajo en número de miembros fue seguido rápidamente por un fuerte declive. Si bien existen diversas razones para este declive, se puede atribuir a tres factores principales. Primero, los Caballeros del Trabajo eran demasiado amplios y altruistas. Muchos de los nuevos miembros se unieron esperando que se atendieran sus propios intereses. La declaración de la organización de que "una injusticia contra uno es la preocupación de todos" era demasiado generalizada para la mayoría de los miembros, especialmente para aquellos que se unieron por razones más concretas. Segundo, los Caballeros del Trabajo no contaban con fondos suficientes para sostener el movimiento. Las cuotas de iniciación y de membresía eran muy bajas. Esta práctica provocó una insuficiencia de fondos para las huelgas y los beneficios de los miembros. Tercero, la dirección de los Caballeros a menudo ignoraba, y a veces actuaba en contra de, los intereses de sus miembros. Gran parte de esta desconexión provenía del Gran Maestro Obrero de la Orden, Terence V. Powderly . Ordenó a 20.000 trabajadores de la industria cárnica que detuvieran su huelga a pesar de que estaban cerca de la victoria y también afirmó tener "más amigos fuera de las organizaciones laborales que dentro de ellas". Además, cualquier capítulo menor de los Caballeros del Trabajo o periódico obrero que se atreviera a criticar a la dirección de la Orden se enfrentaría al poderío de esta. Expulsaron a miles de miembros de los Caballeros y convocaron boicots a los periódicos críticos. En conjunto, estos factores llevaron a que los miembros perdieran la fe en la organización y, posteriormente, la abandonaran. [ 22 ] Además de esto, hubo eventos y tensiones menores que debilitaron a los Caballeros, a saber: la gran huelga ferroviaria del suroeste de 1886, las tensiones entre trabajadores cualificados y no cualificados, y la desaprobación de la Iglesia Católica.

Huelga ferroviaria del suroeste de 1886

La gran huelga ferroviaria del suroeste de 1886 fue una huelga de los Caballeros del Trabajo que involucró a más de 200 000 trabajadores. A partir del 1 de marzo de 1886, los trabajadores ferroviarios de cinco estados se declararon en huelga contra los ferrocarriles Union Pacific y Missouri Pacific, propiedad de Jay Gould. Al menos diez personas murieron. El fracaso de la huelga en dos meses condujo directamente al colapso de los Caballeros del Trabajo y a la formación de la Federación Estadounidense del Trabajo . [ 23 ]

En 1886, tras alcanzar su apogeo, comenzaron a perder miembros a manos de la Federación Estadounidense del Trabajo . Se cree que la caída de los Caballeros del Trabajo se debió a su falta de adaptabilidad y a su apego al capitalismo industrial tradicional. Otra razón importante de su declive fue la tensión entre los artesanos cualificados y los trabajadores no cualificados.

Trabajadores no cualificados frente a trabajadores cualificados

Los estudiosos señalan a los trabajadores calificados y no calificados como otra razón de la caída de los Caballeros del Trabajo. El sindicato trabajaba para ambos grupos, pero dado que los resultados de sus esfuerzos a menudo beneficiaban a uno u otro, la tensión persistió. [ 24 ] Los trabajadores no calificados solían beneficiarse de la igualdad de oportunidades. Los trabajadores calificados se molestaban cuando alguien con menos habilidad les quitaba sus puestos de trabajo. Los trabajadores calificados se beneficiaban de mejores salarios, pero muchos trabajadores no calificados no recibían esos beneficios. Esta tensión desalentaba a los nuevos miembros y llevaba a los existentes a abandonar los Caballeros del Trabajo, lo que finalmente provocó la deserción de muchos miembros.

Iglesia católica

Los Caballeros del Trabajo atrajeron a muchos católicos, que constituían una gran parte de sus miembros, quizás la mayoría. Powderly también era católico. Sin embargo, el secretismo que practicaban los Caballeros, similar al de los masones, durante sus primeros años preocupó a muchos obispos de la Iglesia . Los Caballeros recurrían al secretismo y al engaño para evitar que los empleadores despidieran a sus miembros.

Después de que el arzobispo de Quebec condenara a los Caballeros en 1884, doce arzobispos estadounidenses votaron 10 a 2 en contra de hacer lo mismo en Estados Unidos. Además, el cardenal James Gibbons y el obispo John Ireland defendieron a los Caballeros. Gibbons viajó al Vaticano para hablar con la jerarquía. [ 25 ]

Legado

Canciones de protesta laboral

Aunque a menudo se les pasa por alto, los Caballeros del Trabajo contribuyeron a la tradición de las canciones de protesta obrera en Estados Unidos. Los Caballeros incluían con frecuencia música en sus reuniones habituales y animaban a los miembros locales a componer e interpretar sus obras. En Chicago, James y Emily Talmadge, impresores y simpatizantes de los Caballeros del Trabajo, publicaron el cancionero "Canciones Obreras Dedicadas a los Caballeros del Trabajo" (1885). La canción "Hold the Fort" [también "Storm the Fort"], una revisión a favor de los trabajadores del himno homónimo, realizada por los Caballeros del Trabajo, se convirtió en la canción obrera más popular antes del himno de Ralph Chaplin para la IWW ( Trabajadores Industriales del Mundo ), " Solidarity Forever ". Pete Seeger solía interpretar esta canción, que aparece en varias de sus grabaciones. El compositor y cantante obrero Bucky Halker incluye la versión de Talmadge, titulada "Our Battle Song", en su CD Don't Want Your Millions (Revolting Records, 2000). Halker también se basa en gran medida en las canciones y poemas de los Knights en su libro sobre canciones y poesía obrera, For Democracy, Workers and God: Labor Song-Poems and Labor Protest, 1865-1895 ( University of Illinois Press , 1991).

Racismo y salarios

Los Caballeros del Trabajo apoyaron la Ley de Exclusión China de 1882 , alegando que los industriales utilizaban a los trabajadores chinos como moneda de cambio para mantener bajos los salarios. Además de respaldar legislación como la Ley de Exclusión y la Ley de Contratos Laborales para Extranjeros de 1885 , los Caballeros del Trabajo continuaron con su agenda mediante ataques racistas contra los trabajadores chinos y sus propiedades. [ 26 ]

Los trabajadores chinos fueron uno de los pocos grupos excluidos de los Caballeros del Trabajo, incluso si los inmigrantes de Europa no occidental eran considerados ciudadanos de segunda clase en ese momento. Alexander Saxton escribió: «Solo al aceptar a los chinos, los Caballeros generalmente ponían el límite». [ 27 ] Los Caballeros del Trabajo se esforzaron constantemente por resolver muchos problemas en el ámbito laboral, pero a menudo dejaron de lado cualquier avance que pudiera beneficiar a las comunidades chinas.

La retórica y la violencia antichinas eran más frecuentes entre las secciones occidentales de los Caballeros. En 1880, los Caballeros de San Francisco escribieron: «Tienen apariencia de hombres, pero viven como bestias... que comen arroz y las vísceras del matadero». El artículo también llama a los chinos «ladrones natos» y afirma que todas las mujeres chinas son prostitutas. En marzo de 1882, los Caballeros se unieron a la manifestación de San Francisco para exigir la expulsión de los chinos. [ 27 ] Varios años después, turbas lideradas por los Caballeros del Trabajo detuvieron a los trabajadores nacidos en China de Seattle e hicieron campaña para impedir una mayor inmigración.

La historiadora Catharine Collomp señala que "la exclusión de los chinos fue el único tema sobre el que los Caballeros del Trabajo y la Federación Estadounidense del Trabajo presionaron constantemente al gobierno federal".

El incidente de Haymarket

El movimiento obrero estadounidense, incluyendo a los Caballeros del Trabajo, se movilizó por una jornada laboral de ocho horas , protestando con el lema: "Ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso, ocho horas para lo que queramos". Mediante manifestaciones por la jornada de ocho horas y presión legislativa, los líderes sindicales entraron en conflicto directo con los empresarios, quienes no aceptaban los sindicatos ni creían que los gobiernos debieran intervenir en favor de los trabajadores. Durante una campaña por la jornada de ocho horas en Chicago en 1886, un conflicto entre trabajadores organizados y empresarios se tornó violento. A mediados de la década de 1880, Chicago era el centro de la organización de inmigrantes y trabajadores, con una amplia gama de organizaciones laborales. Las demandas por la jornada laboral de ocho horas fueron el eje de una huelga contra uno de los empresarios más poderosos de Chicago, la McCormick Harvesting Machine Company, que se negó a negociar con el sindicato. [ 28 ]

Una gran multitud se congrega en un espacio abierto con edificios de varias plantas al fondo. Una explosión tiene lugar en medio de la multitud. La imagen dice: «Los disturbios de Haymarket. La explosión y el conflicto».
La explosión que dio inicio al incidente de Haymarket.

Mientras los obreros se habían reunido para declararse en huelga contra la planta, algunos habían sido atacados por las autoridades. La policía municipal y guardias privados hirieron y mataron a algunos de los huelguistas, lo que provocó la reacción de la multitud, incluidos los anarquistas Albert Parsons , Michael Schwab , August Spies , Adolph Fischer y el organizador sindical Oscar Neebe . El 4 de mayo de 1886, organizaron una protesta en la plaza Haymarket de Chicago. Después de que los oradores principales, Parsons y Spies, abandonaran la plataforma, alguien de la multitud arrojó una bomba contra un grupo de policías que se encontraban en la plaza, lo que causó la muerte de siete policías y dejó sesenta manifestantes heridos. Posteriormente, los ocho anarquistas fueron arrestados y siete de ellos fueron condenados a muerte en un juicio que se centró en sus creencias políticas, no en sus acciones. A dos de los condenados se les conmutó la pena; pero después de que Louis Lingg se suicidara en prisión, los cuatro restantes fueron ejecutados. [ 28 ]

El juicio de Haymarket dio lugar a una campaña nacional para detener a anarquistas y a una fuerte caída en la membresía de los Caballeros del Trabajo. Terence Powderly, presidente de los Caballeros, repudió a los ocho de Haymarket, incluso cuando los sindicatos locales y las asambleas de los Caballeros en todo el país protestaron por los arrestos. El rápido crecimiento de los Caballeros del Trabajo a finales del siglo XIX debilitó los lazos que lo mantenían unido. Nuevos miembros se unieron a la organización tras sus victorias sobre los ferrocarriles del suroeste, pero sin comprender ni aceptar plenamente la cultura del movimiento. Si bien pasaría más de una década antes de que los Caballeros se disolvieran, estas debilidades organizativas, y la fuerza de la nueva federación sindical, llevaron al declive de los Caballeros. [ 28 ]

Liderazgo

Gran Maestro Obrero

1878: Uriah Smith Stephens [ 29 ]
1879: Terence V. Powderly [ 30 ]
1893: James Sovereign [ 30 ]
1897: Henry A. Hicks [ 30 ]
1898: John N. Parsons [ 30 ]
1900: Isaac D. Chamberlain [ 30 ]
1900: Simon Burns [ 30 ]
1901: Henry A. Hicks [ 31 ]
1902: John Hayes

Grandes y dignos capataces

1878: Ralph Beaumont [ 32 ]
1879: Terence V. Powderly [ 29 ]
1879: Richard Griffiths [ 29 ]
1882: Ralph Beaumont [ 32 ]
1883: Henry A. Coffeen
1884: Richard Griffiths
1888: Morris L. Wheat
1890: Hugh Cavanaugh [ 32 ]
1893: Michael J. Bishop [ 32 ]
1896: Thomas McGuire
1897: Isaac D. Chamberlain
1901: Arthur McConnell
1902: Isaac A. Sanderson
Década de 1910: William A. Denison

Véase también

Referencias

  1. ↑ Garland, Jonathan. "Caballeros de la historia y la geografía del trabajo 1869-1899" . Proyecto de mapeo de los movimientos sociales estadounidenses .
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Obras citadas

Lecturas adicionales

Estudios académicos

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Fuentes primarias

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  • "Caballeros del Trabajo"  . Nueva Enciclopedia Internacional . 1905.
  • Historia y geografía de los Caballeros del Trabajo 1869-1899 - Cartografía de los movimientos sociales estadounidenses - mapas