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Escala salarial general (escala salarial del servicio civil estadounidense)

El Sistema General de Clasificación ( GS ) es la escala salarial predominante dentro de la administración pública de los Estados Unidos . El GS incluye la mayoría de los puestos...

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El Sistema General de Clasificación ( GS ) es la escala salarial predominante dentro de la administración pública de los Estados Unidos . El GS incluye la mayoría de los puestos de personal administrativo (profesionales, técnicos, administrativos y de oficina). A partir de septiembre de 2004 El 71 por ciento de los empleados civiles federales recibían su salario bajo el sistema GS. Las escalas salariales GG son idénticas a las escalas salariales GS publicadas.

El 29 por ciento restante se pagó bajo otros sistemas como el Sistema Federal de Salarios (WG, para empleados civiles federales de cuello azul), el Servicio Ejecutivo Superior y el Programa Ejecutivo para empleados federales de alto rango, y otros programas de pago únicos utilizados por algunas agencias como la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos y el Servicio Exterior . A partir de 2009, algunos empleados federales también recibían un salario según las Bandas Salariales . [ 1 ]

Historia

La escala salarial GS se promulgó mediante la Ley de Clasificación de 1949 , que reemplazó a la Ley de Clasificación de 1923. Actualmente, la escala GS está codificada como parte del Capítulo 53 del Título 5 del Código de los Estados Unidos, secciones 5331 a 5338 ( 5 U.S.C. §§ 5331-5338 )  . La escala salarial se creó originalmente con el propósito de mantener los salarios federales en línea con los de empleos equivalentes en el sector privado. Si bien nunca fue la intención, la escala salarial GS cumple bien su función de garantizar la igualdad salarial por igual trabajo al reducir las brechas salariales entre hombres, mujeres y minorías, de conformidad con otra ley independiente, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 .  

Antes de enero de 1994, el personal del GS generalmente recibía el mismo salario (para un grado y nivel determinado) independientemente de su lugar de trabajo. Este sistema ignoraba la creciente realidad de las diferencias regionales en los salarios en todo Estados Unidos, lo que generó la percepción de que, en muchas localidades, los salarios del servicio civil federal eran cada vez menos competitivos con los del sector privado, afectando así los esfuerzos de reclutamiento y retención de las agencias federales. En enero de 1994, la Ley de Comparabilidad Salarial de los Empleados Federales de 1990 (FEPCA) introdujo un componente de "ajuste salarial por localidad" en la estructura salarial del GS. Tanto las administraciones republicanas como las demócratas se han quejado de la metodología utilizada para calcular los ajustes por localidad y del costo proyectado para cerrar la brecha salarial (determinada por la FEPCA) entre los salarios federales y los del sector privado. En diciembre de 2007, el Agente de Pagos del Presidente informó que se requeriría un ajuste salarial promedio por localidad del 36,89 % para alcanzar el objetivo establecido por la FEPCA (cerrar la brecha salarial calculada entre los salarios federales y no federales a una disparidad del 5 %). En comparación, en el año calendario 2007, el ajuste salarial promedio por localidad realmente autorizado fue del 16,88%. Como resultado, la FEPCA nunca se ha implementado por completo.

Administración

La Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos administra la escala salarial GS en nombre de otras agencias federales.

Los cambios en el sistema GS normalmente deben ser autorizados por el presidente (mediante una orden ejecutiva ) o por el Congreso (mediante una ley). Por lo general, el presidente ordena ajustes salariales anuales generales (incluidos los ajustes por localidad) al comienzo del año calendario, una vez que el Congreso ha aprobado la ley de asignaciones anuales para el gobierno federal.

Bajo la FEPCA, la Oficina de Estadísticas Laborales realiza encuestas anuales sobre los sueldos y salarios pagados a los trabajadores no federales en las áreas de pago locales designadas. Estas encuestas se utilizan para determinar la disparidad, si la hay, entre la remuneración federal y la no federal en un área de pago local determinada. El Consejo Federal de Salarios (creado por la FEPCA) prepara recomendaciones sobre la composición de las áreas de pago locales designadas y el ajuste anual de comparabilidad para cada área, así como un ajuste para todos los demás trabajadores fuera de estas áreas, denominados "Resto de EE. UU.". Las recomendaciones del consejo se transmiten al Agente de Pagos del Presidente (también creado por la FEPCA), quien luego establece, modifica o elimina las áreas de pago locales individuales y hace la recomendación final sobre los ajustes salariales al presidente, quien puede aceptar las recomendaciones del agente o (de hecho) rechazarlas mediante la presentación de un plan de pago alternativo.

La FEPCA también prevé un ajuste automático anual general de las tasas salariales del GS. Existe la creencia errónea de que los ajustes salariales federales anuales se determinan en función de las fluctuaciones del costo de vida y otras consideraciones regionales. En realidad, los ajustes generales del GS (pero no los ajustes por localidad) se determinan en función del aumento del costo del empleo, medido por el Índice de Costo del Empleo del Departamento de Trabajo , que no necesariamente se correlaciona con el Índice de Precios al Consumidor , más conocido , que registra los precios al consumidor.

Estructura de grados y escalones

Comparación salarial entre empleados del gobierno de EE. UU.

El sistema GS se divide en 15 grados (GS-1, GS-2, etc., hasta GS-15); cada grado se divide en 10 niveles. En su momento, también existían tres "supergrados" GS (GS-16, GS-17 y GS-18); estos fueron eliminados en virtud de la Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 y reemplazados por el Servicio Ejecutivo Superior y la escala salarial más reciente de Nivel Superior (sin funciones de supervisión).

La mayoría de los puestos en el servicio competitivo se remuneran según la escala GS. Además, muchos puestos en el servicio exceptuado utilizan la escala GS como base para establecer las tasas salariales. Algunos puestos en el servicio exceptuado utilizan la designación de grado "GG", por ejemplo, "GG-12" o "GG-13". Las tasas salariales GG suelen ser idénticas a las tasas salariales GS publicadas.

El rango GS-1 a GS-7 generalmente marca puestos de nivel de entrada, mientras que los puestos de nivel medio están en el rango GS-8 a GS-12 y los puestos de nivel superior (gerentes sénior, especialistas técnicos de alto nivel o médicos) están en el rango GS-13 a GS-15. Un nuevo empleado GS normalmente es contratado en el primer escalón de su grado GS asignado, aunque el empleador tiene la discreción de, como incentivo de reclutamiento, autorizar el nombramiento inicial en un escalón superior (otras agencias pueden colocar al empleado en un grado superior). En la mayoría de las ocupaciones profesionales, los puestos de nivel de entrada a intermedio se clasifican en intervalos de dos grados; es decir, un empleado ascendería de GS-5 a GS-7, luego a GS-9 y finalmente a GS-11, saltándose los grados 6, 8 y 10.

Avance entre niveles dentro del mismo grado

Los empleados permanentes por debajo del nivel 10 en su grado normalmente obtienen aumentos de nivel después de cumplir un período de servicio prescrito de manera al menos satisfactoria. La progresión normal es de 52 semanas (un año) entre los niveles 1-2, 2-3 y 3-4, luego 104 semanas (dos años) entre los niveles 4-5, 5-6 y 6-7, y finalmente 156 semanas (tres años) entre los niveles 7-8, 8-9 y 9-10. [ 2 ] Sin embargo, un empleado puede ser recompensado por un desempeño laboral sobresaliente a través de un "aumento de nivel de calidad" ("QSI"), que lo hace avanzar un nivel dentro del grado independientemente del tiempo en el nivel anterior. [ 3 ] (Un QSI no afecta el momento del próximo aumento regular dentro del grado de un empleado, a menos que el QSI lo coloque en el paso 4 o el paso 7 de su grado. En estos casos, el empleado debe completar el período de espera completo para el nuevo paso, 104 semanas para los pasos 4-6 o 156 semanas para los pasos 7-9. Sin embargo, el tiempo que un empleado ya ha esperado no se pierde; continúa contando para el período de espera para el próximo aumento de paso. El QSI proporciona al empleado el beneficio de recibir un aumento de paso adicional en una fecha anterior a la que originalmente lo habría recibido sin perder ningún tiempo acreditable para su próximo WGI.) [ 4 ]

Avance entre grados

Dependiendo de la agencia y la descripción del puesto, un puesto GS puede contemplar el ascenso dentro de una "escalafón profesional", lo que significa que un empleado con un desempeño satisfactorio ascenderá entre los grados GS, normalmente de forma anual, hasta alcanzar el grado GS máximo para ese puesto (que representa el máximo rendimiento). El ascenso más allá del grado máximo (a un puesto de especialidad gerencial o técnica) estaría sujeto a un proceso de selección competitivo.

Sin embargo, no todos los puestos ofrecen esa "trayectoria profesional", por lo que los empleados que buscan ascender deben considerar otras trayectorias profesionales, ya sea dentro de su agencia o fuera de ella.

Un ejemplo es la escala salarial para auditores dentro de la Agencia de Auditoría de Contratos de Defensa (DCAA). El nivel de entrada tradicional en la DCAA es el GS-7 (algunos empleados ingresan en el nivel GS-5 o en los niveles GS-9 o GS-11). La escala salarial va del GS-7 al GS-9, luego al GS-11 y finalmente al GS-12. Se espera que el empleado ascienda de nivel después de un año y, si fue contratado como GS-7, que alcance el nivel GS-12 después de tres años. Más allá del nivel GS-12, el ascenso al siguiente nivel (GS-13, que en la mayoría de los casos corresponde a un auditor supervisor o a un especialista técnico) se basa en procesos de selección competitivos.

Además, si un empleado es ascendido a un grado que no forma parte de la escala profesional (como un ascenso a un puesto de especialidad gerencial o técnica), el salario del empleado se establece en el escalón dentro del grado superior más cercano a su salario actual (pero nunca por debajo del salario actual), más escalones adicionales para recompensar al empleado por el ascenso y para tener en cuenta las mayores responsabilidades que conlleva el nuevo puesto. Como ejemplo (y sin incluir ajustes por localidad), un empleado en GS-12 Escalón 10 (salario base $ 98,422 ) que es ascendido a un puesto GS-13 tendría inicialmente su salario establecido en GS-13 Escalón 4 (salario base $ 99,028 , ya que es el salario más cercano a GS-12 Escalón 10 pero no inferior a este), y luego su salario se ajustaría a un escalón superior (como GS-13 Escalón 6, con un salario base de $ 105,030 ).

Cálculo del salario

Los salarios del sistema GS constan de dos componentes: un salario base y un "ajuste salarial por localidad".

Salario base

El salario base se basa en una tabla compilada por la Oficina de Administración de Personal (la tabla de 2024 se muestra a continuación) [ 5 ] y se utiliza como base para el ajuste salarial por localidad. Los incrementos entre niveles para los grados GS-1 y GS-2 varían entre los niveles; para los grados GS-3 a GS-15, los incrementos entre niveles son los mismos dentro del grado, pero aumentan a medida que aumenta el grado. La tabla se revisa con vigencia a partir de enero de cada año (oficialmente, el primer período de pago completo que comienza en enero) para reflejar el ajuste básico por costo de vida (conocido como Incremento del Programa General).

Algunos puestos tienen sus propias escalas GS únicas. Un ejemplo notable son los puestos de examinador de patentes , que pueden recibir un suplemento de más del 50 % sobre la escala GS estándar. Según las leyes que rigen las escalas GS especiales, los empleados cuyos puestos están cubiertos por dichas escalas perciben el salario de la escala especial o el salario de la escala GS estándar más un ajuste por localidad (véase más abajo), el que sea mayor. [ 6 ]

Ajuste de localidad

El segundo componente del salario GS, el ajuste por localidad, se introdujo en 1994 como parte de la Ley de Comparabilidad Salarial de los Empleados Federales de 1990 (FEPCA). Antes de la FEPCA, todos los empleados GS recibían el mismo salario independientemente de su ubicación, lo que no reflejaba ni la disparidad entre los salarios del sector público y el privado ni las diferencias en el costo de vida en las principales áreas metropolitanas. Como se mencionó anteriormente, un empleado en un puesto con una escala GS especial no recibe un ajuste por localidad a menos que el salario bajo la escala especial sea inferior al que se obtendría utilizando dicho ajuste.

Según la FEPCA, Estados Unidos (excluidos sus territorios y empleados en el extranjero) se divide en áreas geográficas para determinar la remuneración. Estas áreas generalmente se basan en áreas estadísticas metropolitanas (MSA) o áreas estadísticas combinadas (CSA), pero con frecuencia incluyen condados limítrofes que no están incluidos en la MSA o la CSA, [ 7 ] con dos áreas adicionales designadas para los estados de Alaska y Hawái, y finalmente un "Resto de EE. UU." que comprende áreas dentro de Estados Unidos que no están designadas como áreas geográficas separadas; esta área recibe el ajuste salarial por localidad más pequeño. La definición geográfica de las áreas geográficas está sujeta a revisión periódica, y las áreas nuevas o revisadas generalmente se recomiendan un año antes de su implementación (para permitir la revisión y los comentarios del público). Los ajustes salariales para los empleados en otros territorios de EE. UU. y para los empleados en el extranjero son independientes de este ajuste. A partir de 2025, existen 58 áreas designadas (incluidos Alaska, Hawái y el "Resto de EE. UU."):

La remuneración total con ajuste por localidad se calcula de la siguiente manera (el resultado de ambas ecuaciones es el mismo):

Pago total=Localidad%⋅(Salario base)+Salario base{\displaystyle {\text{Salario total}}={\text{Localidad}}\%\cdot ({\text{Salario base}})+{\text{Salario base}}}
Pago total=Salario base×(1+Localidad%){\displaystyle {\text{Salario total}}={\text{Salario base}}\times (1+{\text{Localidad}}\%)}

La FEPCA establece un límite máximo para el salario total de los empleados mejor pagados (principalmente aquellos en los escalones superiores del Grado GS-15) : el salario base total más el ajuste por localidad no puede exceder el salario de los empleados que se encuentran en el Nivel IV del Escalafón Ejecutivo .

El ajuste salarial por localidad se contabiliza como parte del salario "más alto" (los tres tramos más altos) en el cálculo de las anualidades del Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) y del Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS), así como la base para las personas a las que se les deduce un porcentaje del salario para su depósito en el Plan de Ahorro para la Jubilación (Thrift Savings Plan) .

Personal fuera de los Estados Unidos

El personal destinado fuera de los Estados Unidos (por ejemplo, territorios estadounidenses, áreas de ultramar) recibe un ajuste por localidad menor (4,76 % para 2010). Sin embargo, también puede recibir ciertas asignaciones no imponibles, como asignaciones por costo de vida, asignaciones por destino y asignaciones de vivienda, de conformidad con otras leyes, como la Ley del Servicio Exterior . Los empleados civiles federales destinados en los Estados Unidos continentales no suelen recibir asignaciones de vivienda ni vivienda proporcionada por el gobierno. Asimismo, algunos empleados civiles destinados en el extranjero no reciben asignaciones de vivienda; esto puede incluir a los familiares de militares que trabajan en puestos civiles federales en el extranjero, a los miembros de las fuerzas armadas que dejaron el servicio mientras estaban en el extranjero y fueron contratados para un puesto en el extranjero, y a los ciudadanos estadounidenses contratados para puestos en el extranjero mientras viajaban al extranjero.

En cambio, las asignaciones libres de impuestos que se pagan durante las asignaciones en el extranjero (especialmente las de vivienda) suelen considerarse un incentivo para prestar servicio en el extranjero, ya que pueden ser bastante generosas. Si bien esta situación puede resultar ventajosa para algunos empleados durante su asignación en el extranjero, estas asignaciones libres de impuestos no se consideran parte del salario, por lo que no se tienen en cuenta al calcular la pensión de jubilación. Sin embargo, los ajustes por localidad dentro de los Estados Unidos continentales sí se tienen en cuenta al calcular las pensiones.

Los empleados destinados en Alaska y Hawái antes se consideraban fuera de los Estados Unidos continentales y recibían un ajuste por costo de vida, pero se están incorporando gradualmente al sistema de pago por localidad dentro del territorio nacional.

Nota: "Los empleados del Gobierno de los Estados Unidos no tienen derecho a la exclusión de ingresos obtenidos en el extranjero ni a la exclusión/deducción de vivienda en el extranjero según la sección 911 porque 'ingresos obtenidos en el extranjero' no incluye las cantidades pagadas por el Gobierno de los Estados Unidos como empleado. Pero véase Otros empleos, más adelante" [ 67 ]

Comparación entre rangos civiles y militares equivalentes

Comparación salarial entre empleados del gobierno de EE. UU.

Las Listas de Precedencia de Protocolo para personal civil y militar han sido desarrolladas por cada una de las organizaciones del Departamento de Defensa para establecer el orden de los líderes gubernamentales, militares y civiles en eventos diplomáticos, ceremoniales y sociales. El protocolo es un código de directrices establecidas sobre la etiqueta adecuada. La precedencia se define como prioridad en lugar, tiempo o rango. En el gobierno, las fuerzas armadas y el cuerpo diplomático, la precedencia entre los cargos individuales desempeña un papel fundamental. La equivalencia entre los grados salariales civiles y el rango militar se aplica únicamente a efectos de protocolo y, de manera informal, a las responsabilidades de supervisión delegadas. Si bien la autoridad del rango militar se extiende a través de los servicios y dentro de cada servicio, esto no ocurre con los empleados civiles y, por lo tanto, no existe equivalencia de autoridad de mando o supervisión entre el personal civil y militar fuera de la organización local. La "Lista de Precedencia de Protocolo del Departamento del Ejército" es desarrollada por la Dirección de Protocolo del Ejército. Otra versión de la "Lista de Precedencia" del Ejército se puede encontrar en el Apéndice D de DA PAM 600-60: Guía de Protocolo y Etiqueta para Eventos Oficiales. La lista de "Grados Salariales Civiles y Militares" del Departamento de la Marina se encuentra en el Anexo D de OPNAVINST 1710.7A: Uso Social y Protocolo. La lista de "Equivalencias de Rangos Militares y Civiles" del Departamento de la Fuerza Aérea se encuentra en el Anexo 10 de AFI 34-1201. JMAR ha compilado listas consolidadas del Departamento de Defensa. [ 68 ]

La equivalencia de los rangos GS y militares con respecto a la contabilidad financiera tiene reglas diferentes a las que tratan el protocolo. [ 69 ]

Pago por desempeño

En los últimos años, se han realizado varios intentos para eliminar el GS y reemplazarlo con diversos sistemas de pago que enfatizan el "pago por desempeño" (es decir, un sistema en el que los aumentos salariales se otorgan más en función del mérito y el desempeño laboral y menos de la antigüedad y el tiempo de servicio). La estructura salarial que permite esto se conoce típicamente como bandas salariales . Los esfuerzos más conocidos en esta área son los sistemas de pago creados para los Departamentos de Seguridad Nacional y Defensa (el Sistema Nacional de Personal de Seguridad ) [ 70 ] en 2002 y 2003, respectivamente. Estos esfuerzos fueron impugnados por los sindicatos laborales federales y otros grupos de empleados. Sin embargo, muchos empleados supervisores y no pertenecientes a la unidad de negociación fueron transferidos de sus puestos GS a puestos NSPS equitativos. Como parte de sus propuestas presupuestarias para los años fiscales 2007 y 2008, el presidente George W. Bush propuso la eventual eliminación del GS para ser reemplazado por un concepto de pago por desempeño en todo el Poder Ejecutivo del gobierno. La Oficina de Administración y Presupuesto preparó un proyecto de ley, conocido como la "Ley de Trabajo para Estados Unidos", [ 71 ] pero a partir de enero de 2008 El Congreso no ha implementado la propuesta. El presidente Barack Obama firmó la legislación que deroga el sistema NSPS el 29 de octubre de 2009. Según los términos de la Ley de Autorización de Defensa de 2010, Ley Pública 111-84, todos los empleados bajo el NSPS deben ser reconvertidos a su sistema de pago anterior a más tardar el 1 de enero de 2012. La ley también exige que ningún empleado pierda salario como resultado de esta conversión. [ 72 ] Para garantizar esto, se ha desarrollado un conjunto de reglas de conversión. En la mayoría de los casos, si el salario actual de un empleado bajo el NSPS se encuentra entre dos niveles de escalón del grado GS al que pertenece su puesto, su salario aumentará al escalón superior. Los empleados cuyo salario aumentó más allá del monto del escalón GS 10 mientras estaban bajo el NSPS serán colocados en el pago retenido, lo que significa que recibirán el 50% del aumento anual por costo de vida hasta que la tabla GS alcance el nivel de salario que están ganando. [ 73 ]

Lista de otros términos de la escala salarial

  • AD: Determinado administrativamente
  • DB: Demostración de ingenieros y científicos del ejército (enlace externo)
  • DE: Apoyo técnico y comercial del ejército de demostración (enlace externo)
  • DJ: Ejército de Demostración Enlace externo administrativo
  • DK: Ejército de Demostración Apoyo General Enlace externo
  • DN: Junta de Seguridad de Instalaciones Nucleares de Defensa (Enlace externo)
  • HACER: Demostración de la gestión empresarial y profesional de la Fuerza Aérea Enlace externo
  • DP: Ciencia e Ingeniería (C&I) Enlace externo (página 10)
  • DR: Científico e ingeniero de la Fuerza Aérea (demostración) Enlace externo
  • DS: Especialista Técnico ( Enlace externo , página 10)
  • DU: Demostración de apoyo a la misión de la Fuerza Aérea (Enlace externo)
  • DX: Técnico de la Fuerza Aérea de Demostración (Enlace externo)
  • ES: Horario Ejecutivo
  • FO, FP, FS: Servicio Exterior (Departamento de Estado, USAID, Comercio, Agricultura)
  • FR: Sistema de la Reserva Federal Enlace externo
  • AT, EV, FG, FV, FW: Administración Federal de Aviación [ 74 ]
  • GG: Servicio general, exceptuado (excepto examinadores de patentes)
  • GM, GL, GP, GR: p. ej., consulte la Guía de supervisión del sistema general de clasificación y la Administración de personal de EE. UU.: Pago y licencia.
  • HS: El baremo de salarios de los empleados de la Cámara de Representantes rige los sueldos de los empleados de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos y es mantenido por el Comité de Administración de la Cámara. [ 75 ]
  • HWS: Tabla salarial de la Cámara de Representantes, similar a la tabla salarial de los empleados de la Cámara, pero aplicable a ciertos empleados de la Cámara que no trabajan para las oficinas de los miembros. [ 75 ]
  • IA: Sistema de Personal de Inteligencia Civil de Defensa (DCIPS), utilizado por la Armada y otros. Enlace externo.
  • IC: Comando de Incidentes – Personal Intermitente de Servicio Exento de FEMA para Desastres (Reservistas de FEMA)
  • TI: Equipos de gestión de incidentes – Personal de gestión de incidentes del Servicio Exento de FEMA (FEMA CORE) Banda salarial I–V
  • JS: Salarios del poder judicial – Tribunales de EE. UU.
  • NF: Fondo no asignado
  • NH, NJ, NK: AcqDemo (Proyecto de demostración de personal de la fuerza laboral civil de adquisiciones del Departamento de Defensa [ 76 ]
  • NY: Corporación para el Servicio Nacional y Comunitario [ 77 ]
  • SK: Escala salarial de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos
  • SV: Servicio exceptuado del Departamento de Seguridad Nacional (es decir, Administración de Seguridad del Transporte )
  • VN: Carreras médicas federales
  • WG: Nivel salarial
  • WM: Marinero asalariado. Opera buques propiedad del gobierno y operados por el gobierno (GOGO) para la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica (NOAA) y el Comando de Transporte Marítimo Militar (MSC), entre otras agencias.
  • Y ( Sistema Nacional de Personal de Seguridad ): Anteriormente utilizado para puestos de servicio civil del Departamento de Defensa (DoD) (aprox. 2006–2012) [ 78 ] Hay cuatro grupos profesionales: (1) Estándar: YA, YB, YC, YP, (2) Científico e Ingeniería: YD, YE, YF, (3) Médico: YG, YH, YI, YJ, (4) Servicios de Investigación y Protección: YK, YL, YM, YN (el NSPS fue derogado en 2009; consulte el Sistema Nacional de Personal de Seguridad para obtener más información)
  • Z: Sistema Alternativo de Gestión de Personal (APMS) del Instituto Nacional de Estándares y Tecnología [ 79 ]

Referencias

  1. ↑ "ESQUEMAS DE PAGO ALTERNATIVOS" Archivado el 28/11/2015 en Wayback Machine , http://gogovernment.org/
  2. ↑ "Aumentos salariales dentro del mismo grado según el cronograma general" . Oficina de Gestión de Personal .
  3. ↑ "PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE AUMENTOS SALARIALES DENTRO DEL MISMO GRADO SEGÚN EL ESCALAFÓN GENERAL" . Oficina de Gestión de Personal .
  4. ↑ "AUMENTOS DE NIVEL POR CALIDAD DEL ESCALAFÓN GENERAL" . Oficina de Gestión de Personal .Dominio públicoEste artículo incorpora texto de esta fuente, que es de dominio público .
  5. ↑ "Tabla salarial 2024-GS" (PDF) . Oficina de Gestión de Personal de EE . UU. Consultado el 3 de enero de 2024 .
  6. ↑ "Tabla de tarifas especiales número 0576" . Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. 1 de enero de 2017. Consultado el 26 de marzo de 2017 .
  7. ↑ En aquellos casos excepcionales en los que un condado que forma parte de un MSA/CSA queda excluido de un área de pago local que contiene ese MSA/CSA, se incluye dentro de otra área, generalmente una con un porcentaje de ajuste más alto.
  8. ↑ La definición de áreas de pago por localidad se encuentra en 5 CFR 531.606(b). Para facilitar la presentación y evitar ediciones repetidas (cuando se agrega un nuevo área de pago por localidad, se incluye donde aparece en orden alfabético dentro de esta sección), todas las subsecciones están en orden alfabético (de izquierda a derecha, de arriba a abajo, en esta tabla), excepto "Resto de EE. UU.", que es la última subsección (subsección 58 a partir de 2024).
  9. ↑ Definido como todas las áreas dentro del estado de Alaska.
  10. ↑ Definido como el CSA de Chicago-Naperville, IL-IN-WI e incluyendo también el condado de Boone, Illinois , el condado de Iroquois, Illinois , el condado de Ogle, Illinois , el condado de Stephenson, Illinois , el condado de Winnebago, Illinois y el condado de Starke, Indiana .
  11. ↑ Definido como el CSA de Des Moines-Ames-West Des Moines, IA e incluyendo también el condado de Adair, Iowa , el condado de Clarke, Iowa , el condado de Greene, Iowa , el condado de Hamilton, Iowa , el condado de Lucas, Iowa , el condado de Monroe, Iowa y el condado de Poweshiek, Iowa .
  12. ↑ Definido como el MSA de Laredo, TX e incluyendo también el condado de Jim Hogg, Texas , y el condado de La Salle, Texas .
  13. ↑ Definido como el área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ.
  14. ↑ Definido como el CSA de San José-San Francisco-Oakland, CA y que también incluye el condado de Calaveras, California y el condado de Monterey, California .
  15. ↑ Definido como el CSA de Albany-Schenectady, NY, e incluyendo también el condado de Berkshire, Massachusetts , el condado de Greene, Nueva York , y el condado de Hamilton, Nueva York .
  16. ↑ Definido como el CSA de Cincinnati-Wilmington-Maysville, OH-KY-IN y que también incluye el condado de Ripley, Indiana , el condado de Switzerland, Indiana , el condado de Carroll, Kentucky , el condado de Fleming, Kentucky , el condado de Lewis, Kentucky , el condado de Owen, Kentucky , el condado de Robertson, Kentucky , el condado de Adams, Ohio y el condado de Highland, Ohio .
  17. ↑ Definido como el CSA de Detroit-Warren-Ann Arbor, MI y que también incluye el condado de Clinton, Michigan , el condado de Eaton, Michigan , el condado de Huron, Michigan , el condado de Ingham, Michigan , el condado de Jackson, Michigan , el condado de Sanilac, Michigan , el condado de Shiawassee, Michigan y el condado de Tuscola, Michigan .
  18. ↑ Definido como el CSA de Las Vegas-Henderson, NV-AZ y que también incluye el condado de Mohave, Arizona .
  19. ↑ Definido como el CSA de Pittsburgh-New Castle-Weirton, PA-OH-WV y que también incluye el condado de Belmont, Ohio , el condado de Cambria, Pensilvania , el condado de Greene, Pensilvania , el condado de Somerset, Pensilvania , el condado de Marshall, Virginia Occidental y el condado de Ohio, Virginia Occidental .
  20. ↑ Definido como el CSA de Seattle-Tacoma, WA y que también incluye el condado de Grays Harbor, Washington , el condado de Pacific, Washington , el condado de San Juan, Washington y el condado de Whatcom, Washington .
  21. ↑ Definido como el CSA de Albuquerque-Santa Fe-Las Vegas, NM y que también incluye el condado de Cibola, Nuevo México y el condado de McKinley, Nuevo México .
  22. ↑ Definido como el CSA de Cleveland-Akron-Canton, OH y que también incluye el condado de Ashland, Ohio , el condado de Columbiana, Ohio , el condado de Crawford, Ohio , el condado de Harrison, Ohio , el condado de Holmes, Ohio , el condado de Mahoning, Ohio , el condado de Richland, Ohio , el condado de Trumbull, Ohio y el condado de Mercer, Pensilvania .
  23. ↑ Definido como el CSA de Fresno-Madera-Hanford, CA y que también incluye el condado de Mariposa, California , y el condado de Tulare, California .
  24. ↑ Definido como el CSA de Los Ángeles-Long Beach, CA y que también incluye el Condado de Imperial, California , el Condado de Kern, California , el Condado de San Luis Obispo, California y el Condado de Santa Bárbara, California .
  25. ↑ Definido como el CSA de Portland-Vancouver-Salem, OR-WA y que también incluye el condado de Wahkiakum, Washington .
  26. ↑ Definido como el CSA de Spokane-Spokane Valley-Coeur d'Alene, WA-ID y que también incluye el condado de Benewah, Idaho , el condado de Shoshone, Idaho , el condado de Ferry, Washington , el condado de Lincoln, Washington y el condado de Pend Oreille, Washington .
  27. ↑ Definido como el CSA de Atlanta—Athens-Clarke County—Sandy Springs, GA y también incluye el condado de Cherokee, Alabama , el condado de Cleburne, Alabama , el condado de Lee, Alabama , el condado de Randolph, Alabama , el condado de Russell, Alabama , el condado de Banks, Georgia , el condado de Chattahoochee , Georgia, el condado de Elbert ,, el condado de Franklin, Georgia , el condado de Gilmer , Georgia, el condado de Gordon ,, el condado de Greene, Georgia , el condado de Harris, Georgia , el condado de Lumpkin , Georgia, el condado de Marion, Georgia, el condado deMuscogee , Georgia , el condado de Putnam, Georgia , el condado de Rabun, Georgia , el condado de Stewart, Georgia , el condado de Talbot, Georgia , el condado de Taliaferro, Georgia y el condado de White, Georgia .
  28. ↑ Definido como el MSA de Colorado Springs, CO y que también incluye el condado de Fremont, Colorado , y el condado de Pueblo, Colorado .
  29. ↑ Definido como el CSA de Harrisburg-York-Lebanon, PA, excepto el condado de Adams, Pensilvania y el condado de York, Pensilvania , e incluyendo también el condado de Juniata, Pensilvania y el condado de Lancaster, Pensilvania .
  30. ↑ Definido como el CSA de Miami-Fort Lauderdale-Port St. Lucie, FL y que también incluye el condado de Okeechobee, Florida .
  31. ↑ Definido como el CSA de Raleigh-Durham-Chapel Hill, NC y que también incluye el condado de Caswell, Carolina del Norte , el condado de Cumberland, Carolina del Norte , el condado de Edgecombe , Carolina del Norte , el condado de Halifax, Carolina del Norte, el condado de Harnett, Carolina del Norte , el condado de Hoke ,, el condado de Lee, Carolina del Norte , el condado de Moore, Carolina del Norte , el condado de Nash , Carolina del Norte, el condado de Northampton, Carolina del Norte ,el condado de Robeson, Carolina del Norte , el condado de Scotland, Carolina del Norte ,el condado de Warren, Carolina del Norte , el condado de Wayne, Carolina del Norte y el condado de Wilson, Carolina del Norte .
  32. ↑ Definido como el CSA de St. Louis-St. Charles-Farmington, MO-IL y que también incluye el condado de Fayette, Illinois , el condado de Greene, Illinois , el condado de Montgomery, Illinois , el condado de Randolph, Illinois , el condado de Washington, Illinois , el condado de Crawford, Missouri , el condado de Gasconade, Missouri , el condado de Iron, Missouri , el condado de Madison, Missouri , el condado de Montgomery, Missouri , el condado de Pike, Missouri , el condado de Ste. Genevieve, Missouri y el condado de Washington, Missouri .
  33. ↑ Definido como el MSA de Austin-Round Rock, TX y que también incluye el condado de Blanco, Texas , el condado de Burnet, Texas , el condado de Lee, Texas y el condado de Milam, Texas .
  34. ↑ Definido como el CSA de Columbus-Marion-Zanesville, OH y que también incluye el condado de Coshocton, Ohio , el condado de Hardin, Ohio , el condado de Morgan, Ohio , el condado de Noble, Ohio , el condado de Pike, Ohio y el condado de Vinton, Ohio .
  35. ↑ Definido como el CSA de Hartford-West Hartford, CT, e incluyendo también el condado de Franklin, Massachusetts , el condado de Hampden, Massachusetts y el condado de Hampshire, Massachusetts .
  36. ↑ Definido como el CSA de Milwaukee-Racine-Waukesha, WI e incluyendo también el condado de Fond du Lac, Wisconsin y el condado de Sheboygan, Wisconsin .
  37. ↑ Definido como el CSA de Reno-Carson City-Fernley, NV, excepto Carson City, Nevada y el condado de Douglas, Nevada , e incluyendo también el condado de Churchill, Nevada .
  38. ↑ Definido como el CSA de Tucson-Nogales, AZ y que también incluye el condado de Cochise, Arizona .
  39. ↑ Definido como el CSA de Birmingham-Hoover-Talladega, AL y que también incluye el condado de Calhoun, Alabama , el condado de Clay, Alabama , el condado de Coosa, Alabama , el condado de Etowah, Alabama , el condado de Greene, Alabama , el condado de Hale, Alabama , el condado de Pickens, Alabama , el condado de Tallapoosa, Alabama , el condado de Tuscaloosa, Alabama y el condado de Winston, Alabama .
  40. ↑ Definido como el CSA de Corpus Christi-Kingsville-Alice, TX y que también incluye el condado de Brooks, Texas , el condado de Live Oak, Texas y el condado de Refugio, Texas .
  41. ↑ Definido como todas las áreas dentro del estado de Hawái.
  42. ↑ Definido como el CSA de Minneapolis-St. Paul, MN-WI y que también incluye el condado de Blue Earth, Minnesota , el condado de Brown, Minnesota , el condado de Dodge, Minnesota , el condado de Fillmore, Minnesota , el condado de Kanabec, Minnesota , el condado de Meeker, Minnesota , el condado de Morrison , Minnesota, el condado de Mower, Minnesota, el condado deNicollet , Minnesota , el condado de Olmsted, Minnesota , el condado de Pine, Minnesota , el condado de Sibley, Minnesota , el condado de Wabasha, Minnesota , el condado de Waseca, Minnesota y el condado de Polk, Wisconsin .
  43. ↑ Definido como el MSA de Richmond, VA y que también incluye el condado de Brunswick, Virginia , el condado de Cumberland, Virginia , el condado de Essex, Virginia , el condado de Greensville, Virginia , el condado de Louisa, Virginia , el condado de Nottoway, Virginia y la ciudad de Emporia, Virginia .
  44. ↑ Definido como el CSA de Virginia Beach-Norfolk, VA-NC y que también incluye el condado de Chowan, Carolina del Norte , el condado de Hertford, Carolina del Norte , el condado de Tyrrell, Carolina del Norte , el condado de Middlesex, Virginia y el condado de Surry, Virginia .
  45. ↑ Definido como el CSA de Boston-Worcester-Providence, MA-RI-NH-CT y que también incluye el condado de Androscoggin, Maine , el condado de Cumberland, Maine , el condado de Sagadahoc, Maine , el condado de York, Maine, el condado de Dukes, Massachusetts , el condado de Nantucket, Massachusetts , el condado de Carroll, New Hampshire , el condado de Cheshire, New Hampshire , el condado de Grafton, New Hampshire , el condado de Sullivan, New Hampshire , el condado de Orange, Vermont y el condado de Windsor, Vermont .
  46. ↑ Definido como el CSA de Dallas-Fort Worth, TX-OK y que también incluye el condado de Carter, Oklahoma , el condado de Love, Oklahoma , el condado de Delta, Texas , el condado de Hill, Texas , el condado de Hopkins, Texas , el condado de Jack, Texas , el condado de Montague, Texas , el condado de Rains, Texas ,el condado de Somervell, Texas y el condado de Van Zandt, Texas .
  47. ↑ Definido como el CSA de Houston-The Woodlands, TX y que también incluye el condado de Colorado, Texas , el condado de Grimes, Texas , el condado de Jackson, Texas , el condado de Madison, Texas , el condado de San Jacinto, Texas y el condado de Trinity, Texas .
  48. ↑ Definido como el CSA de Nueva York-Newark, NY-NJ-CT-PA y que también incluye el condado de Warren, Nueva Jersey , el condado de Sullivan, Nueva York , el condado de Carbon, Pensilvania , el condado de Lehigh, Pensilvania , el condado de Northampton, Pensilvania , el condado de Wayne, Pensilvania y toda la Base Conjunta McGuire-Dix-Lakehurst .
  49. ↑ Definido como el Área Estadística Combinada (CSA) de Rochester-Batavia-Seneca Falls, NY.
  50. ↑ Definido como el área estadística combinada (CSA) de Washington-Baltimore-Arlington, DC-MD-VA-WV-PA, e incluyendo también el condado de Allegany, Maryland , el condado de Caroline, Maryland , el condado de Dorchester, Maryland , el condado de Kent, Maryland , el condado de Adams, Pensilvania , el condado de Fulton , Pensilvania , el condado de York, Pensilvania , el condado de Caroline, Virginia , el condado de King George, Virginia , el condado de Orange, Virginia , el condado de Shenandoah, Virginia , el condado de Westmoreland, Virginia , el condado de Hardy, Virginia Occidental y el condado de Mineral, Virginia Occidental .
  51. ↑ Definido como el Área Estadística Combinada de Buffalo-Cheektowaga, NY, e incluyendo también el Condado de Allegany, Nueva York y el Condado de Wyoming, Nueva York .
  52. ↑ Definido como el CSA de Davenport-Moline, IA-IL y que también incluye el condado de Carroll, Illinois , el condado de Lee, Illinois , el condado de Whiteside, Illinois , el condado de Cedar, Iowa , el condado de Jackson, Iowa y el condado de Louisa, Iowa .
  53. ↑ Definido como el CSA de Huntsville-Decatur-Albertville, AL y que también incluye el condado de Colbert, Alabama , el condado de DeKalb, Alabama , el condado de Lauderdale, Alabama , el condado de Marshall, Alabama y el condado de Lincoln, Tennessee .
  54. ↑ Definido como el CSA de Omaha-Council Bluffs-Fremont, NE-IA y que también incluye el condado de Fremont, Iowa , el condado de Shelby, Iowa y el condado de Burt, Nebraska .
  55. ↑ Definido como el CSA de Sacramento-Roseville, CA y que también incluye el condado de Alpine, California , el condado de Amador, California , el condado de Butte, California , el condado de Colusa, California , el condado de Sierra, California , Carson City, Nevada y el condado de Douglas, Nevada .
  56. ↑ Definido como "aquellas partes de los Estados Unidos y sus territorios y posesiones enumeradas en 5 CFR 591.205 que no se encuentran dentro de otra área de pago local".
  57. ↑ Definido como el área metropolitana de Burlington-South Burlington, VT, e incluyendo también el condado de Addison, Vermont y el condado de Lamoille, Vermont .
  58. ↑ Definido como el CSA de Dayton-Springfield-Sidney, OH y que también incluye el condado de Allen, Ohio , el condado de Auglaize, Ohio , el condado de Mercer, Ohio , el condado de Preble, Ohio y el condado de Van Wert, Ohio .
  59. ↑ Definido como el CSA de Indianápolis-Carmel-Muncie, IN, e incluyendo también el condado de Benton, Indiana , el condado de Blackford, Indiana , el condado de Carroll, Indiana , el condado de Clinton , Indiana ,, Indiana , el condado de Fountain, Indiana , el condado de Grant, Indiana , el condado de Lawrence, Indiana, el condado de Monroe, Indiana , el condado de Owen, Indiana , el condado de Randolph, Indiana , el condado de Rush, Indiana , el condado de Tippecanoe, Indiana , el condado de Tipton, Indiana , el condado de Warren, Indiana y el condado de Wayne, Indiana .
  60. ↑ Definido como el área metropolitana de Palm Bay-Melbourne-Titusville, FL.
  61. ↑ Definido como el CSA de San Antonio-New Braunfels-Pearsall, TX y que también incluye el condado de Gillespie, Texas , el condado de Gonzales, Texas , el condado de Karnes, Texas , el condado de Kerr, Texas y el condado de McMullen, Texas .
  62. ↑ Definido como el CSA de Charlotte-Concord, NC-SC y que también incluye el condado de Alexander, Carolina del Norte , el condado de Burke, Carolina del Norte , el condado de Caldwell, Carolina del Norte , el condado de Catawba, Carolina del Norte y el condado de Chesterfield, Carolina del Sur .
  63. ↑ Definido como el CSA de Denver-Aurora, CO e incluyendo también el condado de Larimer, Colorado y el condado de Lincoln, Colorado .
  64. ↑ Definido como el CSA de Kansas City-Overland Park-Kansas City, MO-KS e incluyendo también el condado de Anderson, Kansas , el condado de Jackson, Kansas , el condado de Jefferson, Kansas , el condado de Osage , Kansas, el condado de Shawnee, Kansas ,el condado de Wabaunsee, Kansas , el condado de Carroll, Missouri , el condado de Daviess, Missouri , el condado de Gentry, Missouri , el condado de Henry, Missouri y el condado de Holt, Missouri .
  65. ↑ Definido como el CSA de Filadelfia-Reading-Camden, PA-NJ-DE-MD, excepto la Base Conjunta McGuire-Dix-Lakehurst , e incluyendo también el Condado de Sussex, Delaware , el Condado de Somerset, Maryland , el Condado de Wicomico, Maryland , el Condado de Worcester, Maryland y el Condado de Schuylkill, Pensilvania .
  66. ↑ Definido como el área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA.
  67. ↑ "Publicación 516 (11/2018), Empleados civiles del gobierno de EE. UU. destinados en el extranjero | Servicio de Impuestos Internos" . www.irs.gov .
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  • Sitio web oficial de la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos.Edita esto en Wikidata
  • Tablas salariales del Sistema General de Clasificación (General Schedule) en el sitio web de la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos.
  • El documento "General Schedule Qualifications" contiene información sobre cómo los niveles de grado del sistema general de clasificación se relacionan con los niveles educativos que permiten acceder a dicho sistema.
  • El calendario de 2010 del sitio web de empleo federal contiene información sobre cómo se incrementan los niveles de grado del sistema general de clasificación en función del porcentaje de pago por localidad.