Derecho laboral canadiense

La legislación laboral canadiense es el conjunto de normas que regulan los derechos, las restricciones y las obligaciones de los sindicatos, los trabajadores y los empleadores en Canadá.

Los gobiernos federal, provinciales y territoriales regulan el derecho laboral y del empleo en Canadá, con el gobierno federal regulando algunos sectores económicos particulares y las provincias y territorios regulando todos los demás. La constitución ^{[ 1 ]} otorga jurisdicción federal exclusiva sobre el empleo como un componente de su autoridad reguladora para industrias específicas, incluyendo la banca , la radiodifusión y la televisión , la navegación y el transporte marítimo y terrestre , la pesca terrestre y marítima, así como cualquier forma de transporte que cruce los límites provinciales (esencialmente la aviación y el transporte ferroviario , pero no las carreteras). El empleo fuera de las industrias reguladas federalmente cae bajo la autoridad provincial para la mayoría del derecho civil (incluido el contractual). ^{[ 2 ]} Los territorios generalmente tienen poderes similares a los de las provincias, pero esos poderes son delegados por ley federal (no garantizados constitucionalmente), pueden ser menos extensos en alcance, difieren para cada uno de los tres territorios, están sujetos a cambios que se acumulan con el tiempo y también interactúan en gran medida con los gobiernos inuit, métis y de las Primeras Naciones . Salvo que se trate de una situación bajo jurisdicción federal, las leyes vigentes son las de la provincia o territorio donde se desarrolla la actividad laboral (y no las del domicilio del empleado ni las de la sede principal del empleador).

La diversidad de las leyes laborales de Canadá es resultado de su geografía , historia y cultura . Esto se refleja en la legislación a través de los derechos territoriales y derivados de tratados de las naciones indígenas, el singular sistema jurídico de Quebec, de origen francés, y los distintos códigos laborales de cada provincia y territorio.

En áreas de jurisdicción provincial exclusiva, cada provincia (y cada vez más cada territorio) tiene autoridad para regular. Así, por ejemplo, la educación ( excepto la educación en las reservas de las Primeras Naciones ) y el gobierno municipal están sujetos a la legislación provincial (con la excepción de los territorios).

Si bien el marco legal de Quebec difiere considerablemente en muchos aspectos, la mayoría de las provincias y el Código Federal siguen el modelo de estructuras de negociación colectiva basadas en la empresa . Asimismo, comparten un proceso de certificación (cuyos detalles varían ligeramente de una provincia a otra) mediante el cual el Estado reconoce a los sindicatos por contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores en un lugar de trabajo definido con precisión.

Una característica común a todas las leyes laborales provinciales y federales es la " Fórmula Rand ". Este concepto legal permite a los empleados en centros de trabajo sindicalizados rechazar la afiliación sindical, pero les exige pagar el equivalente a las cuotas sindicales básicas incluso si deciden no ser miembros.

El derecho de los trabajadores a la huelga y a manifestarse contra su empleador está protegido constitucionalmente en Canadá, según la sentencia de la Corte Suprema de Canadá de 2015 en el caso Saskatchewan Federation of Labour v Saskatchewan .

El derecho a la huelga es una parte esencial de un proceso de negociación colectiva significativo en nuestro sistema de relaciones laborales... Este papel crucial en la negociación colectiva es la razón por la cual el derecho a la huelga está protegido constitucionalmente por el art. 2 (d) [de la Constitución canadiense]. ^{[ 3 ]}

Los gobiernos federal y provinciales han tenido la facultad de promulgar leyes de reincorporación laboral, leyes especiales que impiden que la huelga (o el cierre patronal) se lleve a cabo o continúe. Los gobiernos canadienses también podrían haber impuesto un arbitraje vinculante o un nuevo contrato a las partes en conflicto. Estas leyes se utilizaron por primera vez en 1950 durante una huelga ferroviaria y, hasta 2012, el gobierno federal las había aplicado 33 veces en sectores de la economía regulados a nivel federal (manejo de granos, transporte ferroviario y aéreo, y el servicio postal), y en mayor medida a nivel provincial. Además, ciertos sectores de la economía pueden ser declarados " servicios esenciales ", en cuyo caso todas las huelgas son ilegales.

El 30 de enero de 2015, la Corte Suprema de Canadá dictaminó en el caso Saskatchewan Federation of Labour v. Saskatchewan que existe un derecho constitucional a la huelga. ^{[ 20 ]} En esta decisión mayoritaria de 5-2, la jueza Rosalie Abella dictaminó que «[junto con su derecho a asociarse, a expresarse a través de un representante de negociación de su elección y a negociar colectivamente con su empleador a través de dicho representante, el derecho de los empleados a la huelga es vital para proteger el proceso significativo de la negociación colectiva…» [párrafo 24]. Esta decisión adoptó la opinión disidente del presidente del Tribunal Supremo, Brian Dickson, en un fallo de la Corte Suprema de 1987 sobre un caso de referencia presentado por la provincia de Alberta ( Reference Re Public Service Employee Relations Act (Alta) ). El alcance exacto de este derecho a la huelga sigue sin estar claro. ^{[ 21 ]}

• Código Laboral de Canadá
• Ley de Normas Laborales de Columbia Británica
• Ley de Normas Laborales (Ontario)
• Ontario contra Fraser (2011)
• legislación laboral del Reino Unido
• Derecho laboral de los Estados Unidos