Organizador sindical

Un organizador sindical (o organizador sindical en la ortografía de la Commonwealth ) es un tipo específico de miembro sindical (a menudo elegido) o un funcionario sindical designado.

En algunos sindicatos, la función del organizador es reclutar grupos de trabajadores bajo el modelo de organización . En otros, su función principal es atender a los miembros y hacer cumplir las normas laborales, de forma similar a la de un delegado sindical . En algunos sindicatos, los organizadores también pueden asumir funciones laborales o legales, como presentar alegaciones ante la Comisión de Trabajo Justo , tribunales o juzgados .

En Norteamérica , un organizador sindical es un representante sindical que organiza o sindicaliza empresas o centros de trabajo no sindicalizados . Los organizadores existen principalmente para ayudar a los trabajadores no sindicalizados a formar secciones locales, generalmente guiándolos en sus esfuerzos.

Los organizadores emplean diversos métodos para lograr el reconocimiento por parte del empleador como sindicato legítimo, con el objetivo final de obtener un convenio colectivo . Estos métodos pueden clasificarse como organización descendente o ascendente. ^{[ 1 ]}

La organización descendente se centra en persuadir a la gerencia mediante técnicas de persuasión o tácticas de presión. Estas técnicas pueden incluir ofrecer acceso a recursos como mano de obra cualificada y bien capacitada o acceso a sindicatos . Las tácticas de presión pueden incluir piquetes con la intención de avergonzar a la gerencia o interrumpir las operaciones comerciales, así como colaborar con el gobierno en la investigación de infracciones a la legislación laboral . ^{[ 2 ]} La aplicación estricta de estas leyes puede acarrear multas y perjudicar las posibilidades del infractor en un proceso de licitación competitivo . La organización descendente se considera generalmente más sencilla que la ascendente y se practica con mayor frecuencia en el sector de la construcción . ^{[ 3 ]}

La organización desde la base se centra en los trabajadores y suele implicar un proceso de certificación, normalmente supervisado por una junta de relaciones laborales como la NLRB en Estados Unidos. El proceso implica una votación secreta o, en algunos casos, una campaña de firmas (conocida como verificación de afiliación). En ambos casos, si la mayoría de los empleados aprueba la representación sindical, los resultados obligan a la empresa a reconocer al sindicato y negociar con él. Normalmente, ambas partes tienen la oportunidad de hacer campaña a favor o en contra de la sindicalización, aunque la dirección tiene una clara ventaja debido a su mayor acceso a los empleados, así como a su capacidad inherente para disciplinarlos o despedirlos. Es en este modelo de campaña electoral donde el organizador realmente organiza: organiza reuniones, diseña estrategias y desarrolla una estructura interna conocida como comité organizador . Es del grupo de activistas reclutados para el comité organizador de donde el sindicato suele seleccionar posteriormente a sus delegados sindicales. Aunque algunos confunden la organización con un mero proceso de reclutamiento, surgen numerosos obstáculos que requieren más que la simple afiliación y promoción del sindicato. Durante la organización, la gerencia tiene mayores medios para recompensar o castigar a los trabajadores, eclipsando ampliamente los métodos disponibles para el sindicato. ^{[ 4 ] [ 5 ]} Por esta razón, en la mayoría de los países, leyes como la Ley Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU . garantizan el derecho de los trabajadores a buscar la afiliación sindical y prohíben el uso de influencia indebida por parte de la gerencia, como sobornos o amenazas. Sin embargo, tales acusaciones son difíciles de probar y el movimiento obrero cree que todo el proceso está sesgado en su contra en la aplicación e interpretación de las leyes laborales. ^{[ 4 ] [ 6 ]} A veces, la organización implica disputas legales sobre cuestiones como la elegibilidad para votar. En tales casos, las cuestiones a menudo se resuelven mediante apelación ante la Junta Laboral que actúa, esencialmente, como árbitro durante el proceso. La intriga durante las campañas acaloradas no es infrecuente. En varios casos, una o ambas partes han utilizado técnicas de espionaje y recopilación de información equivalentes al espionaje industrial .

Dentro del movimiento obrero, la organización es la causa dentro de la causa. En la mayoría de las naciones industrializadas, ha habido un declive constante en la afiliación sindical y en la influencia del movimiento obrero organizado desde la década de 1950. Una respuesta a este declive ha sido un renovado esfuerzo de organización. Los líderes sindicales son muy conscientes del problema. En Estados Unidos, muchos activistas laborales han culpado a John Sweeney , expresidente de la AFL-CIO (1995-2009) , por no haber hecho lo suficiente para organizar. ^{[ 7 ]} De hecho, esto ha sido citado como el origen de la división dentro del movimiento obrero estadounidense que llevó a la formación de la Change to Win Federation (una organización paraguas rival de sindicatos norteamericanos creada como alternativa a la AFL-CIO en 2005), al menos por los defensores de Change to Win. Muchos sindicatos ven la organización como una forma de asegurar el futuro de su organización. Se dice que los sindicatos que enfatizan la organización y son expansionistas tienen el "modelo de organización". Por el contrario, se dice que otros sindicatos tienen el " modelo de servicio ", dedicando la mayor parte de sus recursos a proporcionar servicios a los miembros existentes (es decir, no expansionistas).

Dentro del movimiento obrero, existe cierta resistencia a la organización, aunque más en los hechos que en las palabras. La organización puede percibirse como un derroche de recursos escasos con rendimientos insignificantes y resultados precarios. ^{[ 8 ]} En industrias transitorias como la construcción, un aumento en la oferta de mano de obra proveniente de empresas recién organizadas puede provocar que la oferta de empleos disminuya por debajo de lo que una mayor afiliación puede absorber. ^{[ 9 ]}

La mayoría de las disputas entre sindicatos son de jurisdicción (territorialidad). La jurisdicción sindical se basa en el ámbito geográfico , el oficio , el sector , la reivindicación histórica y el compromiso. Los sindicatos tienen jurisdicciones superpuestas. Los críticos dentro del movimiento obrero han culpado al propio movimiento de los efectos perjudiciales de la competencia entre sindicatos y de los supuestos problemas de captación de miembros. El expansionismo y la lucha por captar afiliados en los programas de organización ponen de manifiesto estos problemas fronterizos.

Los opositores a la organización sindical, principalmente en la gerencia y el sector empresarial, argumentan que la sindicalización divide a los empleados contra su empleador y genera mayores costos. Estas acusaciones no carecen del todo de fundamento: de hecho, una campaña de organización exitosa suele beneficiar claramente a los trabajadores a expensas de la gerencia. Los críticos a menudo difunden historias alarmantes sobre cierres de plantas y despidos por represalia para desalentar la actividad sindical y la afiliación entre los trabajadores. Sean reales o imaginarias, estas historias se interpretan como advertencias y tienen un efecto disuasorio en la participación electoral. Si bien son ilegales, ^{[ 10 ]} los despidos por represalia siguen siendo un problema que los organizadores deben superar. ^{[ 11 ]} El miedo es el principal obstáculo para la organización. ^{[ 12 ]}

En la organización de abajo hacia arriba, la gerencia y los trabajadores se enfrentan entre sí, y la gerencia suele planificar tácticas agresivas y de represalia para intentar romper la organización sindical, lo que se conoce como " represión sindical ". La intención de dicha represión puede ser "cortar el problema de raíz" antes de que se vean obligados a firmar un costoso convenio colectivo. La gerencia puede sentir que la campaña de organización fomenta y se aprovecha de la desobediencia de los trabajadores y la supuesta deslealtad. ^{[ 13 ]} Por esta razón, la gerencia puede contratar consultores o abogados antisindicales conocidos como "rompe-sindicatos" o "consultores para evitar la sindicalización". Con el objetivo de frustrar la organización, los rompe-sindicatos suelen tener un enfoque doble: primero, la gerencia llega a acuerdos con trabajadores individuales para traicionar al sindicato y, segundo, explota las lagunas en la legislación laboral para intentar descarrilar o sabotear el proceso electoral. El surgimiento de la represión sindical como industria es un fenómeno relativamente nuevo y se describe en el libro de Martin Levitt, Confesiones de un rompe-sindicatos. ^{[ 14 ]} Antes del surgimiento de la industria de la evasión sindical, los profesionales eran principalmente " escuadrones de matones " que también se utilizaban para romper huelgas. ^{[ 15 ]} En los EE. UU., el "escuadrón de matones" a sueldo más grande y conocido era la Agencia de Detectives Pinkerton , ^{[ 16 ]} que aún está activa hoy, aunque con una función diferente. "My Father Was Killed By Pinkerton Men" de William W. Delaney es una canción sobre la violencia que a menudo rodeaba los primeros conflictos laborales estadounidenses.

La película más famosa sobre organización sindical es Norma Rae , de 1979, basada en hechos reales. Narra la historia de un organizador judío de Nueva York que llega al sur de Estados Unidos para organizar una fábrica textil . Allí recluta a Norma Rae, interpretada por Sally Field . Norma se convierte en una activista sindical clave que desafía a la gerencia, arriesgándose enormemente.

La producción de Matewan de 1987 es otra historia basada en hechos reales sobre un organizador que visita un pequeño pueblo minero en Virginia Occidental y que logra unir a grupos étnicos rivales contra un enemigo común: la compañía.

Ambas historias presentan a personas ajenas a la comunidad que llegan a pueblos rurales controlados por empresas y movilizan a los trabajadores contra una administración explotadora. Este es un tema recurrente en la organización sindical. Los trabajadores son retratados como simples plebeyos oprimidos por gerentes poderosos, representados como villanos . El organizador es presentado como un libertador. Hay algo de verdad en estas historias, ya que, históricamente, las empresas sí contrataban matones armados para desmantelar campañas de organización mediante métodos poco éticos y opresivos. ^{[ 5 ]} Los sindicatos modernos operan dentro del sistema existente, en lugar de en su contra, a través de sofisticados programas de acción política . La mayoría de los sindicatos se han reinventado como máquinas profesionales y eficientes. ^{[ 17 ]}

"10,000 hombres negros llamados George" , estrenada en 2002, es una película basada en la historia real de A. Philip Randolph , el famoso organizador negro que organizó a los mozos de tren Pullman de la compañía ferroviaria, en su mayoría negros.

La película Pan y Rosas (2001) narra la campaña " Justicia para los Limpiadores " del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) para organizar a los trabajadores de limpieza. La historia también incluye un relato de amor entre un joven organizador idealista y una inmigrante hispana, una de las personas a las que está organizando.

Ambas historias incorporan mensajes a favor de los sindicatos con un fuerte componente étnico. En el caso de los porteros de Pullman, Randolph es recordado como un héroe de los derechos civiles . La campaña Justicia para los Conserjes trata sobre los derechos de los inmigrantes, ya que muchos de los conserjes organizados provienen de países hispanohablantes o eslavos . La condición de minoría de los personajes los presenta como ajenos o marginados del sueño americano , lo que refuerza la imagen de los trabajadores y activistas como desvalidos. El tema del desvalido es un arquetipo inspirador en la mitología .

En la película de acción de 2005, Cuatro Hermanos , uno de los personajes es un antiguo activista sindical que logra que los secuaces del villano se vuelvan contra él organizándolos informalmente contra su jefe, basándose en los temas organizativos comunes de una mayor participación en las ganancias y el respeto en el trabajo.

En la película de acción de 1997 , Grosse Pointe Blank , el personaje villano interpretado por Dan Aykroyd persigue a su compañero asesino John Cusack para incluirlo en un ridículo sindicato de asesinos.

Estas dos últimas películas utilizan la organización sindical como recurso argumental, aunque involucran negocios del mercado negro y, por ello, resultan inverosímiles. No obstante, demuestran cómo, en ausencia de un sindicato, surgen los mismos problemas en cualquier profesión . Además, ambas películas se desarrollan en el área de Detroit , Michigan , una ciudad que ha dado a luz a grandes organizadores.

La película Hoffa , de 1992 , protagonizada por Jack Nicholson como el famoso líder sindical Jimmy Hoffa de los Teamsters , comienza la historia donde empezó la carrera de Hoffa: organizando a camioneros y trabajadores de almacenes en Detroit y sus alrededores. Jimmy Hoffa llegó a ser uno de los líderes sindicales más poderosos de la historia de Estados Unidos.

La película de 1978, FIST , narra la misma historia de los inicios de Hoffa como organizador y su ascenso al poder, aunque con ciertas licencias creativas. Sylvester Stallone interpreta a Hoffa como un hombre con buenas intenciones, acosado por todos lados y por ambas partes de la ley.

Ambas historias sobre Hoffa lo presentan como un hombre del pueblo, fuerte y comprometido, y narran cómo su labor organizativa hizo crecer las filas de los Teamsters. Hoffa era conocido por su enfoque de que "el fin justifica los medios" en la organización sindical. Su legado perdura: su hijo, James P. Hoffa , fue presidente general de los Teamsters hasta 2022.

En un episodio de la popular comedia estadounidense The Office , los personajes celebran una reunión organizativa que termina con un gerente amenazando con despedir a todos los involucrados. El personaje interpretado por el comediante Patrice O'Neal le dice al jefe: "Esto no ha terminado".

La comedia de situación "Working", protagonizada por Fred Savage, tuvo un episodio en el que el personaje principal organiza a sus compañeros de trabajo en un sindicato y le dice a la gerencia que lo hace porque realmente se preocupa por el bienestar de sus compañeros, demostrando así su solidaridad.

La canción " Solidaridad para siempre " de Ralph Chaplin se ha convertido en el himno de gran parte del movimiento obrero, como por ejemplo en Norteamérica.

• Batalla del paso elevado
• Negociaciones colectivas
• Ley de Libre Elección de los Empleados
• Historia laboral
• Derechos laborales
• Espías laborales
• Sindicatos en los Estados Unidos
• Procedimientos electorales de la NLRB
• Repartidores de periódicos
• Derecho de reunión
• Huelga
• Violencia sindical
• Violencia sindical en los Estados Unidos

• Bai, Matt. "El nuevo jefe". Revista del New York Times. 30 de enero de 2005.
• Breslin, Mark. Organizarse o morir: Estrategias de marketing y comunicación para líderes, agentes y organizadores sindicales. Castro Valley, California: McAlly International Press, 2003. ISBN 0-9741662-3-5
• DeFreitas, Gregory. «Aniversario de ansiedad: ¿La recesión acecha la recuperación de cinco años?» Revista Regional del Trabajo. Otoño de 2006.
• DeFreitas, Gregory. "¿Pueden los sindicatos de la construcción organizar a los nuevos inmigrantes? Una conversación con Tony Martinez, del sindicato de carpinteros." Regional Labor Review. 9 (otoño de 2006).
• Diamond, Virginia R. Manual de Derecho Laboral para la Organización de Sindicatos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Silver Spring, Mary: Centro George Meany para Estudios Laborales, 1991.
• Diamond, Virginia R. y Sneiderman, Marilyn (eds.). Guía de organización para sindicatos locales. Silver Spring, Mary: George Meany Center for Labor Studies, 1992. ISBN 0-9633128-0-4
• Kelber, Harry. Mis 70 años en el movimiento obrero. Nueva York: Labor Educator, 2006.
• La Botz, Dan. Manual del alborotador. Nueva York: Labor Notes, 1991. ISBN 0-914093-04-5
• Levitt, Martin J. y Toczynski, Terry C. Confesiones de un rompehuelgas. Nueva York: Crown Publishing Group, 1993. ISBN 0-517-58330-5
• Murolo, Priscilla y Chitty, AB. De «Los creadores del fin de semana: Una breve historia ilustrada de los Estados Unidos». Edición de bolsillo. Nueva York: The New Press, 2006. ISBN 1-56584-776-8
• Oficina del Asesor Jurídico General. Junta Nacional de Relaciones Laborales. Guía sobre la legislación laboral básica y los procedimientos contemplados en la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Washington, D.C.: Oficina de Imprenta del Gobierno de los Estados Unidos, 2007.
• Pleasure, Robert J. y Cohen, David. Organización en la construcción: Guía para la organización y el cumplimiento de contratos. Silver Spring, Mary: Labor's Heritage Press, 1997.
• Rundle, Michael. "La batalla sindical de Starbucks llega a la Junta Laboral". Metro New York. 10 de julio de 2007.
• Von Drehle, David. Triangle: El fuego que cambió Estados Unidos. Nueva York: Grove/Atlantic, Inc., 2003. ISBN 0-87113-874-3
• Fitch, Robert. Solidaridad en venta. Nueva York: PublicAffairs, 2006. ISBN 978-1-891620-72-0, ISBN 1-891620-72-X
• Estados Unidos. Congreso. Cámara de Representantes. El futuro de la organización sindical: Audiencia ante el Subcomité de Salud, Empleo, Trabajo y Pensiones, Comité de Educación y Fuerza Laboral, Cámara de Representantes de los Estados Unidos, Centésimo Decimotercer Congreso, Primera Sesión, Audiencia celebrada en Washington, D.C., 19 de septiembre de 2013. Washington, D.C.: GPO, 2014.

• Junta Nacional de Relaciones Laborales. Archivado el 23 de julio de 2011 en Wayback Machine.
• Organización de la AFL-CIO (archivado el 27 de junio de 2007)
• Colegio Nacional del Trabajo. Archivado el 26 de enero de 2016 en Wayback Machine.
• ¿Qué es la Ley de Libre Elección del Empleado? (archivado el 14 de julio de 2007)