Documento de autorización de empleo

Ejemplos de tarjetas EAD de 2017 (izquierda) y 2011 (derecha).

Un documento de autorización de empleo Formulario I-766 ( EAD ) ^{[ 1 ]} o tarjeta EAD , conocido popularmente como permiso de trabajo , es un documento emitido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) que proporciona autorización de empleo temporal a personas que no son ciudadanas en los Estados Unidos.

El Formulario I-766, Documento de Autorización de Empleo, se emite en forma de una tarjeta de plástico estándar del tamaño de una tarjeta de crédito , reforzada con múltiples medidas de seguridad. La tarjeta contiene información básica sobre el inmigrante: nombre, fecha de nacimiento, sexo, categoría de inmigrante, país de nacimiento, fotografía, número de registro de inmigrante (también llamado "número A"), número de tarjeta, términos y condiciones restrictivos y fechas de validez. Sin embargo, este documento no debe confundirse con la tarjeta de residencia permanente (Green Card ).

Para solicitar un Documento de Autorización de Empleo, los extranjeros que cumplan con los requisitos pueden presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo. Los solicitantes deben enviar el formulario por correo al Centro Regional de Servicio de USCIS que corresponda a su área. De ser aprobado, se emitirá un Documento de Autorización de Empleo por un período específico, según la situación migratoria del extranjero.

Posteriormente, el USCIS emitirá Documentos de Autorización de Empleo en las siguientes categorías:

• Documento de Renovación de Autorización de Empleo : el proceso de renovación lleva el mismo tiempo que una solicitud inicial, por lo que el extranjero deberá planificar con anticipación y solicitar la renovación de 3 a 4 meses antes de la fecha de vencimiento.
• Documento de Autorización de Empleo de Reemplazo : Reemplaza un EAD perdido, robado o dañado. Un Documento de Autorización de Empleo de reemplazo también reemplaza un Documento de Autorización de Empleo que se emitió con información incorrecta, como un nombre mal escrito. ^{[ 2 ]}

Para los solicitantes de la tarjeta de residencia permanente por motivos laborales, la fecha de prioridad debe estar vigente para solicitar el ajuste de estatus (formulario I-485), momento en el que se puede solicitar un documento de autorización de empleo. Generalmente, se recomienda solicitar el permiso de reingreso anticipado (Advance Parole) al mismo tiempo para evitar tener que estampar la visa al reingresar a Estados Unidos desde el extranjero.

Un documento de autorización de empleo provisional es un documento de autorización de empleo emitido a un solicitante elegible cuando el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos no ha podido adjudicar una solicitud dentro de los 90 días posteriores a la recepción de una solicitud de documento de autorización de empleo debidamente presentada o dentro de los 30 días posteriores a una solicitud inicial de documento de autorización de empleo debidamente presentada basada en una solicitud de asilo presentada a partir del 4 de enero de 1995. ^{[ 2 ]} El documento de autorización de empleo provisional se otorgará por un período que no exceda los 240 días y está sujeto a las condiciones indicadas en el documento.

Los centros de servicio locales ya no emiten el Documento de Autorización de Empleo provisional. Sin embargo, se puede solicitar una cita de INFOPASS y presentar una solicitud de servicio en los centros locales, pidiéndolo explícitamente si la solicitud supera los 90 días (y 30 días para los solicitantes de asilo sin resolución judicial).

Los criterios de elegibilidad para la autorización de empleo se detallan en la sección 8 CFR §274a.12 de las Regulaciones Federales. ^{[ 3 ]} Solo los extranjeros que se encuentran dentro de las categorías enumeradas son elegibles para un documento de autorización de empleo. Actualmente, existen más de 40 tipos de estatus migratorio que hacen que sus titulares sean elegibles para solicitar una tarjeta de Documento de Autorización de Empleo. ^{[ 4 ]} Algunos se basan en la nacionalidad y se aplican a un número muy pequeño de personas. Otros son mucho más amplios, como los que cubren a los cónyuges de los titulares de visas E-1 , E-2 , E-3 o L-1 .

Los inmigrantes indocumentados han sido considerados una fuente de mano de obra barata, tanto en el sector formal como en el informal de la economía. Sin embargo, a finales de la década de 1980, con el creciente flujo de inmigración irregular, muchos se preocuparon por el impacto que esto tendría en la economía y, al mismo tiempo, en los ciudadanos. En consecuencia, en 1986, el Congreso promulgó la Ley de Reforma y Control de la Inmigración "con el fin de controlar y disuadir la inmigración ilegal a los Estados Unidos", lo que resultó en un mayor patrullaje de las fronteras estadounidenses. ^{[ 10 ]} Además, la Ley de Reforma y Control de la Inmigración implementó nuevas regulaciones laborales que impusieron sanciones a los empleadores, penas penales y civiles "contra los empleadores que a sabiendas [contrataban] a trabajadores ilegales". ^{[ 11 ]} Antes de esta reforma, los empleadores no estaban obligados a verificar la identidad y la autorización de empleo de sus empleados; por primera vez, esta reforma "convirtió en delito que los inmigrantes indocumentados trabajaran" en los Estados Unidos. ^{[ 12 ]}

El documento de Verificación de Elegibilidad de Empleo ( formulario I-9 ) era obligatorio para que los empleadores verificaran la identidad y la autorización de empleo de las personas contratadas en los Estados Unidos. ^{[ 13 ]} Si bien este formulario no debe presentarse a menos que lo soliciten las autoridades gubernamentales, es obligatorio que todos los empleadores tengan un formulario I-9 de cada uno de sus empleados, el cual deben conservar durante tres años a partir de la fecha de contratación o un año después de la finalización del empleo. ^{[ 14 ]}

Los inmigrantes indocumentados son personas que se encuentran en los Estados Unidos sin estatus legal. Cuando estas personas cumplen con los requisitos para obtener algún tipo de protección contra la deportación, pueden optar a algún tipo de estatus legal. En este caso, los no ciudadanos con protección temporal son aquellos a quienes se les otorga "el derecho a permanecer en el país y trabajar durante un período determinado". Por lo tanto, se trata de una especie de "estatus intermedio" que proporciona a las personas empleo temporal y protección temporal contra la deportación, pero no conduce a la residencia permanente ni a la ciudadanía. ^{[ 2 ]} Por consiguiente, un Documento de Autorización de Empleo no debe confundirse con un documento de legalización, y no constituye ni la residencia permanente ni la ciudadanía estadounidense. El Documento de Autorización de Empleo se otorga, como se mencionó anteriormente, a los no ciudadanos elegibles como parte de una reforma o ley que les concede un estatus legal temporal.

• Permiso de trabajo

• Formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo , Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos .
• 8 CFR 274a.12 - Clases de extranjeros autorizados a aceptar un empleo