Propiedad de acciones por parte de los empleados

La propiedad de acciones por parte de los empleados , o propiedad de acciones por parte de los empleados , se refiere a cuando los empleados de una empresa poseen acciones de esa empresa (o de la empresa matriz de un grupo de empresas). Los empleados estadounidenses suelen adquirir acciones a través de un plan de opciones sobre acciones. En el Reino Unido, son comunes los planes de compra de acciones para empleados, en los que se realizan deducciones del salario de un empleado para comprar acciones a lo largo del tiempo. ^{[ 1 ]} En Australia, es común tener planes para todos los empleados que les proporcionan acciones por valor de 1000 dólares libres de impuestos. ^{[ 2 ]} Dichos planes pueden ser selectivos o para todos los empleados. Los planes selectivos generalmente solo están disponibles para los altos ejecutivos. Los planes para todos los empleados ofrecen la participación a todos los empleados (sujetos a ciertas condiciones de calificación, como una antigüedad mínima).

La mayoría de las corporaciones utilizan planes de propiedad de acciones como una forma de beneficio para los empleados . ^{[ 3 ]} Los planes en las empresas públicas generalmente limitan el número total o el porcentaje de acciones de la empresa que pueden ser adquiridas por los empleados bajo un plan. ^{[ 4 ]} En comparación con las cooperativas de trabajadores o la cogestión , la propiedad de acciones por parte de los empleados puede no conferirles ningún control o influencia significativos en el gobierno y la administración de la corporación.

En Estados Unidos, las empresas privadas suelen utilizar la participación accionaria de los empleados para mantener la viabilidad política del plan de negocios y la cultura fundacionales una vez que los fundadores se han marchado. Generalmente, los empleados de mayor antigüedad poseen la mayoría de las acciones y representan la voz principal de la empresa. Es posible que se les exija vender sus acciones al dejar la compañía.

Varios países han introducido planes de acciones o de opciones sobre acciones con ventajas fiscales para fomentar la participación accionaria de los empleados.

Para facilitar la participación accionaria de los empleados, las empresas pueden asignarles acciones , posiblemente sin costo inicial, permitirles comprarlas con descuento o concederles opciones sobre acciones. Las acciones asignadas a los empleados pueden tener un período de espera antes de que adquieran la propiedad (conocido como período de adquisición de derechos). La adquisición de derechos y el ejercicio de las opciones sobre acciones pueden estar sujetos a condiciones de desempeño individual o empresarial.

En la mayoría de los países industrializados y algunos países en desarrollo, son comunes diversos tipos de planes de propiedad de acciones para empleados. Los planes ejecutivos están diseñados para reclutar y recompensar a los empleados de alto nivel o clave. En EE. UU. y el Reino Unido, es práctica común compartir este tipo de propiedad con los empleados a través de planes en los que se ofrece participación a todos. Las normas fiscales para la propiedad de acciones por parte de los empleados varían considerablemente de un país a otro. Solo unos pocos, principalmente EE. UU., el Reino Unido e Irlanda, cuentan con leyes fiscales significativas para fomentar la propiedad de acciones por parte de los empleados de forma generalizada. ^{[ 5 ]} Por ejemplo, en EE. UU. existen normas específicas para los Planes de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP). En el Reino Unido, existen dos planes con ventajas fiscales para todos los empleados que les permiten adquirir acciones: el Plan de Incentivos de Acciones y el Plan de Opciones sobre Acciones Sharesave .

Entre las variedades de planes de participación accionaria para empleados (incluidos los planes de incentivos en efectivo asociados) se incluyen:

La propiedad de los empleados es una forma de gestionar un negocio que puede funcionar para empresas de diferentes tamaños en diversos sectores. ^{[ 6 ]}

La propiedad de los empleados requiere que estos posean una participación significativa y relevante en su empresa. ^{[ 7 ]} El tamaño de la participación accionaria debe ser significativo. Esto se acepta como cuando el 25 por ciento o más de la propiedad de la empresa está en manos de todos o la mayoría de los empleados (o en su nombre por un fideicomiso ). ^{[ 8 ]} Existen tres formas básicas de propiedad de los empleados: ^{[ 9 ]}

• propiedad directa de las acciones por parte de todos los empleados a título individual;
• propiedad indirecta (o fiduciaria) en nombre de todos los empleados por parte del fiduciario de un fideicomiso de empleados ; y
• el modelo híbrido que combina la propiedad directa e indirecta.

Además, la participación de los empleados debe darles una voz significativa en los asuntos de la empresa, al sustentar estructuras organizativas que promuevan el compromiso de los empleados con la empresa. ^{[ 10 ]}

La propiedad de los empleados es conceptualmente distinta de la compensación en acciones de base amplia, en la que los empleados reciben acciones o premios basados ​​en acciones (como opciones sobre acciones , acciones restringidas y planes de compra de acciones para empleados ) principalmente como un beneficio financiero sin cambios en el gobierno corporativo. ^{[ 11 ]} Mientras que la compensación en acciones otorga a los empleados un interés financiero en la empresa, la propiedad de los empleados transfiere una participación significativa en la propiedad y el control corporativo a la fuerza laboral.

Las investigaciones empíricas basadas en censos han vinculado la adopción de un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) con aumentos medibles en la productividad laboral. ^{[ 12 ]}

Las investigaciones sobre la crisis de sucesión en pequeñas y medianas empresas a nivel internacional han identificado la propiedad de los empleados como un mecanismo alineado con los objetivos no financieros de los propietarios de continuidad, legado y protección de las partes interesadas, al tiempo que reduce las fricciones de mercado y gobernanza que a menudo limitan las opciones de sucesión. ^{[ 13 ]}

En el Reino Unido, organizaciones como la Employee Ownership Association (EOA), Scottish Enterprise , Wales Co-operative Centre y Co-operatives UK desempeñan un papel activo en la promoción de la propiedad de la empresa por parte de los empleados.

Una empresa controlada por los empleados es una empresa propiedad mayoritaria de los empleados. Esto puede surgir a través de una compra por parte de los empleados, estructurada a través de un fideicomiso de propiedad de los empleados o a través de la compra directa de acciones por parte de los empleados a título individual. ^{[ 14 ]} Las empresas propiedad de los empleados son propiedad total o significativa (directa o indirectamente) de sus empleados .

Las distintas formas de propiedad de los empleados, y los principios que las sustentan, han contribuido al surgimiento de un movimiento internacional de empresas sociales . Una mutua de servicio público, por definición, posee un grado significativo de propiedad, influencia o control por parte de los empleados, pero la mayoría de las mutuas de servicio público se identifican como empresas sociales en lugar de empresas propiedad de los empleados. ^{[ 15 ]}

Una cooperativa de trabajadores es una cooperativa propiedad de sus trabajadores y autogestionada por ellos. Es un tipo de empresa propiedad de los empleados que opera de acuerdo con los valores internacionales de cooperación y se adhiere a un código adicional, más allá de los principios internacionales básicos, centrado en la democracia y la participación en el lugar de trabajo. ^{[ 16 ] [ 17 ]} Entre las empresas más destacadas y estudiadas que se basa completamente en principios cooperativos se encuentra la Corporación Cooperativa Mondragón de España . ^{[ 18 ]} Sin embargo, la ley española exige que los miembros de la Corporación Mondragón estén registrados como trabajadores autónomos y no como empleados. Esto diferencia aún más este tipo de propiedad cooperativa (en la que los socios autónomos tienen cada uno una acción con derecho a voto, o las acciones están controladas por una entidad jurídica cooperativa) de la propiedad de los empleados (donde la propiedad se suele mantener como un bloque de acciones en nombre de los empleados mediante un fideicomiso de propiedad de los empleados, o las normas de la empresa incorporan mecanismos para distribuir acciones a los empleados y garantizar que sigan siendo accionistas mayoritarios). ^{[ 19 ]}

• Joseph Blasi, Douglas Kruse; Bernstein, Aaron (2003), En compañía de los propietarios: La verdad sobre las opciones sobre acciones (y por qué todo empleado debería tenerlas) , Nueva York, NY: Basic Books, ISBN 9780465007004, OCLC 50479205 
• Rosen, Corey; Case, John; Staubus, Martin (2005), Equidad: Por qué la propiedad de los empleados es buena para las empresas , Boston, Mass.: Harvard Business School Press, ISBN 9781591393313, OCLC 57557579 
• Curl, John (2009) Para todo el pueblo: Descubriendo la historia oculta de la cooperación, los movimientos cooperativos y el comunalismo en Estados Unidos , PM Press, ISBN 978-1-60486-072-6
• Staubus, Martin (2011), "Creating a High-Performing Workplace" , Employee Ownership Insights (Verano de 2011), The Beyster Institute, archivado del original el 18 de enero de 2017 , consultado el 29 de noviembre de 2011.
• Russell, Raymond (1985), Compartir la propiedad en el lugar de trabajo , Serie SUNY en Sociología del Trabajo, Estados Unidos: State University of New York Press, pág.  267, ISBN 0-87395-998-1