Contrato de obras

Un convenio colectivo de empresa ( en alemán : Betriebsvereinbarung ; plural: Betriebsvereinbarungen ; BV ) es un tipo especial de acuerdo en el derecho laboral alemán entre un comité de empresa y el empleador, descrito en el artículo 77 de la Ley de Constitución de la Empresa . Se distingue de los convenios colectivos negociados por los sindicatos .

El convenio colectivo de trabajo debe constar por escrito y estar firmado con tinta por ambas partes: el empleador (normalmente el director ejecutivo ) y el presidente del comité de empresa. Alternativamente, el presidente del comité de conciliación designado por ambas partes puede firmar el documento en caso de que la negociación fracase. ^{[ 1 ] : 14} El empleador y el comité de empresa pueden rescindir unilateralmente un convenio colectivo de trabajo, salvo que se especifique lo contrario. ^{[ 1 ] : 39}

Los convenios colectivos de empresa y los convenios de grupo de empresa no están definidos en la Ley de Constitución de Obras. Más bien, son una convención de nomenclatura común para describir los convenios colectivos de empresa celebrados por los comités de empresa centrales y los comités de grupo de empresa . ^{[ 2 ] : 36–37}

El empleador suele ser responsable de la aplicación del convenio colectivo. El comité de empresa firmante y los empleados individualmente mencionados en el mismo también pueden exigir el cumplimiento de sus términos, por ejemplo, acudiendo a los tribunales laborales si el empleador no los acata.

El artículo 77 de la Ley de Convenios Laborales especifica que los convenios colectivos no pueden tratar asuntos que se negocian principalmente mediante negociación colectiva , como los aumentos salariales. El artículo 87(1) describe 14 áreas diferentes de codecisión vinculante , siempre que no estén ya reguladas en convenios colectivos vigentes específicos de esa empresa y sector, a menos que dichos convenios colectivos permitan explícitamente convenios colectivos complementarios. ^{[ 1 ] : 32–34}

Los acuerdos de trabajo pueden celebrarse para temas internos del propio comité de empresa, por ejemplo, un acuerdo de trabajo central sobre el número de sus miembros. ^{[ 3 ] : 28}

La Ley de Constitución de Obras distingue entre acuerdos de obras vinculantes y voluntarios.

El artículo 87(2) especifica que, en caso de fracaso de la negociación sobre los 14 temas ejecutables contemplados en el artículo 87(1), un comité de conciliación puede emitir un laudo en forma de convenio colectivo de trabajo. Para los asuntos contemplados en el artículo 88, el empleador y el comité de empresa solo pueden celebrar un convenio colectivo de trabajo de forma voluntaria, sin posibilidad de recurrir a un comité de conciliación. ^{[ 1 ] : 18}

Un contrato de trabajo puede tener una validez indefinida o estar limitado a un período o acción específicos. Si se introdujera un contrato de trabajo de " jornada reducida " para el año 2021, este expiraría en 2022, mientras que un contrato de trabajo con horario laboral regular tendría una validez indefinida, salvo que se especifique lo contrario. ^{[ 1 ] : 39}

El plazo de preaviso para la rescisión de un contrato de trabajo suele ser de 3 meses y puede ser rescindido unilateralmente tanto por el empleador como por el comité de empresa, según el artículo 77(5). En el caso de los contratos de trabajo vinculantes, existe un efecto posterior , lo que significa que, incluso si el contrato de trabajo expira o se rescinde, sigue siendo válido hasta que se celebre uno nuevo. Este efecto posterior no se aplica a los contratos de trabajo voluntarios. ^{[ 1 ] : 40}

La Fundación Hans Boeckler posee una base de datos no pública de 17.000 contratos de obras ( Im Archiv Betriebliche Vereinbarungen , ' En el archivo de contratos de obras ' ), la mayor colección de este tipo. ^{[ 4 ]}

En una encuesta realizada en 2017 por el Instituto de Investigación Económica y Social (WSI) de la Fundación Hans Boeckler, se entrevistó a miembros de 2000 comités de empresa y se constató que cada comité tenía, en promedio, 22 convenios colectivos. Los comités de empresa pequeños (que representan a 50 empleados o menos) tenían un promedio de 12 convenios colectivos, mientras que los comités de empresa más grandes (que representan a más de 500 empleados) tenían un promedio de 44 convenios colectivos. ^{[ 4 ]}

Las empresas cubiertas por convenios colectivos tenían más probabilidades de tener también acuerdos de empresa. Los convenios colectivos pueden ser complementarios y contener cláusulas iniciales que amplían o fomentan los acuerdos de empresa. ^{[ 4 ]}

Alrededor del 15 por ciento de todas las empresas con al menos un convenio colectivo de trabajo, tienen un convenio colectivo de trabajo que fue adjudicado a través de un comité de conciliación . En las empresas más grandes, esta proporción aumenta al 25 por ciento. ^{[ 4 ]}

La Ley de Constitución de Obras especifica que los comités de empresa locales no están subordinados a los comités de empresa centrales y de grupo; sin embargo, en la práctica, los comités de empresa centrales reciben cada vez más responsabilidad e influencia en el lugar de trabajo. ^{[ 5 ] : 297} Una encuesta de 2006 encargada por el Instituto de Investigación Económica y Social (WSI) entrevistó a miembros de 2000 comités de empresa y sus correspondientes 283 comités de empresa centrales. Las respuestas de la encuesta indicaron que los comités de empresa centrales firmaban acuerdos de trabajo (centrales) con mayor frecuencia que los comités de empresa locales en 15 de 23 categorías. ^{[ 5 ] : 300}