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Articulo de referencia

Leyes laborales en la India

Según el Banco Mundial, India tenía una población activa total de 617,6 millones de personas , la segunda más grande después de China. La tasa de desempleo era del 6,1% , y el 9...

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Según el Banco Mundial, India tenía una población activa total de 617,6 millones de personas , la segunda más grande después de China. La tasa de desempleo era del 6,1% , y el 93,4% no estaba afiliado a ningún sindicato. El ingreso promedio era de 440 dólares al mes, y la semana laboral promedio era de 40 horas. [ 1 ]
Muertes debidas a largas jornadas laborales por cada 100.000 personas (mayores de 15 años), estudio conjunto realizado por la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo en 2016. [ 2 ]

Las leyes relacionadas con asuntos laborales y de empleo en la India se clasifican generalmente como "leyes industriales". [ 3 ] Esta clasificación se basa en el hecho de que muchas leyes laborales en la India tienen una aplicación limitada. Algunas se aplican solo a fábricas que emplean a 20 o más trabajadores, otras se aplican solo a industrias específicas, y otras otorgan al Gobierno de la India o a los gobiernos estatales la facultad de notificar la aplicación de las leyes a industrias o ámbitos específicos.

En la India no existen leyes laborales unificadas y centralizadas, ya que la Constitución india considera el trabajo como una materia de la Lista Concurrente , lo que permite tanto al gobierno central como a los gobiernos estatales legislar en materia laboral. Las entradas específicas son las 22, 23 y 24 de la Lista Concurrente, en el Anexo VII, en relación con el Artículo 246 de la Constitución de la India. Dada la distribución constitucional de competencias en materia laboral, tanto el gobierno central como los gobiernos estatales han promulgado diversas leyes sobre trabajo y empleo.

Las leyes laborales en la India están naturalmente entrelazadas con el colonialismo británico . [ 3 ] Las legislaciones anteriores a la independencia tenían como objetivo principal proteger los intereses de los empleadores británicos. [ 3 ] Después de la independencia, la mayoría de las leyes laborales fueron enmendadas para hacerlas más equitativas. Hasta hace poco, las leyes laborales centrales en la India estaban fragmentadas en más de 40 leyes . El Parlamento de la India aprobó cuatro códigos laborales en 2019 y 2020. Estos cuatro códigos englobaron 29 leyes laborales centrales. [ 4 ] Los códigos son: el Código de Relaciones Industriales de 2020 , el Código de Seguridad Social de 2020 , el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo Ocupacionales de 2020 y el Código de Salarios de 2019 . Los nuevos códigos entraron en vigor el 21 de noviembre de 2025. [ 5 ] La Oficina de Información de Prensa de la India declaró que la aplicación era una reforma histórica que simplifica el cumplimiento, moderniza las disposiciones obsoletas y crea un marco simplificado y eficiente que promueve la facilidad para hacer negocios al tiempo que salvaguarda los derechos y el bienestar de los trabajadores. [ 6 ]

Historia

La legislación laboral india está estrechamente ligada al movimiento independentista indio y a las campañas de resistencia pacífica que condujeron a la independencia. Durante el Raj británico , mientras la India estuvo bajo dominio colonial , los derechos laborales, los sindicatos y la libertad de asociación estaban regulados por múltiples leyes.

Los trabajadores que buscaban mejores condiciones y los sindicatos que hacían campaña mediante huelgas eran reprimidos con frecuencia y violencia. Tras la independencia en 1947, la Constitución de la India de 1950 incorporó una serie de derechos laborales fundamentales, en particular el derecho a afiliarse a un sindicato y participar en él, el principio de igualdad en el trabajo y la aspiración a lograr un salario digno con condiciones laborales decentes.

Derechos constitucionales

En la Constitución de la India de 1950, los artículos 14-16, 19(1)(c), 23-24, 38 y 41-43A se refieren directamente a los derechos laborales . El artículo 14 establece que todos deben ser iguales ante la ley, el artículo 15 especifica que el Estado no debe discriminar a los ciudadanos, y el artículo 16 extiende el derecho a la "igualdad de oportunidades" para el empleo o nombramiento en el Estado. El artículo 19(1)(c) otorga a todos el derecho específico a "formar asociaciones o sindicatos". El artículo 23 prohíbe la trata de personas y el trabajo forzoso, mientras que el artículo 24 prohíbe el trabajo infantil de menores de 14 años en fábricas, minas o "cualquier otro empleo peligroso".

Los artículos 38-39 y 41-43A, sin embargo, al igual que todos los derechos enumerados en la Parte IV de la Constitución, no son ejecutables por los tribunales, sino que crean un "deber aspiracional del Estado de aplicar estos principios al elaborar leyes". [ 9 ] La justificación original para dejar tales principios no ejecutables por los tribunales era que las instituciones democráticamente responsables debían tener discreción, dadas las demandas que podrían generar sobre el Estado para obtener financiación a partir de los impuestos generales, aunque tales puntos de vista se han vuelto controvertidos desde entonces. El artículo 38(1) dice que, en general, el Estado debe "esforzarse por promover el bienestar del pueblo" con un "orden social en el que la justicia, social, económica y política, informe a todas las instituciones de la vida nacional". En el artículo 38(2) continúa diciendo que el Estado debe "minimizar las desigualdades en los ingresos " y en función de todas las demás condiciones. El artículo 41 crea un " derecho al trabajo ", que la Ley Nacional de Garantía de Empleo Rural de 2005 intenta poner en práctica. El artículo 42 exige al Estado que "proporcione condiciones de trabajo justas y humanas y protección por maternidad". El artículo 43 establece que los trabajadores deben tener derecho a un salario digno y a "condiciones de trabajo que garanticen un nivel de vida decente". El artículo 43A, incorporado por la Cuadragésima Segunda Enmienda de la Constitución de la India en 1976, [ 10 ] crea un derecho constitucional a la cogestión al exigir al Estado que legisle para "garantizar la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas".

Contrato y derechos

Alcance de la protección

La legislación laboral india distingue entre quienes trabajan en sectores formales e informales. Las leyes enumeran los sectores a los que se aplican. A quienes no pertenecen a estos sectores, se les aplica el derecho contractual ordinario .

Las leyes laborales de la India sufrieron una importante actualización con la Ley de Conflictos Industriales de 1947. [ 11 ] Desde entonces, otras 45 leyes nacionales amplían o se superponen con la ley de 1948, y otras 200 leyes estatales controlan las relaciones entre el trabajador y la empresa. Estas leyes regulan todos los aspectos de la interacción empleador-empleado, como que las empresas deben mantener 6 registros de asistencia, 10 cuentas diferentes para el pago de horas extras y presentar 5 tipos de declaraciones anuales. El alcance de las leyes laborales abarca desde la regulación de la altura de los urinarios en los baños de los trabajadores hasta la frecuencia con la que se debe encalar un espacio de trabajo. [ 12 ] Los inspectores pueden examinar el espacio de trabajo en cualquier momento y declarar multas por la violación de cualquier ley o reglamento laboral.

contratos de trabajo

Entre los contratos de trabajo que se regulan en la India, la regulación implica una participación gubernamental significativa, algo poco común en los países desarrollados. La Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes) de 1946 exige que los empleadores tengan términos, incluyendo horarios de trabajo, vacaciones, objetivos de productividad, procedimientos de despido o clasificaciones de trabajadores, aprobados por un organismo gubernamental. El contrato de trabajo también se rige por la confidencialidad adecuada, el acuerdo de no divulgación (NDA) y la cláusula de no competencia (NCC) en los contratos con los empleados. [ 13 ] Tiene sus raíces en las legislaciones de secretos comerciales bajo el derecho común [ 14 ] y el derecho de propiedad intelectual. [ 15 ] Esto puede incluir el tipo de información que es probable que se divulgue, la forma en que debe usarse y las restricciones a la divulgación después de la terminación. 

La Ley de Trabajo por Contrato (Regulación y Abolición) de 1970 tiene como objetivo regular el empleo de trabajadores subcontratados para equipararlo con el trabajo contratado directamente. [ 16 ] Ahora también se permite a las mujeres trabajar en turnos nocturnos (de  22:00 a 6:00  ). [ 16 ]

La frase latina «dies non» es ampliamente utilizada por las autoridades disciplinarias en el gobierno y las industrias para denotar la «ausencia no autorizada» de los empleados infractores. Según Shri RP Saxena, ingeniero jefe de los Ferrocarriles Indios, dies-non es un período que no se cuenta en el servicio ni se considera una interrupción del mismo. [ 17 ] Una persona puede ser marcada como dies-non, si

  • Ausente sin permiso adecuado
  • cuando estaba de servicio se marchó sin el permiso adecuado
  • mientras estaba en el cargo pero se negó a desempeñar sus funciones.

En casos de ausencia voluntaria e injustificada del trabajo, la autoridad que autoriza las licencias puede decidir y ordenar que los días en que no se realiza el trabajo se traten como dies non- según el principio de "sin trabajo no hay paga". Esto se hará sin perjuicio de cualquier otra acción que la autoridad competente pueda tomar contra las personas que recurran a tales prácticas. [ 18 ] El principio de "sin trabajo no hay paga" se utiliza ampliamente en el sector bancario en la India. [ 19 ] Todas las demás industrias manufactureras y grandes establecimientos de servicios como ferrocarriles, correos y telecomunicaciones también lo están implementando para minimizar los casos de ausencia injustificada de los trabajadores. El término "industria" implica una relación contractual entre el empleador y el empleado para la venta de productos y servicios que se producen a través de su esfuerzo cooperativo.

Este contrato, junto con la necesidad de esforzarse en la producción de bienes y servicios, impone deberes (incluidos deberes accesorios) y obligaciones a los empleados para prestar servicios con las herramientas proporcionadas y en el lugar y horario fijados por el empleador. A cambio, como contraprestación, el empleador está obligado a pagar un salario por el trabajo realizado y/o por el cumplimiento del contrato de trabajo. Los deberes, en general, incluyen deberes accesorios, adicionales, normales y de emergencia, que deben ser realizados por los empleados, y el pago de un salario por ello. Cuando el contrato de trabajo no se cumple o el trabajo no se realiza según lo estipulado, se aplica el principio de "sin trabajo, sin paga".

En la Ley Laboral de 2021, el gobierno aprobó el pago de horas extras a los empleados que trabajen más de 15 minutos de su jornada laboral programada. Esta medida entró en vigor el 1 de abril de 2021.

Regulación salarial

La Ley de Pago de Salarios de 1936 exige que los empleados reciban sus salarios puntualmente y sin deducciones no autorizadas. El artículo 6 exige que se les pague en dinero y no en especie. La ley también establece las retenciones fiscales que el empleador debe deducir y pagar al gobierno central o estatal antes de distribuir los salarios. [ 20 ]

La Ley de Salario Mínimo de 1948 establece los salarios para los diferentes sectores económicos que abarca. Deja a un gran número de trabajadores sin regulación. Los gobiernos central y estatales tienen discreción para fijar los salarios según el tipo de trabajo y la ubicación, y estos oscilan entre ₹ 143 y ₹ 1120 por día para el trabajo en la denominada esfera central. Los gobiernos estatales tienen sus propias tablas de salario mínimo. [ 21 ]

La Ley de Pago de Gratificaciones de 1972 se aplica a los establecimientos con 10 o más trabajadores. La gratificación se paga al empleado si renuncia o se jubila. El gobierno indio exige que este pago sea equivalente a 15 días de salario del empleado por cada año completo de servicio, con un máximo de ₹ 2.000.000. [ 22 ]

La Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 , que se aplica únicamente a empresas con más de 20 empleados, exige que las bonificaciones se paguen con cargo a los beneficios en función de la productividad. La bonificación mínima es actualmente del 8,33 % del salario. [ 23 ]

Ley de días festivos semanales de 1942 [ 24 ]

Ley de Trabajadores de Beedi y Cigarros de 1966 [ 25 ]

Salud y seguridad

La Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de 1923 exige el pago de una indemnización a los trabajadores que se lesionan en el desempeño de sus funciones, así como el pago de prestaciones a sus dependientes. Las cuantías son bajas. [ 26 ] [ 27 ]

Pensiones y seguros

La Ley de Fondos de Previsión para Empleados y Disposiciones Diversas de 1952 (derogada en 2020) creó la Organización de Fondos de Previsión para Empleados de la India . Esta funciona como un fondo de pensiones para la seguridad en la vejez del sector laboral formal. Para estos trabajadores, crea un Fondo de Previsión al que contribuyen por igual empleados y empleadores, con contribuciones mínimas del 10-12 por ciento del salario. Al jubilarse, los empleados pueden percibir su pensión. [ 28 ]

El Seguro Estatal para Empleados proporciona seguro médico y de seguridad social. Este fue creado por la Ley de Seguro Estatal para Empleados de 1948. [ 29 ]

La Ley de Seguridad Social para Trabajadores No Organizados de 2008 (derogada en 2020) se promulgó para ampliar la cobertura de las prestaciones por vida e invalidez, las prestaciones por salud y maternidad, y la protección de la vejez para los trabajadores no organizados. Se define como "no organizado" a los trabajadores a domicilio, los trabajadores autónomos o los trabajadores jornaleros. El gobierno estatal debía formular el sistema de bienestar social mediante las normas elaboradas por la Junta Nacional de Seguridad Social .

La Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 (derogada en 2020) crea derechos al pago de prestaciones por maternidad para cualquier mujer empleada que haya trabajado en cualquier establecimiento durante un período de al menos 80 días durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha prevista de su parto. [ 30 ] El 30 de marzo de 2017, el presidente de la India, Pranab Mukherjee, aprobó la Ley de Prestaciones por Maternidad (Enmienda) de 2017, que prevé 26 semanas de baja por maternidad remunerada para las mujeres empleadas.

La Ley de Fondos de Previsión para Empleados y Disposiciones Diversas de 1952 (derogada en 2020) establecía un fondo de contribución obligatoria para el futuro de un empleado tras su jubilación o para sus dependientes en caso de fallecimiento prematuro del empleado. Esta ley se aplicaba en todo el territorio de la India.

  • toda fábrica dedicada a cualquier industria especificada en el Anexo 1 en la que trabajen 20 o más personas.
  • cualquier otro establecimiento que emplee a 20 o más personas o cualquier clase de establecimientos de este tipo que el Gobierno Central pueda notificar.
  • cualquier otro establecimiento notificado por el Gobierno Central, incluso si emplea a menos de 20 personas.

[ 31 ]

Código de Seguridad Social, 2020

El Código de Seguridad Social de 2020 , que consolida 9 disposiciones laborales fundamentales relativas a la seguridad social.

Nuevas leyes laborales de la India, 2025

Las nuevas leyes laborales de la India de 2025 se refieren a la implementación de cuatro códigos laborales consolidados introducidos por el Gobierno de la India para simplificar y modernizar el marco jurídico laboral del país. Estos códigos engloban 29 leyes laborales centrales anteriores y regulan los salarios, las relaciones laborales, la seguridad social y la seguridad, la salud y las condiciones de trabajo. Las reformas extienden los beneficios legales, como el fondo de previsión, el seguro y la gratificación, a los trabajadores de plataformas y trabajos temporales, estandarizan las definiciones salariales y exigen documentación formal de empleo. Con el objetivo de facilitar el cumplimiento y mejorar el bienestar de los trabajadores, las nuevas leyes buscan equilibrar la protección laboral con la flexibilidad económica en un panorama laboral cambiante. [ 32 ]

Participación en el lugar de trabajo

sindicatos

El artículo 19(1)(c) de la Constitución de la India otorga a todos un derecho exigible "a formar asociaciones o sindicatos".

La Ley de Sindicatos de 1926 , modificada en 2001, contiene normas sobre gobernanza y derechos generales de los sindicatos. [ 33 ] Fue derogada por el Código de Relaciones Industriales de 2020 .

Representación en la junta directiva

Muchos en el Movimiento de Independencia de la India , incluido Mahatma Gandhi , opinaban que los trabajadores tenían tanto derecho a participar en la gestión de las empresas como los accionistas u otros propietarios. [ 34 ] El artículo 43A de la Constitución, insertado por la Cuadragésima Segunda Enmienda de la Constitución de la India en 1976, [ 10 ] creó un derecho a la codecisión al exigir al Estado que legislara para "garantizar la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas". Sin embargo, al igual que otros derechos de la Parte IV, este artículo no es directamente exigible, sino que crea un deber para los órganos estatales de implementar sus principios mediante legislación (y potencialmente mediante casos judiciales). En 1978, el Informe Sachar recomendó legislación para la inclusión de los trabajadores en los consejos de administración; sin embargo, esto aún no se había implementado. [ 35 ]

La sección 3 de la Ley de Conflictos Industriales de 1947 creó el derecho de participación en los consejos de trabajadores conjuntos para "proporcionar medidas para asegurar la amistad y las buenas relaciones entre el empleador y los trabajadores y, con ese fin, comentar sobre asuntos de su interés o preocupación común y procurar conciliar cualquier diferencia sustancial de opinión respecto de tales asuntos". Sin embargo, los sindicatos no habían adoptado estas opciones a gran escala. En el caso National Textile Workers Union v Ramakrishnan [ 36 ] , la Corte Suprema, con el Juez Bhagwati emitiendo la sentencia principal, sostuvo que los empleados tenían derecho a ser escuchados en una solicitud de liquidación de una empresa porque sus intereses se veían directamente afectados y su legitimación no estaba excluida por la redacción de la sección 398 de la Ley de Sociedades de 1956. Esta fue derogada por el Código de Relaciones Industriales de 2020.

Acción colectiva

La Ley de Conflictos Industriales de 1947 regula cómo los empleadores pueden abordar los conflictos laborales, como cierres patronales, despidos, reducciones de personal, etc. Controla los procesos legales para la conciliación y la resolución de conflictos laborales.

Según las normas fundamentales (FR 17A) del servicio civil de la India, un período de ausencia no autorizada: (i) en el caso de los empleados que trabajan en establecimientos industriales, durante una huelga que haya sido declarada ilegal en virtud de las disposiciones de la Ley de Conflictos Industriales de 1947 o cualquier otra ley vigente; (ii) en el caso de otros empleados como resultado de una acción combinada o concertada, como durante una huelga, sin autorización ni motivo válido a satisfacción de la autoridad competente; se considerará que causa una interrupción o ruptura en el servicio del empleado, a menos que la autoridad competente decida lo contrario a efectos de la concesión de viajes de vacaciones, la cuasipermanencia y la elegibilidad para presentarse a los exámenes departamentales, para los cuales se requiere un período mínimo de servicio continuo. [ 37 ]

Código de Relaciones Laborales, 2020

El Código de Relaciones Laborales de 2020 consolidó y modificó la legislación relativa a los sindicatos, las condiciones de empleo en establecimientos o empresas industriales, y la investigación y resolución de conflictos laborales. Esta ley combina y simplifica las tres leyes laborales centrales mencionadas anteriormente.

Igualdad

El artículo 14 establece que todos deben ser iguales ante la ley, el artículo 15 especifica que el Estado no debe discriminar a los ciudadanos, y el artículo 16 garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo o nombramiento en la administración pública. El artículo 23 prohíbe la trata de personas y el trabajo forzoso, mientras que el artículo 24 prohíbe el trabajo infantil de menores de 14 años en fábricas, minas o cualquier otro empleo peligroso.

discriminación de género

El artículo 39(d) de la Constitución establece que hombres y mujeres deben recibir igual salario por igual trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de 1976 plasmó este principio en la legislación.

  • En el caso Randhir Singh contra la Unión de la India, la Corte Suprema de la India sostuvo que el principio de igual salario por igual trabajo es un objetivo constitucional y, por lo tanto, susceptible de ser aplicado mediante recursos constitucionales conforme al Artículo 32 de la Constitución.
  • En el caso State of AP v G Sreenivasa Rao , se estableció que la igualdad salarial por igual trabajo no significa que todos los miembros del mismo grupo deban recibir el mismo salario, independientemente de su antigüedad, fuente de contratación, cualificaciones educativas y otros aspectos relacionados con el servicio.
  • Estado de Madhya Pradesh contra Pramod Baratiya : las comparaciones deben centrarse en la similitud de habilidad, esfuerzo y responsabilidad cuando se realizan en condiciones similares.
  • Mackinnon Mackenzie & Co v Adurey D'Costa , se debe adoptar un enfoque amplio para decidir si los deberes a desempeñar son similares.

Orientación sexual e identidad de género

La Ley de Protección de los Derechos de las Personas Transgénero de 2019 prohíbe la discriminación por motivos de identidad de género en el ámbito laboral. Asimismo, el siguiente auto judicial de mandamus prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual en el empleo.

Discriminación de castas

La Ley de Prevención de Atrocidades contra las Castas y Tribus Registradas de 1989 prohíbe la discriminación por motivos de casta, incluso en el empleo y el ejercicio de una profesión u oficio. Esta legislación ha sido a menudo denominada la "ley antidiscriminación más poderosa del mundo". [ 39 ]

Trabajadores migrantes

Grupos vulnerables

La Ley de Abolición del Sistema de Trabajo Forzado de 1976 abolió el trabajo forzado, pero las estimaciones sugieren que entre 2 y 5 millones de trabajadores aún permanecen en situación de servidumbre por deudas en la India . [ 40 ]

El trabajo infantil en la India está prohibido por la Constitución, artículo 24, en fábricas, minas y empleos peligrosos, y según el artículo 21 el Estado debe proporcionar educación gratuita y obligatoria hasta que el niño tenga 14 años. [ 41 ] Sin embargo, en la práctica, las leyes no se aplican correctamente.

Seguridad laboral

Despido justificado

Algunas de las leyes laborales más controvertidas de la India se refieren a los procedimientos de despido contemplados en la Ley de Conflictos Industriales de 1947. Un trabajador que haya estado empleado durante más de un año solo puede ser despedido si se solicita y se obtiene la autorización de la oficina gubernamental correspondiente. [ 42 ] Además, antes del despido, deben darse razones válidas y debe transcurrir un plazo mínimo de dos meses para obtener la autorización gubernamental antes de que la rescisión legal del contrato sea efectiva.

Un trabajador permanente solo puede ser despedido por mala conducta comprobada o por ausencia habitual. [ 43 ] La Ley de Conflictos Industriales (1947) exige que las empresas que emplean a más de 100 trabajadores obtengan la aprobación del gobierno antes de poder despedir empleados o cerrar. [ 16 ] En la práctica, rara vez se otorgan permisos para despedir empleados. [ 16 ] Las leyes indias exigen que una empresa obtenga permiso para despedir trabajadores con el cierre de la planta, incluso si es necesario por razones económicas. El gobierno puede otorgar o denegar el permiso para el cierre, incluso si la empresa está perdiendo dinero en la operación. [ 44 ]

El trabajador despedido tiene derecho a apelar, incluso si el gobierno ha concedido la solicitud de despido. La normativa laboral india prevé diversas autoridades de apelación y resolución de controversias —conciliadores, juntas de conciliación, tribunales de investigación, juzgados laborales, tribunales industriales y el Tribunal Nacional de Relaciones Laborales— en virtud de la Ley de Conflictos Industriales. [ 45 ] Estos procedimientos son complejos. Además de estos procedimientos de apelación y resolución de controversias laborales, el caso puede llegar al Tribunal Superior del Estado correspondiente o, finalmente, al Tribunal Supremo de la India.

  • Bharat Forge Co Ltd v Uttam Manohar Nakate [2005] INSC 45 , un trabajador fue encontrado durmiendo por cuarta vez en 1983. Bharat Forge inició un procedimiento disciplinario conforme a la Ley de Empleo Industrial (1946). Tras cinco meses de procedimiento, el trabajador fue declarado culpable y despedido. El trabajador apeló ante el tribunal laboral, alegando que su despido era injusto según la legislación laboral india. El tribunal laboral falló a favor del trabajador y ordenó su reincorporación, con el pago del 50% de los salarios atrasados. El caso pasó por varias instancias de apelación y llegó hasta los tribunales de la India. Después de 22 años, la Corte Suprema de la India confirmó su despido en 2005. [ 46 ] [ 47 ]

Redundancia

Se deberá abonar una indemnización por despido equivalente a 15 días de salario promedio por cada año completo de servicio continuo. Si el gobierno autoriza al empleador a realizar el despido, el empleado que haya trabajado durante 4 años, además de los preavisos y el debido proceso, deberá recibir un salario mínimo equivalente a los 60 días previos al despido .

Pleno empleo

La Ley de Industrias (Regulación y Desarrollo) de 1951 declaró que las industrias manufactureras incluidas en su Primer Anexo estaban sujetas a las regulaciones comunes del gobierno central, además de las leyes que promulgaran los gobiernos estatales. Reservaba más de 600 productos que solo podían fabricarse en pequeñas empresas, regulando así quiénes podían ingresar a estos negocios y, sobre todo, estableciendo un límite en el número de empleados por empresa para los productos enumerados. La lista incluía todos los productos tecnológicos e industriales clave de principios de la década de 1950, incluyendo productos que abarcaban desde ciertos productos de hierro y acero, derivados de combustibles, motores, cierta maquinaria, máquinas herramienta, hasta cerámica y equipos científicos. [ 48 ]

leyes estatales

Cada estado de la India puede tener regulaciones laborales especiales en determinadas circunstancias. Cada estado elabora sus propias regulaciones para la Ley Central. Estas regulaciones pueden variar considerablemente de un estado a otro. Los formularios y procedimientos utilizados serán diferentes en cada estado. El Gobierno Central está simplificando estas múltiples leyes estatales en cuatro Códigos Laborales: 1. Salarios, 2. Seguridad Social y Bienestar, 3. Relaciones Industriales, 4. Seguridad y Salud en el Trabajo y Condiciones Laborales.

Gujarat

En 2004, el gobierno de Gujarat modificó la Ley de Conflictos Industriales para permitir una mayor flexibilidad del mercado laboral en las Zonas Especiales de Exportación de Gujarat . La ley permite a las empresas dentro de las ZEE despedir a los trabajadores excedentes, sin solicitar permiso al gobierno, mediante una notificación formal y el pago de una indemnización por despido. [ 49 ]

Bengala Occidental

El gobierno de Bengala Occidental revisó sus leyes laborales, haciendo prácticamente imposible cerrar una fábrica deficitaria. [ 49 ] La ley de Bengala Occidental se aplica a todas las empresas dentro del estado que empleen a 70 o más trabajadores. [ 50 ]

Comparación internacional

La tabla que figura a continuación compara las leyes laborales de la India con las de China y Estados Unidos, a fecha de 2022.

Muchos observadores han argumentado que las leyes laborales de la India deberían reformarse. [ 56 ] [ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ] [ 16 ] [ 63 ] Las leyes han restringido el crecimiento del sector manufacturero formal. [ 61 ] Según un informe del Banco Mundial de 2008, sería deseable una reforma profunda. El resumen ejecutivo afirmaba:

Las regulaciones laborales de la India —entre las más restrictivas y complejas del mundo— han limitado el crecimiento del sector manufacturero formal, donde estas leyes tienen su mayor aplicación. Unas regulaciones laborales mejor diseñadas pueden atraer inversiones más intensivas en mano de obra y crear empleos para los millones de desempleados de la India y para quienes están atrapados en empleos precarios. Dado el dinamismo del crecimiento del país, no se debe desaprovechar la oportunidad de mejorar las perspectivas laborales de los 80 millones de nuevos trabajadores que se espera que se incorporen a la fuerza laboral durante la próxima década. [ 64 ]

El ex primer ministro Manmohan Singh había dicho en 2005 que se necesitaban nuevas leyes laborales, [ 65 ] sin embargo, no se hicieron reformas para que surtieran efecto.

En el caso de Uttam Nakate , el Tribunal Superior de Bombay dictaminó que despedir a un empleado por dormir repetidamente en el suelo de la fábrica era ilegal, decisión que fue revocada por la Corte Suprema de la India . Sin embargo, el proceso legal tardó dos décadas en completarse. En 2008, el Banco Mundial criticó la complejidad, la falta de modernización y la escasa flexibilidad de la normativa india. [ 61 ]

Véase también

Notas

  1. ↑ "Fuerza laboral, total - India | Datos" .
  2. ↑ "Aplicación de carga ocupacional de enfermedad" .
  3. 1 2 3 Bhasin, Lalit (24 de agosto de 2007). "Leyes laborales y de empleo de la India" . www.mondaq.com . Recuperado el 2 de junio de 2026 .{{cite web}}: CS1 mantenimiento: estado de la URL ( enlace )
  4. ↑ "Resumen de los Códigos Laborales 2020" . Códigos Laborales 2020. 29 de marzo de 2021. Archivado del original el 14 de abril de 2021. Consultado el 29 de marzo de 2021 .
  5. ↑ "Se completa la reforma de la legislación laboral: el Gobierno central notifica las normas para los cuatro códigos laborales; entran en vigor las nuevas normas salariales y de seguridad social" . The Times of India . 9 de mayo de 2026. ISSN 0971-8257 . Consultado el 2 de junio de 2026 . 
  6. ↑ "Reformas laborales de la India: simplificación, seguridad y crecimiento sostenible" . www.pib.gov.in. Archivado del original el 4 de mayo de 2026. Consultado el 2 de junio de 2026 .
  7. ↑ "Leyes y legislación industrial: Ley de sindicatos" . Negocios - India . Gobierno de la India. Archivado del original el 9 de agosto de 2017. Consultado el 21 de enero de 2020 .
  8. ↑ Roy, Tirthankar (2016). Derecho y economía en la India colonial . University of Chicago Press. pág. 118. ISBN  9780226387789.
  9. ↑ Constitución de la India, artículo 37
  10. 1 2 Véase la Ley de la Constitución (Cuadragésima Segunda Enmienda) de 1976, art. 9
  11. ↑ "Ley de Conflictos Laborales de 1947" . nyaaya.in . Archivado del original el 16 de marzo de 2017. Consultado el 16 de marzo de 2017 .
  12. ↑ Mehul Srivastava, Leyes Laborales de la India, Bloomberg Businessweek
  13. ↑ Nomani, MZM (2012). Dominic Keating (ed.). Sinergia de las legislaciones sobre secretos comerciales, las leyes de competencia y los estatutos de protección de la innovación en el marco de los regímenes emergentes de derechos de propiedad intelectual: una perspectiva comparativa entre India y Estados Unidos . NOIDA: Amity University Press: NOIDA. pp. 63–79 . {{cite book}}: CS1 mantenimiento: ubicación del editor ( enlace )
  14. ↑ Nomani, MZM y Hussain Z. (2020). "Molestias ecológicas y ambientalismo de derecho común: relevancia y resurgimiento en la lucha contra la contaminación ambiental en la India" . Journal of Advanced Research in Dynamical & Control Systems . 12 (5): 1197– 1204. doi : 10.5373/JARDCS/V12SP5/20201874 . S2CID 225802893 . 
  15. ↑ Nomani, MZM (2011). "Conceptos sobre secretos comerciales y leyes de innovación en la India". Revista de Derechos de Propiedad Intelectual . 16 (4): 341– 350.
  16. 1 2 3 4 5 Aditya Gupta. "¿Hasta qué punto se ha equivocado la izquierda india respecto a las reformas económicas?" (PDF) . Archivado del original (PDF) el 26 de febrero de 2009. Recuperado el 20 de febrero de 2009 .
  17. ↑ "Instituto de Ingeniería Civil de los Ferrocarriles Indios" . Archivado del original el 9 de abril de 2010. Consultado el 2 de diciembre de 2013 .
  18. ↑ Regla 62, Manual de Correos y Telecomunicaciones, Vol. III, Gobierno de la India
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