Fábrica con explotación exagerada

En la década de 2020, se establecieron "talleres de explotación digital", donde los trabajadores entrenan grandes modelos de lenguaje para usar inteligencia artificial o realizar tareas de moderación de contenido ; estas generalmente requieren ver videos de asesinatos, violaciones, suicidios y abuso sexual infantil. ^{[ 27 ] [ 28 ] [ 29 ]} Más de 2 millones de personas en Filipinas realizan este tipo de trabajo. Los trabajadores reciben salarios extremadamente bajos, de tan solo $1.50/hora, sufren retrasos o retenciones de pago rutinarias y cuentan con pocos canales para buscar reparación. ^{[ 27 ] [ 30 ]}

Hay más de 60 millones de trabajadores que producen ropa para el comercio minorista de moda rápida . ^{[ 31 ]} En áreas como Sri Lanka, Bangladesh y Filipinas, entre el 70 % y el 90 % de esos trabajadores son mujeres. ^{[ 32 ]} La mayoría de estos trabajadores se encuentran en "zonas de procesamiento de exportaciones" ( zonas de libre comercio con incentivos para atraer inversores extranjeros). ^{[ 33 ] [ 34 ] [ 35 ] [ 36 ]}

Los empleadores generalmente prefieren contratar hombres en puestos técnicos y gerenciales y mujeres en trabajos de producción menos calificados. ^{[ 35 ]} Además, los empleadores tienden a preferir contratar mujeres para trabajos de producción porque se las considera más dóciles y menos propensas a afiliarse a sindicatos. ^{[ 33 ]} Asimismo, un informe que entrevistó a mujeres de Sri Lanka que trabajan en zonas de procesamiento de exportaciones encontró que la violencia de género "surgió como un tema dominante en sus narrativas". ^{[ 37 ]} Por ejemplo, el 38% de las mujeres reportaron haber visto o sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo. ^{[ 37 ]} Sin embargo, los defensores de la producción textil y de prendas de vestir como un medio para la mejora económica en los países en desarrollo ( cadena de valor global ) han señalado que el trabajo de producción de ropa tiende a tener salarios más altos que otros trabajos disponibles, como la agricultura o el servicio doméstico, y por lo tanto proporciona a las mujeres un mayor grado de autonomía financiera. ^{[ 34 ]}

La contratación suele dirigirse a mujeres jóvenes migrantes y rurales, lo que pone de manifiesto la intersección entre género, edad y estatus migratorio, donde las trabajadoras son gestionadas mediante vigilancia, cuotas y limitaciones a la organización colectiva. En consecuencia, este sistema convierte el trabajo femenino en un pilar fundamental del crecimiento de las exportaciones, a pesar de la disminución de las protecciones sociales. Entre las prácticas más documentadas que sufren las trabajadoras se incluyen las pruebas de embarazo al ser contratadas, el despido por embarazo y los toques de queda en los dormitorios gestionados por el empleador, lo que limita su autonomía y capacidad de expresión. ^{[ 38 ]} Desde estas condiciones laborales hasta las cadenas de suministro transnacionales, estas estructuras micropolíticas y macropolíticas ayudan a explicar cómo se toman las decisiones con marcas y compradores ajenos a las comunidades productoras, mientras que los costes sociales y ambientales se mantienen a nivel local, especialmente en las zonas de producción del sur y sureste de Asia. ^{[ 39 ]}

Nicholas Kristof sostiene que las condiciones en los talleres clandestinos, si bien no son ideales, representan una mejora con respecto a las alternativas y las condiciones previas, que generalmente implicaban agricultura de subsistencia y hambruna por desempleo; por lo tanto, los talleres clandestinos han aumentado el nivel de vida en los países en desarrollo. ^{[ 40 ] [ 41 ]}

Kristof argumenta que el movimiento contra la explotación laboral "corre el riesgo de perjudicar a las mismas personas a las que pretende ayudar", ya que estas explotaciones representan el inicio de una revolución industrial y ofrecen a las personas una vía para ganar dinero y escapar de la pobreza. Desde esta perspectiva, el movimiento contra la explotación laboral puede perjudicar a los trabajadores empobrecidos al aumentar los costos laborales de las fábricas, lo que, a su vez, puede incentivar el uso de la tecnología en lugar de la mano de obra y, por lo tanto, reducir el número de empleados necesarios. Además, si los movimientos contra la explotación laboral tienen éxito y logran que se aprueben normativas más estrictas, las empresas podrían trasladarse a países con leyes menos rigurosas que regulen este tipo de prácticas, eliminando así una fuente de empleo e ingresos para los países empobrecidos. ^{[ 42 ]}

A pesar de las penurias que sufren los talleres clandestinos, estos constituyen una fuente de ingresos para sus trabajadores. La eliminación de estos talleres ha provocado desnutrición o inanición. Tras la entrada en vigor de la Ley de Disuasión del Trabajo Infantil en Estados Unidos, se estima que 50 000 niños fueron despedidos de sus empleos en la industria textil de Bangladesh, lo que obligó a muchos a recurrir a trabajos como la trituración de piedra, la prostitución callejera y la prostitución. El estudio de UNICEF de 1997 sobre el Estado Mundial de la Infancia concluyó que estos trabajos alternativos eran «más peligrosos y explotadores que la producción textil». ^{[ 43 ] [ 44 ]}

Según Paul Krugman , «a medida que crece la industria manufacturera en los países pobres, se crea un efecto dominó que beneficia a la gente común: “La presión sobre la tierra se vuelve menos intensa, por lo que aumentan los salarios rurales; el grupo de desempleados urbanos siempre ansiosos por trabajar se reduce, por lo que las fábricas comienzan a competir entre sí por los trabajadores, y los salarios urbanos también comienzan a aumentar”. Con el tiempo, los salarios promedio aumentan gradualmente hasta alcanzar un nivel comparable al de los empleos con salario mínimo en los Estados Unidos». ^{[ 45 ]}

Aunque una empresa no se traslade a otro país con leyes laborales más laxas, la teoría de la demanda económica indica que cuanto más caro es un bien, menor es su demanda. Los economistas argumentan que, si bien el trabajo es "explotador", debería permitirse, ya que intentar regular las condiciones laborales en talleres clandestinos solo resultaría en que estos talleres necesitaran menos trabajadores, reduciendo así las oportunidades de subsistencia para las personas. Los talleres clandestinos aumentan el empleo y la inversión. ^{[ 46 ] [ 47 ]}

Un artículo de 2005 en el Christian Science Monitor señaló que los salarios en talleres clandestinos están por encima del promedio en muchos casos: "Por ejemplo, en Honduras, escenario del infame escándalo de Kathy Lee Gifford y su caso de explotación laboral, el trabajador promedio de la industria textil gana $13.10 por día, sin embargo, el 44 por ciento de la población del país vive con menos de $2 por día... En Camboya, Haití, Nicaragua y Honduras, el salario promedio pagado por una empresa acusada de ser un taller clandestino es más del doble del ingreso promedio en la economía de ese país". ^{[ 48 ]}

Aunque muchos activistas contra la explotación laboral desearían que se revirtiera la globalización y se cerraran las fábricas, los ciudadanos de estos países desarrollados no tienen muchas opciones de trabajo alternativo. En los países en desarrollo, la principal alternativa laboral consiste en la agricultura, donde los salarios son bajos. ^{[ 49 ]}

Otras críticas incluyen la defensa de una globalización humana. Esta defensa implica establecer una distinción entre el costo de vida y su equivalente en salario. ^{[ 49 ]} Por ejemplo, vivir en Bangladesh no le cuesta lo mismo a un ciudadano que vivir en Europa.

Jeffrey Sachs y otros defensores del libre comercio y del movimiento global de capitales citan la teoría económica de la ventaja comparativa , que afirma que el comercio internacional , a largo plazo, beneficiará a todas las partes; los países en desarrollo mejoran su situación haciendo algo que pueden hacer mejor o más barato, dadas sus capacidades. ^{[ 40 ]}

Johan Norberg , defensor de la economía de mercado , ha afirmado que los países en desarrollo "no se enriquecerán sin poder exportar bienes". ^{[ 50 ]}

Los Cuatro Tigres Asiáticos ( Hong Kong , Singapur , Corea del Sur y Taiwán ) se han utilizado como ejemplos de países que se beneficiaron de tener talleres clandestinos. ^{[ 51 ] [ 52 ]}

En estos países, existen marcos legislativos y reglamentarios para proteger y promover los derechos laborales y los derechos de los trabajadores contra condiciones de trabajo inseguras y explotadoras, y los estudios no han mostrado una relación sistemática entre los derechos laborales, como la negociación colectiva y la libertad de asociación, y el crecimiento económico nacional. ^{[ 53 ]}

Algunos de los primeros críticos de los talleres clandestinos se encontraban en el movimiento abolicionista del siglo XIX, que se había formado originalmente en oposición a la esclavitud , y muchos abolicionistas veían similitudes entre la esclavitud y el trabajo en estos talleres. A medida que la esclavitud fue prohibida sucesivamente en los países industrializados entre 1794 (en Francia) y 1865 (en Estados Unidos), algunos abolicionistas buscaron ampliar el consenso antiesclavista para incluir otras formas de trabajo forzoso, incluidos los talleres clandestinos. Casualmente, la primera ley importante que abordaba los talleres clandestinos (la Ley de Fábricas de 1833 ) se aprobó en el Reino Unido al mismo tiempo que se ilegalizaban el comercio de esclavos (1807) y la posesión de esclavos (1833). ^{[ 58 ]}

En última instancia, el movimiento abolicionista se dividió. Algunos defensores se centraron en las condiciones laborales y encontraron puntos en común con sindicatos, marxistas y grupos políticos socialistas, o con el movimiento progresista y los periodistas de investigación . Otros se centraron en la persistencia del comercio de esclavos y la servidumbre involuntaria en el mundo colonial. Para aquellos grupos que siguieron centrados en la esclavitud, los talleres clandestinos se convirtieron en uno de los principales objetos de controversia. Lugares de trabajo en múltiples sectores de la economía fueron clasificados como talleres clandestinos. Sin embargo, existían desacuerdos filosóficos fundamentales sobre qué constituía la esclavitud. Incapaces de ponerse de acuerdo sobre el estatus de los talleres clandestinos, los abolicionistas que trabajaban con la Sociedad de Naciones y las Naciones Unidas finalmente abandonaron los esfuerzos por definir la esclavitud y se centraron en un precursor común de la esclavitud: la trata de personas . ^{[ 58 ]}

Entre quienes se centraron en las condiciones laborales se encontraba Friedrich Engels , cuyo libro La situación de la clase obrera en Inglaterra, publicado en 1844, inspiraría el movimiento marxista que lleva el nombre de su colaborador, Karl Marx . En el Reino Unido, la Ley de Fábricas se revisó seis veces más entre 1844 y 1878 para mejorar las condiciones de los trabajadores, limitando las horas de trabajo y el trabajo infantil. La creación de la Organización Internacional del Trabajo en 1919, bajo la Sociedad de Naciones y posteriormente las Naciones Unidas, buscó abordar la difícil situación de los trabajadores en todo el mundo. La preocupación por las condiciones laborales, tal como la describieron los periodistas de investigación durante la Era Progresista en Estados Unidos, propició la aprobación de nuevas leyes de derechos laborales y, finalmente, la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, aprobada durante el New Deal .

El movimiento contra la explotación laboral utilizó con éxito el periodismo de investigación para movilizar a la clase media en torno a diversos derechos de los trabajadores . Entre los reformadores más destacados se encuentran Samuel Plimsoll , Lord Shaftesbury Anthony Ashley-Cooper , Henry Mayhew , Upton Sinclair y Robert M. La Follette . ^{[ 59 ]}

Algunos de los primeros críticos de los talleres clandestinos se encontraban en el movimiento abolicionista del siglo XIX, que se había formado originalmente en oposición a la esclavitud , y muchos abolicionistas veían similitudes entre la esclavitud y el trabajo en estos talleres. A medida que la esclavitud fue prohibida sucesivamente en los países industrializados entre 1794 (en Francia) y 1865 (en Estados Unidos), algunos abolicionistas buscaron ampliar el consenso antiesclavista para incluir otras formas de trabajo forzoso, incluidos los talleres clandestinos. Casualmente, la primera ley importante que abordaba el problema de los talleres clandestinos (la Ley de Fábricas de 1833 ) se aprobó en el Reino Unido varios años después de que se ilegalizara el comercio de esclavos (1807) y la posesión de esclavos (1833).

En última instancia, el movimiento abolicionista se dividió. Algunos defensores se centraron en las condiciones laborales y encontraron causas comunes con sindicatos, marxistas y grupos políticos socialistas, o con el movimiento progresista y los periodistas de investigación . Otros se centraron en la persistencia del comercio de esclavos y la servidumbre involuntaria en el mundo colonial. Para aquellos grupos que siguieron centrados en la esclavitud, los talleres clandestinos se convirtieron en uno de los principales objetos de controversia. Lugares de trabajo en múltiples sectores de la economía fueron clasificados como talleres clandestinos. Sin embargo, existían desacuerdos filosóficos fundamentales sobre qué constituía la esclavitud. Incapaces de ponerse de acuerdo sobre el estatus de los talleres clandestinos, los abolicionistas que trabajaban con la Sociedad de Naciones y las Naciones Unidas finalmente abandonaron los esfuerzos por definir la esclavitud y se centraron en cambio en un precursor común de la esclavitud: la trata de personas . ^{[ 60 ]}

Entre quienes se centraron en las condiciones laborales se encontraba Friedrich Engels , cuyo libro La situación de la clase obrera en Inglaterra, publicado en 1844 (1845), inspiró el movimiento marxista que lleva el nombre de su colaborador, Karl Marx .

En el Reino Unido, la primera Ley de Fábricas efectiva se promulgó en 1833 para mejorar las condiciones de los trabajadores limitando las horas de trabajo y el trabajo infantil; sin embargo, esta ley solo se aplicaba a las fábricas textiles. Leyes posteriores extendieron la protección a fábricas de otros sectores, pero no fue hasta 1867 que se estableció una protección similar para los empleados de pequeños talleres, y no fue hasta 1891 que se pudo hacer cumplir la legislación de manera efectiva cuando el lugar de trabajo era una vivienda (como solía ocurrir con los talleres clandestinos).

La creación de la Organización Internacional del Trabajo en 1919, bajo el amparo de la Sociedad de Naciones y posteriormente de las Naciones Unidas, buscaba abordar la difícil situación de los trabajadores.

La preocupación por las condiciones laborales, tal como la describieron los periodistas de investigación durante la Era Progresista en los Estados Unidos, condujo a la aprobación de leyes sobre los derechos de los trabajadores y, en última instancia, dio como resultado la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, aprobada durante el New Deal .

A partir de 1997, varias jurisdicciones aprobaron leyes que exigían que los proveedores gubernamentales estuvieran libres de talleres clandestinos.

En 2004, la resolución de la demanda contra Forever 21 y el acuerdo en la demanda contra Bebe Stores fue un punto de inflexión triunfal para el movimiento contra la explotación laboral, ya que las leyes locales podían utilizarse para exigir responsabilidades a un minorista . ^{[ 61 ]}

En 2004, una encuesta mostró que la gente estaría dispuesta a pagar más por un producto si no provenía de un taller clandestino. ^{[ 62 ]}

Para 2009, las fábricas de ropa y calzado en el extranjero habían mejorado progresivamente las condiciones laborales debido a la alta demanda de los defensores de los derechos laborales del movimiento contra la explotación laboral. ^{[ 63 ]}

En la década de 2010, las redes sociales se utilizaron para impulsar el movimiento contra la explotación laboral. ^{[ 64 ]}

En mayo de 2017, Mama Cash y The Clean Clothes Campaign, ambas organizaciones que trabajan para abolir los talleres clandestinos y crear un mundo de prácticas de confección sostenibles y éticas, colaboraron para crear The Women Power Fashion Pop-up. ^{[ 65 ]} El evento tuvo lugar en Ámsterdam y permitió a los consumidores sentarse en una sala diseñada para parecer y sentirse como un taller clandestino, donde se les obligó a crear 100 corbatas en una hora, lo que es sinónimo de las expectativas que enfrentan las mujeres que trabajan en talleres clandestinos hoy en día. ^{[ 65 ]} Este evento pop-up permitió a los consumidores experimentar la vida de una trabajadora de un taller clandestino durante un tiempo limitado, lo que los hizo más empáticos con la causa. Fuera del evento pop-up había una petición que los consumidores podían firmar para convencer a las marcas de que fueran más transparentes con sus procesos de fabricación de ropa. ^{[ 65 ]} La campaña se viralizó y generó un gran revuelo para el movimiento contra los talleres clandestinos, así como para el trabajo de Mama Cash y The Clean Clothes Campaign.

En China, el salario mínimo se incrementó aproximadamente un 7% en 10 provincias en 2019 con el objetivo de mejorar las condiciones de vida. ^{[ 66 ]}

Un estudio publicado en 2011 encontró que, si bien en la mayoría de los casos los movimientos contra la explotación laboral no afectaron las ventas de las empresas que utilizaban talleres clandestinos, sí se correspondieron con una disminución en las ventas de marcas más conocidas y especializadas, y los movimientos más intensos causaron una reducción más significativa en las ventas. ^{[ 67 ]} El mismo estudio también encontró que los eventos contra la explotación laboral también parecían corresponderse con precios de acciones más bajos para las empresas que fueron el objetivo de estos eventos, aunque algunos eventos importantes contra la explotación laboral, como la demanda de Kaksy contra Nike, no resultaron en ningún cambio discernible en el precio de las acciones de la empresa objetivo. El estudio encontró que el 64,1% de las empresas objetivo de los movimientos contra la explotación laboral vieron caídas en el precio de las acciones en los cinco días posteriores al evento contra la explotación laboral, y el 56,4% vieron caídas en los dos días posteriores al evento. Aunque el estudio encontró estos leves efectos económicos negativos, no encontró que, al tomar en cuenta empresas de todas las reputaciones, los movimientos o eventos contra la explotación laboral dañaran la reputación de las empresas a las que se dirigieron en un grado estadísticamente significativo; Sin embargo, parece existir un ligero menoscabo de la reputación de las empresas con buena reputación cuando se enfrentan a campañas contra la explotación laboral, especialmente las más intensas. ^{[ 67 ]}

Un problema importante para el movimiento contra la explotación laboral es el destino de los trabajadores desplazados si se cierran estos talleres. Esto se hizo evidente cuando, tras el derrumbe de Rana Plaza, que provocó el cierre de muchos talleres clandestinos en Bangladesh, los empleados afectados no pudieron encontrar trabajo. ^{[ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]} En muchos casos, los trabajadores recurrieron al trabajo sexual tras perder sus empleos. ^{[ 71 ]}

A finales de 2001, 100.000 trabajadores de talleres clandestinos en Bangladesh fueron despedidos. Los trabajadores solicitaron a su gobierno que presionara al gobierno estadounidense para que derogara sus barreras comerciales y así poder regresar a sus trabajos en dichos talleres. ^{[ 72 ]}

El Comité Nacional del Trabajo (NLAC) dio a conocer el problema de los talleres clandestinos en los principales medios de comunicación en la década de 1990, cuando denunció el uso de mano de obra infantil y de talleres clandestinos para confeccionar ropa para la marca Walmart de Kathie Lee Gifford .

Estudiantes Unidos Contra Talleres de Explotación está activo en los campus universitarios. ^{[ 73 ]}

El Fondo Internacional de Derechos Laborales presentó una demanda en nombre de trabajadores de China, Nicaragua, Suazilandia, Indonesia y Bangladesh contra Wal-Mart, acusando a la empresa de desarrollar a sabiendas políticas de compra, particularmente en lo que respecta al precio y al tiempo de entrega, que son imposibles de cumplir siguiendo el código de conducta de Wal-Mart. ^{[ 74 ]}

Los sindicatos, como la AFL-CIO , han ayudado a apoyar el movimiento contra la explotación laboral debido a su preocupación por el bienestar de los trabajadores tanto en el mundo en desarrollo como en Estados Unidos. ^{[ 75 ]}

Los defensores del movimiento contra los talleres clandestinos citan ejemplos en los que estos talleres han reducido los niveles de vida y los salarios. ^{[ 76 ]}

Creen que los empleos mejor remunerados, el aumento de la inversión de capital y la propiedad nacional de los recursos mejorarán las economías, en lugar de los talleres clandestinos. ^{[ 77 ]}

En ocasiones, los empleos locales ofrecían salarios más altos antes de que la liberalización del comercio proporcionara incentivos fiscales para permitir que talleres clandestinos reemplazaran los antiguos empleos locales sindicalizados. ^{[ 78 ]}

Los opositores también argumentan que los trabajos en talleres clandestinos no son necesariamente inevitables. ^{[ 79 ]}

Éric Toussaint afirma que la calidad de vida en los países en desarrollo era en realidad más alta entre 1945 y 1980, antes de que la crisis de la deuda latinoamericana perjudicara las economías de estos países, obligándolos a recurrir a los "ajustes estructurales" organizados por el FMI y el Banco Mundial , y que los empleos sindicalizados pagan más que los empleos en talleres clandestinos. ^{[ 80 ]}

Quienes critican las fábricas con condiciones laborales precarias creen que los "acuerdos de libre comercio" no promueven realmente el libre comercio, sino que buscan proteger a las corporaciones multinacionales de la competencia de las industrias locales (que a veces están sindicalizadas). ^{[ 81 ]} Consideran que el libre comercio solo debería implicar la reducción de aranceles y barreras de entrada, y que las empresas multinacionales deberían operar dentro del marco legal de los países donde desean hacer negocios, en lugar de buscar la inmunidad ante las leyes ambientales y laborales locales. Creen que estas condiciones son las que dan origen a las fábricas con condiciones laborales precarias, en lugar de la industrialización natural o el progreso económico.

Las marcas que utilizaban talleres clandestinos en 2023 incluían Shein , Nike , H&M , Zara , Disney Consumer Products y Victoria's Secret . ^{[ 89 ]} Las marcas que utilizaban talleres clandestinos en 2011 incluían GAP , Abercrombie & Fitch , Banana Republic y otras. ^{[ 90 ]}

En 2014, Apple fue sorprendida "sin proteger a sus trabajadores" en una de sus fábricas de Pegatron . Trabajadores sobrecargados fueron sorprendidos quedándose dormidos durante sus turnos de 12 horas y un reportero encubierto tuvo que trabajar 18 días seguidos. ^{[ 91 ]} Las fábricas clandestinas en cuestión presentan características como pruebas de embarazo obligatorias para las trabajadoras y la intimidación por parte de los supervisores para someterlas. ^{[ 92 ]} Los trabajadores entran entonces en un estado de trabajo forzoso, y si no se justifica incluso un solo día de trabajo, pueden ser despedidos inmediatamente. Estas condiciones laborales han sido la fuente de disturbios suicidas en las fábricas en el pasado. Las fábricas clandestinas chinas conocidas por tener un número elevado de empleados suicidas cuentan con redes de seguridad que cubren todo el recinto, instaladas para evitar que los empleados sobrecargados de trabajo y estresados ​​se lancen al vacío, como en el caso de los suicidios de Foxconn . ^{[ 93 ]}

En 2015, manifestantes contra la explotación laboral protestaron contra Uniqlo en Hong Kong. Junto con la organización japonesa Human Rights Now , la organización laboral de Hong Kong Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) protestó por las duras y peligrosas condiciones de trabajo en las fábricas de Uniqlo en China. Según un informe publicado por SACOM en 2015, se culpó a los proveedores de Uniqlo de pagar sistemáticamente salarios inferiores a los debidos, obligar a los trabajadores a trabajar jornadas excesivas y someterlos a condiciones laborales inseguras, como suelos cubiertos de aguas residuales, mala ventilación y temperaturas sofocantes.

H&M se ha enfrentado a controversias y reacciones negativas con respecto a las fábricas con condiciones laborales precarias en países asiáticos. H&M es el mayor productor de ropa, con fábricas en condiciones de explotación en países subdesarrollados del sur y sureste de Asia , como India , Bangladesh y Camboya . ^{[ 94 ]} 500 empleados en Indonesia dejaron sus puestos de trabajo y protestaron para exigir mejores salarios, ya que el que recibían estaba por debajo del salario mínimo del país. Una vez que la huelga se intensificó, la fábrica les prohibió el acceso al edificio y pagó a hombres para que acosaran a los trabajadores. ^{[ 95 ]}

Según la Campaña Ropa Limpia de 2016 , se denunció que los proveedores estratégicos de H&M en Bangladesh presentaban entornos laborales peligrosos, carentes de equipos esenciales para los trabajadores y salidas de emergencia adecuadas. ^{[ 96 ]}

En 2020, los auditores descubrieron una gran cadena de fábricas en Leicester que producían ropa para Boohoo.com y que pagaban a sus trabajadores entre 3 y 4 libras esterlinas. ^{[ 97 ] [ 98 ]} Las condiciones de las fábricas fueron descritas como terribles y los trabajadores recibían un «salario ilegalmente bajo». ^{[ 99 ]}

Adidas fue criticada por sus talleres clandestinos en Indonesia en el año 2000 y acusada de salarios insuficientes, trabajo con horas extras, abuso físico y trabajo infantil. ^{[ 100 ]}

En 2023, Nike, Inc. recibió duras críticas por el uso de talleres clandestinos . Se alega que a más de 4000 empleados de Nike no se les pagaron 2,2 millones de dólares en salarios adeudados durante más de tres años. ^{[ 101 ]} Esta acumulación de salarios impagos abarcaba desde la fábrica Violet Apparel en Camboya hasta la fábrica de tejido Hong Seng en Tailandia, y muchas organizaciones de derechos humanos denunciaron a Nike por sus violaciones contra los trabajadores. ^{[ 101 ]}

Nike fue blanco de protestas contra la explotación laboral organizadas por la organización Estudiantes Unidos Contra la Explotación Laboral (USAS) en Boston, Washington D.C., Bangalore y San Pedro Sula. Los manifestantes denunciaron que los trabajadores de la fábrica subcontratada por Nike en Vietnam sufrían robo de salarios, abusos verbales y duras condiciones laborales con temperaturas superiores al límite legal de 90 grados. ^{[ 102 ]} Desde la década de 1990, se ha informado que Nike empleaba fábricas con condiciones laborales precarias y trabajo infantil. En 1996, Nike creó un departamento independiente con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. En 1999, pasó a llamarse Asociación para el Trabajo Justo , una organización sin fines de lucro que incluye representantes de empresas, organizaciones de derechos humanos y sindicatos para supervisar y gestionar los derechos laborales. ^{[ 103 ]}

Un estudio sobre los códigos de conducta corporativos en la industria de la confección realizado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en 1996 concluyó que los códigos de conducta corporativos que supervisan las normas laborales en la industria de la confección, en lugar de boicotear o rescindir contratos al descubrir violaciones de las normas laborales reconocidas internacionalmente, son una forma más eficaz de eliminar el trabajo infantil y la explotación de niños, siempre que prevean una supervisión efectiva que incluya la participación de los trabajadores y su conocimiento de las normas a las que están sujetos sus empleadores. ^{[ 104 ]}

Nike ha publicado informes anuales de negocios sostenibles desde 2001 ^{[ 105 ]} e informes anuales de responsabilidad social corporativa de forma continua desde 2005, mencionando sus compromisos, estándares y auditorías. ^{[ 103 ]}

Aunque la definición varía, "libre de explotación laboral" generalmente se refiere a un trato justo y sin coerción para los trabajadores de la confección que fabrican productos en buenas condiciones laborales sin recurrir a talleres clandestinos. Los estándares para un entorno libre de explotación laboral incluyen el derecho a la negociación colectiva , salarios dignos, lugares de trabajo seguros y la ausencia de acoso.

Entre las marcas que afirman no utilizar talleres clandestinos se incluyen American Apparel , ^{[ 106 ]} Patagonia, Inc. , ^{[ 107 ]} y Everlane . ^{[ 108 ]}

Las jurisdicciones que exigen que sus proveedores estén libres de talleres clandestinos incluyen North Olmsted, Ohio (desde 1997), ^{[ 109 ]} Los Ángeles (desde 2005), ^{[ 110 ]} San Francisco (desde 2005), ^{[ 111 ]} y Portland, Oregón (desde 2008). ^{[ 112 ] [ 113 ]}

• Lady Astor – Política británica (1879–1964) Páginas que muestran breves descripciones de los destinos de redireccionamiento 
• Alfred Deakin – Primer Ministro de Australia (1903–1904; 1905–1908; 1909–1910) 
• Alfred George Gardiner – Periodista, editor y autor inglés (1865–1946) 
• Vida Goldstein – Sufragista y reformadora social australiana (1869–1949) 
• Florence Kelley – Activista estadounidense (1859–1932) 
• Charles Kernaghan – Activista estadounidense (1948–2022) 
• Mary Reid Macarthur – Organizadora sindical británica, editora (1880–1921) Páginas que muestran breves descripciones de los destinos de redireccionamiento 
• Samuel Mauger – Político australiano (1857-1936) 
• RH Tawney – Filósofo inglés (1880–1962) 
• Rutherford Waddell – Ministro presbiteriano y reformador social de Nueva Zelanda (1850–1932) 

• Boletín Laboral de China – Organización no gubernamental 
• Campaña de ropa limpia
• Revolución de la Moda – Movimiento social sin ánimo de lucro 
• Global Exchange – organización sin fines de lucro con sede en Estados Unidos 
• Green America – organización sin fines de lucro de EE. UU. 
• Comité Industrial Cristiano de Hong Kong
• Instituto para el Trabajo y los Derechos Humanos a Nivel Mundial – Organización no gubernamental 
• Foro Internacional de Derechos Laborales – Organización sin fines de lucro 
• Organización Internacional del Trabajo – Organismo especializado de las Naciones Unidas 
• Rugmark – Organizaciones indias sin fines de lucro. Páginas que muestran descripciones breves de los destinos de redireccionamiento. 
• UNITE HERE – Sindicato laboral norteamericano 
• Estudiantes Unidos Contra Talleres de Explotación – Organización estudiantil de Estados Unidos por los derechos de los trabajadores. 
• WE Charity – organización benéfica canadiense 
• Consorcio de Derechos Laborales – Organización estadounidense de defensa de los derechos laborales