Ley de Órdenes de Trabajo

La Ley de Ordenación del Trabajo ( en alemán : Arbeitsordnungsgesetz , oficialmente Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit ) del 20 de enero de 1934 sentó las bases de las relaciones laborales en la Alemania nazi . Regulaba la estructura de las empresas e implementaba el principio del líder ( Führerprinzip ) en la economía.

Tras la prohibición de los sindicatos no vinculados al Partido Nazi después del Primero de Mayo de 1933, el gobierno nazi se vio presionado para flexibilizar las condiciones laborales y mejorar las relaciones industriales . El primer intento consistió en la creación del cargo de Administrador del Trabajo , encargado de fijar salarios mínimos y superar las tensiones de clase en las empresas. Con la Ley de Orden del Trabajo, los propietarios y gerentes se convirtieron en " líderes de fábrica " ​​y fueron responsables no solo del buen funcionamiento de las empresas, sino también del bienestar de sus "seguidores" (es decir, los empleados). De esta forma, la " comunidad de fábrica " ​​replicó el concepto de comunidad nacional dentro de las entidades empresariales individuales. La ley también exigió la formación de Consejos de Confianza en empresas con más de 20 empleados, encabezados por el "líder de fábrica", cuyos miembros eran elegidos de una lista elaborada por este y el supervisor del Frente Alemán del Trabajo ( Betriebsobmann ).

La posición del Administrador de Empresas se amplió aún más, ya que la ley le otorgó el poder de intervenir directamente en los asuntos de empresas y negocios individuales. Se estableció un tribunal de honor bajo la supervisión de cada administrador, facultado para destituir a los líderes de las fábricas en caso de mala conducta grave o incumplimiento de la confianza depositada en ellos. ^{[ 1 ]}

Según la ley, los líderes de la fábrica tenían autoridad absoluta y los empleados debían someterse sin cuestionar. Esto restringía significativamente la capacidad y la posibilidad de quejarse y eliminaba el derecho de los trabajadores a participar en la toma de decisiones. ^{[ 2 ]}

El acta fue firmada por Adolf Hitler (Canciller del Reich), Franz Seldte (Ministro de Trabajo del Reich), Dr. Kurt Schmitt (Ministro de Economía del Reich), Dr. Franz Gürtner (Ministro de Justicia del Reich), Johann Ludwig Graf Schwerin von Krosigk (Ministro de Finanzas del Reich) y Wilhelm Frick (Ministro del Interior del Reich).

Después del final de la Segunda Guerra Mundial, la Ley de Órdenes de Trabajo fue derogada por la Ley del Consejo de Control ( Kontrollratsgesetz ) n.° 40 del 30 de noviembre de 1946. ^{[ 3 ]}

• Derecho laboral alemán

• Ley de organización laboral. Archivado el 6 de julio de 2011 en Wayback Machine (en alemán).
• Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit NS-Quellen . Consultado el 29 de mayo de 2022 (en alemán).
• Alfred Hueck / Hans Carl Nipperdey / Rolf Dietz (1934). Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit. Comentar. Mit sämtlichen Durchführungsverordnungen, dem Gesetz zur Ordnung der Arbeit in öffentlichen Verwaltungen und Betrieben mit seinen Durchführungsverordnungen und den neuen Arbeitszeitbestimmungen. Múnich: Beck. (en alemán)